Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

[Evren1981]

Değerli Büyüklerim,

Personelin raporlu olduğu 4 gün süresi için ek-8 düzenleyip bağlı olduğu ssk müdürlüğüne mi göndereceğiz?

(ekine raporun orijinalini fotokopisini mi koymak zorunda mıyız)

Bu 4 günlük tutarı maaşından kesip kendisine eksik ödeme yapacağız

Benim sorum
1-) Kendisi bu 4 günlük tutarı ssk dan alabilir mi ?

2-) maaşını tam versek ve eksik günü göndermesek ve ssk da da tam göstersek bir problem olur mu ?

3-) SSK 3 Günden az olanlarda ödeme yapmıyormuş bu doğrumudur?

Siz saygıdeğer büyüklerim bana yardımcı olursanız çok memnun olacağım

Saygılarımla

 

[nane]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Aylık bildirimde 30 günden az bildireceğiniz için ek-8 vermelisiniz. Ek-8 ekine eksik gün nedeni olan belgenin fotokopisini kaşe ve imza ederek eklemelisiniz.
-/-
4 günün 2 gününü labilir. (Yasa gereği 2 güne kadarı ödenmez.)
Çalışanın sigortadan alacağı iş göremezlik parasını firmanıza gelir olarak kaydederseniz olur.

 

[Evren1981]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Sayın Nane

Detaylı cevaplarınız için teşekkür ederiz

Saygılarımızla

 

[gülümse1907]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Aylık bildirimde 30 günden az bildireceğiniz için ek-8 vermelisiniz. Ek-8 ekine eksik gün nedeni olan belgenin fotokopisini kaşe ve imza ederek eklemelisiniz.
-/-
4 günün 2 gününü labilir. (Yasa gereği 2 güne kadarı ödenmez.)
Çalışanın sigortadan alacağı iş göremezlik parasını firmanıza gelir olarak kaydederseniz olur.

Sayın Üstadım "alacağı parayı gelir kaydederseniz olur" derken, SSK'yı tam göstersek bile işçi raporları ibraz ederek parayı alabilir mi?

Ayrıca bir sorum daha olacak biz SSK'yı onaylamadan işçi gidip parasını alabilir mi?

 

[blackmoney]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

alabilir tabiki.sistemden raporunu onaylaman yeterli.

 

[Evren1981]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Değerli Büyüklerim,

Konu ile ilgili bilgi eksikliğimi mazur görün ama sistemden raporu onaylamak ssk nın sitesinden firmanın sifresini girdikten sonra bir bölüm var ve ordan mı onaylıyoruz ?

Sanırım bu konu ile ilgili şu şekilde yapmak daha uygun olacak diye düşünüyorum

1-) Personelın ssk sını calışmadığı gün kadar eksik vermek
2-) Ek-8 i raporla beraber ssk ya göndermek

bunun dısında yapacagım bır sey var mıdır ?

Burda Personel 4 gun raporlu idi sadece 2 gününün ücretini alacağı için 2 günlük kaybı olacak biz kendisine tam maaş verirsek ve iş görememezlik parasını gelir olarak kaydedersek bizim hesaplarımızda açık oluşmayacak mıdır ?

siz değerli büyüklerimin yorumları için teşekkür ederim Bu siteye 2 gündür üyeyim fakat aklımdaki soru işaretleri birer birer kayboluyor

Saygılarımla

 

[muhasebe55]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Merhaba
Sayın Evren1981

Hesaplarınızda açık oluşmaz. Bunu işçiye hediye olarak düşünebilirsiniz. Bununla ilgili piyasada çok çeşit uygulama vardır. İsterseniz işçinin ücretinden hiç kesinti yapmaz, maaşını tam ödersiniz, ayrıca işçi ssk dan parasınıda alır. Onu da işçiden almayabilirsiniz. İşverenin takdirindedir. Yada 4 gün rapor alan kişinin SSk 2 günü hariç ödeme yaptığı için sizde raporunu 2 gün eksik keserek ödeme yapabilirsiniz. Yani 4 gün rapor alan kişiyi 28 gün gösterirsiniz. Yada Sayın Nanenin dediği gibi maaşını tam öder, ssk dan aldığı parayı gelir olarak kayıt edersiniz.

