Arkadaşlar merhaba...
Doğum sonrası izinlerini kullanan bayan arkadaşımız Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma imkanından faydalanmak ister. Daha önce şirket içi uygulamada 35 senelik mali müşavir abimiz ay gün sayısı üzerinden 15 SGK günü verip, geri kalanı da eksik gün olarak (21-Diğer ücretsiz izin) verip geçmiş.
1- SGK işe giriş sistemi üzerinden Statü değişikliği yapılması gerekli midir? (Tam zamanlı olan statüyü Kısmı Süreli ye Çevrilmek)
2- İşlemin sonucu tıpkı işe giriş gibi bir sonraki tarihten itibaren mi başlar ?
3- Eksik Gün Nedeni 06-Kısmi istihdam mı olmalıdır ? yoksa 23- Yarım Çalışma mı ?
Çok teşekkürler iyi çalışmalar....
Doğum sonrası izinlerini kullanan bayan arkadaşımız Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma imkanından faydalanmak ister. Daha önce şirket içi uygulamada 35 senelik mali müşavir abimiz ay gün sayısı üzerinden 15 SGK günü verip, geri kalanı da eksik gün olarak (21-Diğer ücretsiz izin) verip geçmiş.
1- SGK işe giriş sistemi üzerinden Statü değişikliği yapılması gerekli midir? (Tam zamanlı olan statüyü Kısmı Süreli ye Çevrilmek)
2- İşlemin sonucu tıpkı işe giriş gibi bir sonraki tarihten itibaren mi başlar ?
3- Eksik Gün Nedeni 06-Kısmi istihdam mı olmalıdır ? yoksa 23- Yarım Çalışma mı ?
Çok teşekkürler iyi çalışmalar....