Eğitim Giderlerinin Çalışandan Tahsili

NURETNS

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Tem 2010
Mesajlar
174
Konum
DENİZLİ
Merhabalar,
Firmamız işyerinde çalışan personeli eğitime göndermektedir.
Ancak ileri süreçde çalışan işyerinden ayrılıyor.1 yada 2 yıl sonra tabi şirket
çalışan için bazı eğitim giderlerine katlanıyor.Bu eğitim giderlerini çıkarken çalışandan
tahsilinde nasıl bir yol izlenmelidir ?
Eğitim giderlerinin tahsili ile ilgili sözleşme yasal olur mu ?
tşkler
 
Olayımıza istinaden,taraflar arasında kurulacak sözleşmede,işçinin göreceği iş ve işlere yönelik usül yönden;
a.eğitim konusundan,
b.eğitim giderinden,
c.verilecek eğitime (daha doğrusu eğitim giderine) bağlı olarak işçinin çalışması gereken muayyen bir süreden bahsedilmesi mümkündür,
zira bu hususlar bir takım ihtilafların çözümü ve olası dava konusu durumlarda fayda sağlar düşüncesindeyim.
 
Son düzenleme:
Not.işciden tahsil edilebilecek eğitim gideri,
işci ve işveren tarafından haklı nedenle yapılan fetihlerde,
işçiden talep edilemez.
 
Eğitime başlamazdan önce ileriye dünkü olarak,
eğitim giderinin tahsiline dair işçinin açık rızasını yahut ödemeye ilişkin işçinin taahhüdünü içeren muvafakanamenin işveren Leh'ine katkısı olur ama ne kadar faydası olur bilmiyorum, genelde dava konusu edilmeden çözülmeyen bu olaya ilişkin davada elbet dikkate alınacaktır.
 

Benzer konular

Üst