Doğum Sonrası Çıkış

[eren]

Özel bir şirkette çalışan bayan işçi doğum yapmak için 8 haftası var ve izne ayrılacak.
8 hafta doğumdan önce ve 8 haftada doğumdan sonra.3 yıllık izinleride duruyor ve bunlardan da
doğum sonrasında ücretli olarak faydalanmak istiyor.Ancak bu haklarını kullandıktan sonra işten
ayrılıp çocuğu ile ilgilenmek istiyor.Bu durumda bu bayan işçi aynı evlilikte olduğu gibi kendi rızası
ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakeder mi? Kanunda bu yönde bir açıklama var mı?Zira bayan işçi
nasıl evlendiği zaman kıdem alarak işten haklı nedenle ayrılabiliyorsa çocuk oluncada aynı haklardan
faydalanması lazım diye düşünüyorum.Sizce işinden ayrılmak isteyen bu bayanın haklarını alabilmesi
için nasıl bir yol izlemesi lazım?Teşekkürler.

 

[YELİZ]

Sayın eren

Doğum yapan işçiye hakettiği izinleri vermek zorundasınız. Üç yıllık hakettiği ücretli izni iznine ilave edebilir veya ödeyebilirsiniz. Ancak doğum sonrası kıdem tazminatı diye birşey yasalarımızda mevcut değildir. Ancak işçinin ücretsiz izin kullanma hakkı mevcuttur.

Kıdem tazminatının sözkonusu olduğu durumlar; erkek işçide askerlik durumunda, kadın işçide evlendiği tarihten bir yıl içersinde eşinin çalışmaya izin vermediğini bildiriminde ve işverenin işçisini çıkartması söz konusu olduğunda geçerlidir.

Ancak illede işveren tazminat niteliğinde bir ödeme yapmak
istiyorsa ödediğini ücret niteliğinde vergilendirebilir.

 

[syildiz42]

Sayın Eren!
Doğum yapanların işten ayrılması sözkonusu değildir. Ayrılsalar dahi kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
İşveren buna rağmen ayrılan işçisine yardımda bulunmak istiyorsa;
1- GVK 25.madde çerçevesinde yardımda bulunabilir. 5.bent'e göre işgörenin 2 aylığına tekabül eden yardımlar muaftır.
2- Kıdem Tazminatı; bu diğer bir yoldur.

 

[ERKAN AKTÜRK]

sayın eren
1475 sayılı iş kanunu kıdem tazminatını hak kazanma usullerini düzenlemiştir izinler konusunda sizlerle hem fikiriz doğum yapan bayan istemi halinde izin süresinden sonra yani doğumdan önce 8 doğumdan sonraki 8 haftalık izninin sonrasında 6 ay ücretsiz izin verilebilir
çoğul gebelik halinde bu süreye iki hafta daha eklenir evlenen bayan evlendiği bir yıl içinde istemi halinde kıdem tazminatını hak kazanır ama doğum nedeniyle kendisi işten ayrılmak istiyorsa kıdem tazminatını talep etmesi sözkonusu değil

 

[mrhnvrl]

Peki Bayan işçi doğum yaptı diyelim, izinlerini de kullandı. Peki işe başlamak istedikten sonra çocuğa bakacak kimse yoksa istifa etmek de istemiyorsa (çalıştığı 1,5 sene boşe gitti o zaman) ne yapmalı. Ya da eşi izin vermiyorsa.

 

[AYSE]

Sorunuz tamamı ile aile içi bir karar.

 

[keremcem]

Peki Bayan işçi doğum yaptı diyelim, izinlerini de kullandı. Peki işe başlamak istedikten sonra çocuğa bakacak kimse yoksa istifa etmek de istemiyorsa (çalıştığı 1,5 sene boşe gitti o zaman) ne yapmalı. Ya da eşi izin vermiyorsa.

Çalışma süresine bağlı olarak değişen ihbar süresine de uyarak istifa edebilir.