zirve

Doğum İzni Ve Ödeneği Alabilmek Hk.

Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
şu anki çalıştığım işyeri ilk işyerim ve toplamda 118 gün primim yatırıldı ve bugün işyerim kapandığından dolayı çıkışım yapıldı. şu anda yaklaşık olarak 3 aylık gebeyim. eğer işyerinden çıkmamış olsaydım şubat ayının sonunda doğum iznine ayrılıp ödenek alacaktım. şimdi sorum şu. ben örneğin şubat'ın başında bir işyerinde giriş göstertsem ve akabinde şubatın sonunda doğum iznine ayrılsam daha sonradan da doğumdan sonraki 8 haftayı takip eden ilk zaman işten çıkışımı göstertsem geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilirmiyim?
 
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
ya da söyle söyliyeyim. bir işyerinde çalışıyorken doğum iznine çıkmam şart mı? sonuçta son bir yıl içerisinde 90 gün primim ödenmiş. şimdi beni kimse işe almak istemez gebeyim diye. evde oturarak doğum zamanını beklesem doğum ödeneğini alabilirmiyim?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Geçici iş göremezlik ödeneği
MADDE 18- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;
a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,
c) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,
d) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
(Değişik ikinci fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir. Ancak bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendine göre doğum öncesi ve doğum sonrası çalışmadığı sürelerde geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için yatarak tedavi şartı aranmaz.
(Değişik üçüncü fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.​

Sigortalı olması gerektiği gibi birşey yazmıyor ama siz yinede bir sorun.
 
Üyelik
16 Nis 2013
Mesajlar
75
Konum
amasya
1 – İstirahatin başladığı zaman sigortalılık devam edecek
2 - Doğumdan önceki 1 ( bir ) yılda 90 gün sigortalı olacak
3 – hamileliğin 32. Haftasından önce 90 gün sigortalı olacak. Yani 7 aylık hamilelikten önce sigortalı olacak. Yani 3-4 aylık hamile iken sigortalı olacak
4 – doğum yapacak
5 – doğumdan önceki ve sonraki 8 hafta için verilir.
6 – doğumdan önceki 2 ayda ( hamileliğin 32.haftası ) rapor alınır . yani 7 aylık hamilelik biter bitmez
7 - doğumdan sonra 56 gün ( 8 hafta ) daha rapor alınır. Toplamda rapor 4 ay gibi bir süre olur.
8 – istirahat süresince işyerinde çalışmayacak
 
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
1 – İstirahatin başladığı zaman sigortalılık devam edecek
2 - Doğumdan önceki 1 ( bir ) yılda 90 gün sigortalı olacak
3 – hamileliğin 32. Haftasından önce 90 gün sigortalı olacak. Yani 7 aylık hamilelikten önce sigortalı olacak. Yani 3-4 aylık hamile iken sigortalı olacak
4 – doğum yapacak
5 – doğumdan önceki ve sonraki 8 hafta için verilir.
6 – doğumdan önceki 2 ayda ( hamileliğin 32.haftası ) rapor alınır . yani 7 aylık hamilelik biter bitmez
7 - doğumdan sonra 56 gün ( 8 hafta ) daha rapor alınır. Toplamda rapor 4 ay gibi bir süre olur.
8 – istirahat süresince işyerinde çalışmayacak

sayın talebe1, 3.maddede belirttiğiniz "hamileliğin 32. Haftasından önce 90 gün sigortalı olacak. Yani 7 aylık hamilelikten önce sigortalı olacak. Yani 3-4 aylık hamile iken sigortalı olacak" kısmını tam olarak anlayamadım. yani ben ekim ayının 15'inde işten ayrılıyorum. sizin 32.hafta diye belirttiğiniz zaman benim için Şubat sonuna denk geliyor. yani çalışıyor olsaydım bu tarihte doğum iznine ayrılacaktım. sizin demek istediğiniz şubattan geriye dönük 90 gün prim mi ödenmiş olması gerekiyor benim için?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Doğum parası diye bahsedilen, aslında geçici iş göremezlik ödeneği olan para kime verilir? İşgöremeyecek durumda olan sigortalı çalışana değil mi?
İş kazası nedeniyle oluşan iş göremezlik durumunda farklı oranda , doğum nedeniyle oluşan iş göremezlik durumunda farklı oranda, hastalık nedeniyle oluşan işgöremezlik durumunda farklı oranlarda olsa da, adı işgöremezlik raporu ve raporlu olunan süre için kurum tarafından ödeme yapılması değilmidir?
Çalışmayana rapor, raporu olmayana işgöremezlik ödeneği olmaz.
 
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
Doğum parası diye bahsedilen, aslında geçici iş göremezlik ödeneği olan para kime verilir? İşgöremeyecek durumda olan sigortalı çalışana değil mi?
İş kazası nedeniyle oluşan iş göremezlik durumunda farklı oranda , doğum nedeniyle oluşan iş göremezlik durumunda farklı oranda, hastalık nedeniyle oluşan işgöremezlik durumunda farklı oranlarda olsa da, adı işgöremezlik raporu ve raporlu olunan süre için kurum tarafından ödeme yapılması değilmidir?
Çalışmayana rapor, raporu olmayana işgöremezlik ödeneği olmaz.

evet. çalışırken rapor alıp doğum iznine ayrılmak gerekir bu konuda artık eminim. benim asıl sorum 18.06.2013 - 15.10.2013 tarihinde çalışmıştım. yani 118 gün. 15.10.2013 - 01.02.2014 tarihleri arası çalışmayacağım. 01.02.2014 de giriş yapacağım bir firmaya. 28 gün sonra yani 28.02.2014 de doğum iznine ayrıldığımda geçici iş göremezlik ödeneği almama bir engel varmıdır? izin dönüşünde de çıkış yaptırırım..
 
Üyelik
1 Nis 2011
Mesajlar
319
Konum
İstanbul
Arkadaşlar iyi akşamlar herkese;
doğumla ilgili lütfen detaylı ve tüm ayrıntıları içeren bir bilgi paylaşır mısınız ? ( bu konuda hep forumu okuyorum ama maalesef kafam daha da karıştı )
1-smmm doğumla ilgili sgkya hangi evrakları yolluyor ?
2-bu evraklara ne zamana kadar yollanıyor ?
3-doğumdan sonra hangi evrakları yollucaz ?
4- sgk ne zaman anneye doğum parası verecek ? ve bu doğum parası neye göre hesaplanıyor ?
5- çalışabilir raporunu işçi bize getirdiğinde nelere dikkat etmeliyiz ? nereye vericez bu evrağı ?
6- sgk bildirimlerinde eksik gün bildirimimi yapıcaz ? işveren bu kişiyi doğum iznindeyken çıkartabilir mi ? çıkartmazsa sgk primini ödemeye devam edecek mi ?
Çok oldu biliyorum ancak bilgi verirseniz genç meslektaşlara yol göstermiş olursunız.
Teşekkürler.
 
Üst