zirve

ek 8 bildirimi

Üyelik
1 Tem 2005
Mesajlar
84
PERSONELİN ALMIŞ OLDUĞU RAPORLAR EKSİK GÜN OLRAKA BİLDİRİLİYOR BUNUN DIŞINDA NELER EKSİK GÜN OLARAK BİLDİRİLEBİLRİ.
MESELA YILLIK İZİNLER EKSİK GÜN BİLDİRİMİ OLRAK GÖSTERİLEBİLRMİ?
TEŞEKKÜRLER
 
Üyelik
20 Haz 2005
Mesajlar
31
MERHABA ARKADAŞLAR
EK 8 FORMU SİGORTALININ EKSİK GÜN BİLDİRİMİ FORMU
PERSONELLERİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNDE 30 GÜNDEN EKSİK YAZILAN LAR İÇİN DÜZENLENEN FORMDUR. BULARIN İÇİNDE EN ÇOK KULLANILAN RAPORLAR - ÜCRETSİZİ İZİNLER VE PARTIME ÇALIŞANLAR İÇİN DÜZENLENİR .

YILLIK İZİNLER EK 8 FORMUNDA GÖZTERİLMEZ

İYİ ÇALIŞMALAR ARKADAŞLAR
 
Üyelik
3 Haz 2005
Mesajlar
53
*İstirahat
*Ücretsiz izin
*Devamsızlık
*Part Tıme Çalışma(Kısmi istihdam)
 

MEG

Üyelik
22 Haz 2005
Mesajlar
41
merhabalar


-İstirahat
-disiplin cezası
-ücretsiz izin
-göz altına alınma
-tutukluluk
-kısmi istihdam
-grev
-doğal afet
-izinsiz işe gelmeme
-puantaj kayıtları
-genel hayatı etkileyen olaylar

ücretli izin kesinlikle eksik gün olarak bildirilmez!!

iyi çalışmalar.....
 
Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
367
Sayın Arkadaşlar,

Herhangi bir nedenle işten çıkan işçiler için de EK-8 doldurmak gerekmez mi?
Sonuçta eksik gün diye bakılırsa; 24/06/2005 de işten çıkan birinin çalışmadığı 6 günü eksik olmuyor mu? Yoksa işten çıkıyor olması herşeyi açıklıyor mu? Ne dersiniz?
 
Üyelik
18 Tem 2005
Mesajlar
50
aylık prim ve hizmet belgesinde işten çıkış tarihini gösterdiği için ek8 vermek gerekmiyor.
 
Üyelik
4 Tem 2005
Mesajlar
115
sayın Nur ARSLAN

Eksik Gün Bildirimindeki asıl amaç 30'dan az çalışanların bildirilmesi değil,
ay içinde EKSİK çalışanların bildirilmesidir.

Örnek : 04/07/2005 günü işbaşı yapmış
06/07/2005 günü iştem ayrılmış( 6'sı dahil)

Siz bu kişinin gününü 3 gün gösterdiniz. Yani normal çalışması gereken süreden eksik göstermediniz o zaman eksik gün bildirimine de gerek yok

Bu kişinin Aylık Prim Hizmet Belgesinde giriş ve çıkış tarihleri gözükeceği için bir problem olmayacak.
 

ALP

Üyelik
27 Haz 2005
Mesajlar
61
nURTEKIn' Alıntı:
sayın Nur ARSLAN

Eksik Gün Bildirimindeki asıl amaç 30'dan az çalışanların bildirilmesi değil,
ay içinde EKSİK çalışanların bildirilmesidir.

Örnek : 04/07/2005 günü işbaşı yapmış
06/07/2005 günü iştem ayrılmış( 6'sı dahil)

Siz bu kişinin gününü 3 gün gösterdiniz. Yani normal çalışması gereken süreden eksik göstermediniz o zaman eksik gün bildirimine de gerek yok

Bu kişinin Aylık Prim Hizmet Belgesinde giriş ve çıkış tarihleri gözükeceği için bir problem olmayacak.

PEKİ BU İŞÇİ 1 GÜN İDARİ İZİN ALSA NE YAPARSINIZ.EK 8 bu işçiyi gösterirmisiniz.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Merhaba;

Bu konunun neden bu kadar uzadığına anlam veremiyorum.

01 İstirahat
02 Ücretsiz izin
03 Disiplin cezası
04 Gözaltına alınma
05 Tutukluluk
06 Kısmi istihdam
07 Puantaj kayıtları
08 Grev
09 Lokavt
10 Genel hayatı etkileyen olaylar
11 Doğal afet
12 Birden fazla
13 Diğer

Bir kişinin ay boyunca tam çalışması durumunda, o işçiye kaç günlük ssk günü gösterecekseniz, bu günden az olan süreler içinde eksik gün bildirmeniz gerekir.
 
Üst