Arkadaşlar Merhaba,
Arkadaşımı eşi yaklaşık 6,5 aydır bir tekstil firmasında çalışmaktadır.Hamileliğinin 32.Haftasında çalışabilir raporu almış ve çalışmaya devam etmiştir. 09.07.2014 Tarihinde 37.hafta raporunu almak için hastaneye gittiğinde sağlık problemleri nedeniyle acilen doğuma alınıyor ve doğumunu gerçekleştiriyor.Kocası doğum yaptığına dair doğum belgesini iş yerine götürüyor fakat 15.07.2014 tarihinde iş yerinden aranıyor ve kendisine 09.07.2014 tarihinden itibaren işten çıkarıldığı bildiriliyor ve ihbar tazminatının ödeneceği söyleniyor.
1.Hamile bir bayan doğum yaptığı gün işten çıkarılabilir mi?Çıkarılırsa şayet geçici iş görememezlik ödeneğini alabilir mi?(Bana göre bu tarihte doğum yaptığı için raporlu oluyor dolayısı ile işten çıkarılamaz.)
2.Raporlu birisinin işten çıkarılması ile ilgili olarak bağlı bulunduğu kurum firmaya hatalı iş feshi yapıldığı için uyarı göndermesi gerekmiyor mu?
3.Özellikle doğum yaptığı tarihte bir firma neden personelini işten çıkarır?(Zaten maaşı ve sigortası 16 hafta boyunca bağlı bulunduğu kurum tarafından karşılanmaktadır.)
4.İş feshinin bildirimi geriye dönük yapılabilinir mi?.İş feshinin tarihi 09.07.2014 kurumda yapılan işlem tarihi 13.07.2014'tür.(Bildiğim kadarıyla 10 gün geriye dönük işlem yapılabiliniyor.)
Yukarıda vermiş olduğum konularda tecrübelerinizden ve görüşlerinizden faydalanmak isterim.
Saygılar,
Arkadaşımı eşi yaklaşık 6,5 aydır bir tekstil firmasında çalışmaktadır.Hamileliğinin 32.Haftasında çalışabilir raporu almış ve çalışmaya devam etmiştir. 09.07.2014 Tarihinde 37.hafta raporunu almak için hastaneye gittiğinde sağlık problemleri nedeniyle acilen doğuma alınıyor ve doğumunu gerçekleştiriyor.Kocası doğum yaptığına dair doğum belgesini iş yerine götürüyor fakat 15.07.2014 tarihinde iş yerinden aranıyor ve kendisine 09.07.2014 tarihinden itibaren işten çıkarıldığı bildiriliyor ve ihbar tazminatının ödeneceği söyleniyor.
1.Hamile bir bayan doğum yaptığı gün işten çıkarılabilir mi?Çıkarılırsa şayet geçici iş görememezlik ödeneğini alabilir mi?(Bana göre bu tarihte doğum yaptığı için raporlu oluyor dolayısı ile işten çıkarılamaz.)
2.Raporlu birisinin işten çıkarılması ile ilgili olarak bağlı bulunduğu kurum firmaya hatalı iş feshi yapıldığı için uyarı göndermesi gerekmiyor mu?
3.Özellikle doğum yaptığı tarihte bir firma neden personelini işten çıkarır?(Zaten maaşı ve sigortası 16 hafta boyunca bağlı bulunduğu kurum tarafından karşılanmaktadır.)
4.İş feshinin bildirimi geriye dönük yapılabilinir mi?.İş feshinin tarihi 09.07.2014 kurumda yapılan işlem tarihi 13.07.2014'tür.(Bildiğim kadarıyla 10 gün geriye dönük işlem yapılabiliniyor.)
Yukarıda vermiş olduğum konularda tecrübelerinizden ve görüşlerinizden faydalanmak isterim.
Saygılar,