Doğum Raporu

[kavazlı]

Merhaba üstadlar,

Bir çalışanımızın çalışmayan eşi bayramın birinci günü doğum yapmış
çalışanımızın elinde doğum raporu var. Ve üç günlük doğum iznini bugünden itibaren cumaya kadar kullanmak istiyor.
acaba kullandırmak doğrumudur yoksa dağum tarihi geçtiği ve o dönemde resmi tatil olduğu için kullandırılmazmı.
iyi çalışmalar.

 

[cheto]

Ynt: Doğum Raporu

4857/46 ile yapılan düzenleme gereği;

Çalışana, evlenmesi, eşinin, çocuğunun, kardeşinin, anne veya babasının ölümü durumunda 3 günlük izin verilmesi esastır.

Eşinin doğum yapması nedeni ile işçiye verilmesi yasa ile hüküm altına alınmış herhangi bir izin hakkı ise bulunmamaktadır. Bu konuda iş sözleşmesi yolu ile bağlayıcı bir düzenleme yapılmamış olması halinde, böylesi bir izin kullanılabilmesi için işverenin onayı gerekmektedir.
İş sözleşmesinde bir bağlayıcı madde var ise, bunun 3 iş günü ve 3 gün olmasına dikkat etmek gerekir.

 

[nane]

Ynt: Doğum Raporu

4857/46 ile yapılan düzenleme gereği;

Çalışana, evlenmesi, eşinin, çocuğunun, kardeşinin, anne veya babasının ölümü durumunda 3 günlük izin verilmesi esastır.
...

Bu bilgi hatalıdır. Bu izni verme insiyatifi işverene aittir ve ister verir ister vermez. (Çalışandan yüksek performans bekliyor ve işin aciliyeti yoksa her işveren çalışana bu gibi izinleri verir.) İlgili md tam olarak okunursa verilecek iznin çalışılmış günler gibi değerlendirileceği yani hf tatili yıllık izin hak etme tarihi gibi durumları etkilemektedir.

 

[kavazlı]

Ynt: Doğum Raporu

yalnız ben soruma tam yanıt alamadım :'(

 

[cheto]

Ynt: Doğum Raporu

İşverenin insiyatifine bağlıdır.
Şahsi fikrim; çalışanın eşi hafta içinde yani iş gününde doğum yapsaydı izin verilebilirdi.
Doğum zaten tatil döneminde olmuştur. Kimlik kaydı vs. işlemler için 1 gün ücretli izin verilebilir.

 

[kavazlı]

Ynt: Doğum Raporu

teşekkür ederim cheto ;D