Ek mi vermeliyim

[cerselog2006]

9.ayda bir personel işten çıktı. çıkışı yapıldı, ancak kullanmadığı izin paraları için sgk kurumuna bildirim unutuldu. yani kişinin sgk matrahı arttırılacak. günde ve kişi sayısında herhangi bir değişiklik söz konusu değildir.

ek bildirgemi vermem gerekiyor, diğerini iptal edip yeni bildirgemi vermem lazım. ayrıca cezası nedir?

 

[real01]

Ynt: Ek mi vermeliyim

kasdettiğiniz yıllık ücretli izin ise. çalışan yıllık ücretli izin hakkının yerine parasını talep edemez. yani işçi yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez. bu yasaca sabittir. dışarıda bazı meslektaşlarımdan yine b tür uygulamalar gördüm. ücretli izin hakının yerine ücretini aldına dair ibraname imzalatıyrlar. bu kesinlikle yanlış bir uygulamadır. işçi yasada yıllık ücretli gün sayısının hesabından düşürülmesi gereken günler ve süreler düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden her 360 güne bir yıllık ücretli izin hakkı doğar ve bu izni kullanması zorunludur. ha siz zamanında kullanmadığı ve şimdide işten çıkacak olduğu için işçi madur ollmasın diye parasını vermişsiniz o ayrı bir olay. yanlız bu parayı yıllık ücretli izin hakkına sayamazsınız. ancak ek prim olarak çalışanın bordrosuna yansır. bu parayı yansıtmak isterseniz söytlediğiniz gibi ek bildirge verin ve sadece o işçiyi prim bildirgesinde noksan gösterilen prim kadar gösterin. ancak bu ek prim ile işçinin kümülatif gelir vergisi matrahında basamak atlayıp atlamadığına dikkat edin. eğer besamak atlattı ise prime esas kazancıda o oranda artacaktır. ama şahsi görüşüm eğer ibranamesinde "yıllık ücretli izinlerimi tam olarak kullandım" şeklinde ifadeye verdi iseniz. ve kullanmadığı izin haklarının yerinede ücretini verdi iseniz hiçbir işlem yapmayın. herşey olduğu gibi kalsın. saygılarımla...