 

[Evren1981]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Merhaba

Değerli Arkadaşım Sayın muhasebe 55

Personeli 26 gün göstersem ( 4 gün raporlu ) ssk da

4 günün 2 sini alabiliyor ( 2 gün kaybı olacak şekilde yapsam işlemi personelle ilişki dışında herhangi bir problem yaşarmıyım)

4 gün raporlu birini 2ün gösterirsem raporlu birini çalıştırdığım için problem yaşar mıyım ?

Saygılarımla

 

[nane]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Daha önce bu gibi olaylarda ssk'nın gün ve kazanç olarak tam olarak gösterilmesinin işalaın rapor süresinde çalıştığınız anlamına gelir düşüncesini savunmakta idim. Yeni sgk ile ilgili ist il md seminerinde aynı konu gündeme geldiğinde cevaben " gün ve kazancın tam olarak bildirilmesi işalanın çalıştırıldığı anlamına gelmez. Biz kurum olarak işverenin işgöremezlik ödeneği ödenirken istenen belgede çalıştırmadık beyanını yeterli görüyoruz.Eğer tam olarak gösterir ve işgöremezlik ödeneğini gelir kaydederseniz sorun olmaz." demiştir.

 

[Evren1981]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Sayın Nane

Cevabınız için Teşekkür ederim

sanırım ssk fazla ödenen prim için problem çıkartmıyor demek oluyor bu ( 4 gunun un 2 sını vermedıgı ıcın)

Saygılarımla

 

[Evren1981]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Değerli Büyüklerim

Biraz önce SSK hizmet Listelerini kontrol ederken Temmuz ve Ağustos Dönemine ilişkin 15 gün gösterilen ssk sına ait eksik gün bildiriminin yapılmadığını farkettim eylül ayı için zamanımız var sanırım ekim sonuna kadar ama temmuz ve ağustosuda beraber göndersek bir cezaya maruz kalırmıyız?

Teşekkür ederim

Saygılarımla

 

[nane]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Eksik gün nedeni nedir?

 

[Evren1981]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Değerli Büyüğüm,

Eksik gün sebebi Kısmi İstihdam-06 olarak belirtilmiş Hizmet Listelerinde

Personel 15 gün başka bir işyerinde çalışıyor. İş Sözleşmesinin noterden tasdikli olmasına gerek var mıdır?

Ceza Asgari Ücretin (1/8) i midir ?

Saygılarımla

 

[nane]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Eğer ki daha önceden (06 bildiriminde) kısmi istihdam sözleşmesini ek-8 ekinde kuruma verdi iseniz sorun olmaz. (07-08 ve sonrasında vermenize gerek te yok.) Ancak çalışmaya 07 ayda başladı ise ve sözleşme noterden değil ise ek prim bildirimi ile kalan günleri 30 güne tamamlamalısınız. Kurum sonradan düzenlenebilecek belgeleri yasal süresi geçen ek-8 için kabul etmemektedir.

 

[Evren1981]

Ynt: Ek-8 ( Eksik Gün Bildirimi ile ilgili)

Değerli Büyüklerim

Konu ile ilgili kafamıza takılan başka bir husus ise şu " burda personel 30 gün çalıştığı yerde artık 15 gün çalışmaya başlıyor ve yeni yer ile sözleşme yapıyor.( kısmı zamanlı iş sözleşmesi). Artık Eski yerdede 15 gün çalıştığı için eksik gün bildiriminde bulunmak gerekiyor kısmı istihdam olduğu için ekinede sözleşmeyi koymak gerekiyor. Şimdi ben Kısmı zamanlı iş sözleşmesini elime aldığım zaman işe başlama tarihine ne yazacağım. Karşı taraf 11/07/2008 yazmış bende mi aynı tarihi yazacağım ? yoksa şöyle mi düşüneceğim Personel orda 11 inde basladı 15 gün calıstı yanı bende ilk 11 gün ve ayın son 4 günü çalışıyor gözüküyor bu şartlarda benim nasıl bir yol izlemem gerekli Tam zamanlı iş sözleşmesini kısmı zamanlıya çeviren bir iş sözleşmesi örneği var mıdır?

Ayrıca personel 45,63 agi hakediyor asgari ücretli olduğu için bizim firmada sadece 40,78 lik tutarı hakediyor üzerindeki tutarı diğer firmadan alması gerekli değil mi ? Mükerrerlik durumunda burda sorumluluk kendisine ait değil mi ?

Teşekkür ederim
Saygılarımla