Doğum Sonrası İşten Çıkarma

kadir34

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Tem 2006
Mesajlar
144
Konum
istanbul
merhaba arkadaşlar,

bir çalışanımın doğum izni haziran ayı için de bitti,
ben çalışanımı temmuz ayında kıdem ve ihbar tazminatını vererek işten çıkarmak istiyorum,
kanunen doğum sonrası süt izni olduğu için bunu da ödemem gerekir mi?
bilgisi olan varsa yardım rica ederim
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
Fesih sonrası iş ilişkisi bütünüyle sona ermiş olacağından gerekmez, diğer ifadeyle bu konuda işverenin yükümlü olmayacağı düşüncesindeyim.
 
Üyelik
1 Eki 2014
Mesajlar
6
Konum
istanbul
merhaba arkadaşlar,

bir çalışanımın doğum izni haziran ayı için de bitti,
ben çalışanımı temmuz ayında kıdem ve ihbar tazminatını vererek işten çıkarmak istiyorum,
kanunen doğum sonrası süt izni olduğu için bunu da ödemem gerekir mi?
bilgisi olan varsa yardım rica ederim
.
.
Bahsettiğiniz sebep ile çıkarıyorsanız ;

Kıdem ve ihbar haklarını vermiş olmanız durumu değiştirmez.

  • Eşit davranma ilkesine aykırılıktan dolayı tazminat davası açarak 4 aya kadar eşit davranma tazminatına hak kazanacağı,
  • Yukarıdakı davadan hareketle alamadığı süt izni paralarının ödeneceği,
  • 30 kişiden fazla iseniz işe iade davası oluşacağı ve işe iade davasının olumlu sonuçlanması (ki olumlu olacaktır) halinde işveren olarak yine kadını işe başlatmazsanız en az 4 en fazla da 8 aylık tutardaki işe başlatmama tazminatını ödeneceği hususu gündeme gelecektir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,898
Konum
izmir
.
.
Bahsettiğiniz sebep ile çıkarıyorsanız ;

Kıdem ve ihbar haklarını vermiş olmanız durumu değiştirmez.

  • Eşit davranma ilkesine aykırılıktan dolayı tazminat davası açarak 4 aya kadar eşit davranma tazminatına hak kazanacağı,
  • Yukarıdakı davadan hareketle alamadığı süt izni paralarının ödeneceği,
  • 30 kişiden fazla iseniz işe iade davası oluşacağı ve işe iade davasının olumlu sonuçlanması (ki olumlu olacaktır) halinde işveren olarak yine kadını işe başlatmazsanız en az 4 en fazla da 8 aylık tutardaki işe başlatmama tazminatını ödeneceği hususu gündeme gelecektir.
Doğum yapmış olması nedeniyle fesih yapılacağım belirtilmemiş, eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil eden durum nedir sizce ?

Süt izni, anlık kullanılabilen bir izindir, topluca kullanımı veya kullanılmayan iznin ücretinin ödenmesi gibi bir hak sahipliği sözkonusu değildir. Kullanılan süt izni kullanılır, her ne sebeple olursa olsun kullanılmayan süt izni kayıptır, parası asla talep edilemez.

* İşe iade davası konusundaki görüşlerinize katılıyorum.
 
Üst