Doktor Raporu - Ücretli Ücretsiz İzin Ayrımı

[emrecetin]

Merhaba,

Forumda yeniyim biraz araştırmama rağmen aradığım net cevapları bulamadığım için bir başlık açtım.Yabancı bir yatırımcı Türkiyede ofis açmak istiyor ve bana ilgi konum olmadığı halde bazı sorular yönelttiler.

Sorum ücretli ve ücretsiz izin süreleri ile alakalı. Bir çalışan doktordan bir seferde 5 günlük bir rapor alırsa bu ücretli izin midir? Aynı çalışan ertesi ay tekrardan 5 günlük bir rapor alırsa bu yine ücretli izin mi olur? Varsa buradaki ayrım nedir? Rapor almanın bir sınırı var mıdır? İşveren bu durumu SGK ya nasıl belirtir?

Ayrıca yurtdışında yıllık izin sürelerinde, çalışan ve işveren anlaşırsa çalışılabiliyormuş ve çalışan hem yıllık izin ücretini hem de çalıştığı gün ücretini alıyormuş. 4857 iş kanununa baktığım zaman bizde yıllık izin hakkı devredilemez gibi bir ibare var. Türkiyedeki yasal çervede çalışan da isterse ve işveren onaylarsa yıllık izin süresi boyunca çalışabilir mi?

İyi forumlar

 

[emrecetin]

Biraz da ALO170 hattını arayarak bilgi edinmeye çalıştım. Sanırım sistemde ücretli-ücretsiz ayrımı yokmuş, yalnızca çalışanın istirahatli olduğu günleri belirtmeleri ve doktor raporuyla gelen çalışanın raporuna ait bilgileri sisteme girmeleri gerekiyormuş. Bunun dışında 3 ve üzerindeki raporları SGK ödüyor dediler.

Sormak istediğim SGK ödemeyi yaparken günlük brüt maaşa mı bakıyor? Ve eğer çalışan maaşını döviz olarak alıyorsa, anlaşmışsa SGK sisteminde bunun için bir bölüm var mı? Yoksa SGK kaydı ve maaş bildirileri mutlak suretle TL cinsinden mi yapılmalıdır?

Teşekkürler

 

[nguroy]

Evet döviz üzerinden maaş alsa dahi ödemeler bordrolar ve sgk bildirimleri tl üzerinden yapılır. Bunun da bir alt ve üst sınırı vardır tabi. Ücretli izin iş kanununda belirlenmiştir. Bir zaman bakarsanız anlarsınız. Ücretsiz izin her iki tarafın onayı ile en fazla 6 ay kadar olur. Ücret ödenmez.

 

[sedat2241]

Merhaba,

Forumda yeniyim biraz araştırmama rağmen aradığım net cevapları bulamadığım için bir başlık açtım.Yabancı bir yatırımcı Türkiyede ofis açmak istiyor ve bana ilgi konum olmadığı halde bazı sorular yönelttiler.

Sorum ücretli ve ücretsiz izin süreleri ile alakalı. Bir çalışan doktordan bir seferde 5 günlük bir rapor alırsa bu ücretli izin midir? Aynı çalışan ertesi ay tekrardan 5 günlük bir rapor alırsa bu yine ücretli izin mi olur? Varsa buradaki ayrım nedir? Rapor almanın bir sınırı var mıdır? İşveren bu durumu SGK ya nasıl belirtir?

Ayrıca yurtdışında yıllık izin sürelerinde, çalışan ve işveren anlaşırsa çalışılabiliyormuş ve çalışan hem yıllık izin ücretini hem de çalıştığı gün ücretini alıyormuş. 4857 iş kanununa baktığım zaman bizde yıllık izin hakkı devredilemez gibi bir ibare var. Türkiyedeki yasal çervede çalışan da isterse ve işveren onaylarsa yıllık izin süresi boyunca çalışabilir mi?

İyi forumlar

Merhaba
1- Türkiye'de personeller yıllık izin sürelerinde çalışamaz bu günleri izin olarak kullanmak zorunda kullanmaz ise eğer sadece işten ayrıldığında bu izinlerin ücretini alabilir.
2-Raporlar 2 güne kadar kesilmeyebilir.3 gün ve sonrası rapor parası kesilir işçiden. Bunların ücretini ise sgk brüt üzerinden verir.
3-İşveren tarafından Raporlar vizite sistemi üzerinden sgk ya bildiriliyor. Fakat öncelikle hastane başheminin raporu onaylaması ve bu raporun işverenin sistemine düşmesi gerekli.
4-Dövizle alınan maaşlar Ülkemiz sigorta sistemin TL prim olarak yatırılır. Döviz ile sgk primleri yatırılmıyor.
İyi Çalışmalar

 

[merkür2]

...
2-Raporlar 2 güne kadar kesilmez(Bazı işverenler kesiyor ama)...

kesilmez yerine kesilmeyebilir yazmalıydınız. Kanunlarımızda kesilmesini yasaklayan bir kural yoktur.

 

[sedat2241]

kesilmez yerine kesilmeyebilir yazmalıydınız. Kanunlarımızda kesilmesini yasaklayan bir kural yoktur.

Uyarın için Teşekkürler Düzelttim.