Tüm forumdaşlara selamlar,
Bir şirket ortağı evinde işlere yardımcı olmak üzere 10 ay boyunca haftada 2 gün ayda ise toplam 8 gün ev hizmetlisi bayan çalışmıştır. Çalıştırdığı süre boyunca da mevcut şirketi üzerinden sigorta primlerini bildirmiş ve kuruma ödemiştir (her ay 8 gün bildirmiştir).
Şirketin toplam çalışan sayısı 10 kişinin altında olması sebebiyle verilmesi gereken Ek-10 belgesi muhasebe tarafından atlanmış ve verilmemiştir. Kurum bu durumu tespit ettikten sonra şirkete verilmeyen her ay için EK-10 belgesi düzenlememe cezası kesmiştir. Buraya kadar herhangi bir yanlış uygulama görünmüyor.
Ancak sonrasında ise şirkete bu çalışanla ilgili sigorta primini 30 gün göstermesi gerektiği iddiasıyla eksik prim farkı çıkarmıştır. Halbuki söz konusu kişi 10 ay boyunca her ay 8 gün çalışmıştır ve şirket de bayanın sigortasını olması gerektiği şekliyle bildirip ödemiştir. 30 günlük bir çalışması yoktur. Kurum böyle bir yaptırımda bulunabilir mi? Bununla ilgili kuruma ispatlayıcı ve uygulamanın yanlışlığı ile ilgili ne gibi evraklar ibraz edilebilir ve nasıl bir yol izlenebilir? Yoksa mutlaka dava mı açmak gerekir? Dava açılırsa bu durum düzelttirilebilir mi?
Bilgisini paylaşacak olan dostlara şimdiden teşekkürler.
Bir şirket ortağı evinde işlere yardımcı olmak üzere 10 ay boyunca haftada 2 gün ayda ise toplam 8 gün ev hizmetlisi bayan çalışmıştır. Çalıştırdığı süre boyunca da mevcut şirketi üzerinden sigorta primlerini bildirmiş ve kuruma ödemiştir (her ay 8 gün bildirmiştir).
Şirketin toplam çalışan sayısı 10 kişinin altında olması sebebiyle verilmesi gereken Ek-10 belgesi muhasebe tarafından atlanmış ve verilmemiştir. Kurum bu durumu tespit ettikten sonra şirkete verilmeyen her ay için EK-10 belgesi düzenlememe cezası kesmiştir. Buraya kadar herhangi bir yanlış uygulama görünmüyor.
Ancak sonrasında ise şirkete bu çalışanla ilgili sigorta primini 30 gün göstermesi gerektiği iddiasıyla eksik prim farkı çıkarmıştır. Halbuki söz konusu kişi 10 ay boyunca her ay 8 gün çalışmıştır ve şirket de bayanın sigortasını olması gerektiği şekliyle bildirip ödemiştir. 30 günlük bir çalışması yoktur. Kurum böyle bir yaptırımda bulunabilir mi? Bununla ilgili kuruma ispatlayıcı ve uygulamanın yanlışlığı ile ilgili ne gibi evraklar ibraz edilebilir ve nasıl bir yol izlenebilir? Yoksa mutlaka dava mı açmak gerekir? Dava açılırsa bu durum düzelttirilebilir mi?
Bilgisini paylaşacak olan dostlara şimdiden teşekkürler.
