Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Eksik Gün Bildirim Formu
- Konbuyu başlatan yureklimu
- Başlangıç tarihi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Yanlız Arkadaşlar,
eksik gün bildirim formu ile ilgili olarak sgk ile görüştüm. Onlar ise 31-10=21 günü aylık prim hizmet belgesinde, 9 günü ise eksik gün bildirim formunda göstermem gerektiğini söylediler.
AÇIKLAMALAR
5510 sayılı Kanunun 86 ncı maddesinin 4 üncü ve 5 inci fıkralarında yapılan düzenlemelere göre, aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalıların aşağıdaki belgelerden durumlarına uygun olan/olanlar;
1) İstirahatlı olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya işyeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu,
2) Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
3) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması, tutukluluk haline ilişkin belgeler,
4) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
5) En az işveren tarafından imzalanmış puantaj kayıtları,
6) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği,
bu formun ekinde ilgili üniteye verilir veya acele posta servisi (aps), iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
Yasal süresi dışında verilen söz konusu belgelerden geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanlar işleme konulmaz.
Yukarıda sayılan durumların dışındaki (30) günden az çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye Kurum yetkilidir.
Bu durum sizin ifade ettiğiniz ile çelişmiyor mu?
Yanlız Arkadaşlar,
eksik gün bildirim formu ile ilgili olarak sgk ile görüştüm. Onlar ise 31-10=21 günü aylık prim hizmet belgesinde, 9 günü ise eksik gün bildirim formunda göstermem gerektiğini söylediler.
AÇIKLAMALAR
5510 sayılı Kanunun 86 ncı maddesinin 4 üncü ve 5 inci fıkralarında yapılan düzenlemelere göre, aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalıların aşağıdaki belgelerden durumlarına uygun olan/olanlar;
1) İstirahatlı olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya işyeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu,
2) Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
3) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması, tutukluluk haline ilişkin belgeler,
4) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
5) En az işveren tarafından imzalanmış puantaj kayıtları,
6) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği,
bu formun ekinde ilgili üniteye verilir veya acele posta servisi (aps), iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
Yasal süresi dışında verilen söz konusu belgelerden geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanlar işleme konulmaz.
Yukarıda sayılan durumların dışındaki (30) günden az çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye Kurum yetkilidir.
Bu durum sizin ifade ettiğiniz ile çelişmiyor mu?
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Olması gereken aylık bildirimde fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günler toplamını göstermek gerekmekte. Eğer bu sgk günleri 30 az ise 30-sgk gün kadar ek-10 yazılmakta. Sonuç aylık bildirim günü+ek-10 günü=30 olmalı.
Olması gereken aylık bildirimde fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günler toplamını göstermek gerekmekte. Eğer bu sgk günleri 30 az ise 30-sgk gün kadar ek-10 yazılmakta. Sonuç aylık bildirim günü+ek-10 günü=30 olmalı.
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
http://rega.basbakanlik.gov.tr/eskiler/2008/09/20080928-15.htm
28 Eylül 2008 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 27011
TEBLİĞ
Sosyal Güvenlik Kurumundan;
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ
.
.
d- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
d.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
.
.
.
g- Eksik gün nedenlerinin ve işten çıkış nedenlerinin bildirilmesi
g.1- Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi
Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01-
İstirahat
08-
Grev
02-
Ücretsiz/aylıksız izin
09-
Lokavt
03-
Disiplin cezası
10-
Genel hayatı etkileyen olaylar
04-
Gözaltına alınma
11-
Doğal afet
05-
Tutukluluk
12-
Birden fazla
06-
Kısmi istihdam
13-
Görevden uzaklaştırma
07-
Puantaj kayıtları
14-
Diğer
eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.
Dolayısıyla, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için de ücret ödenmediği beyan edilen sigortalılara ilişkin olarak, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı eksik gün nedeni hanesine, yukarıda belirtilen nedenlerden sigortalının durumunu açıklayan kod numarası aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilecektir.
Diğer taraftan, kamu işyerleri ve toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri hariç olmak üzere, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalıştıklarını ispatlayan belgelerin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 nolu ekinde yer alan belge ile aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne elden verilmesi veya aynı süre içinde posta ile gönderilmesi gerekmektedir.
Kamu işyerleri ile toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri ise, sigortalıların eksik çalışma nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde beyan etmeleri yeterli olup, bu durumu kanıtlayıcı belge ibraz etmeleri zorunlu bulunmamaktadır.
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re?sen tahakkuk ettirilerek tahsil edilecektir.
Kanunun bu hükmüne istinaden, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilmesine rağmen Kurumca geçerli sayılmaması halinde, işveren/aracılardan eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin bir aylık süre içinde verilmesi, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile istenilecek, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin söz konusu yazının tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde verilmemesi halinde, bahse konu prim belgeleri ilgili ünitece re?sen düzenlenerek, tahakkuk eden primler yine 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılara bildirilecektir.
Dolayısıyla, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya Kurumca geçerli sayılmaması halinde, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılardan eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belge değil, sigortalıların eksik bildirilen sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık pim ve hizmet belgelerinin verilmesi istenilecektir.
Diğer taraftan, eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelilikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine, işveren/aracılarca, ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi yerine, söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde (belgelerin noter tasdikli veya resmi nitelikte olması kaydıyla), söz konusu belgelere de itibar edilecektir.
Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgeleri Kuruma vermeyen veya vermelerine rağmen Kurumca geçerli sayılmayan işveren/aracılara gönderilecek olan tebligatlarda, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin hangi sigortalılar için düzenlenmesi gerektiği, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı da belirtilecektir.
İşveren/aracılardan istenilecek olan ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarının ne kadar olacağı, sigortalının ilgili ayda daha önce Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.
http://rega.basbakanlik.gov.tr/eskiler/2008/09/20080928-15.htm
28 Eylül 2008 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 27011
TEBLİĞ
Sosyal Güvenlik Kurumundan;
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ
.
.
d- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
d.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
.
.
.
g- Eksik gün nedenlerinin ve işten çıkış nedenlerinin bildirilmesi
g.1- Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi
Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01-
İstirahat
08-
Grev
02-
Ücretsiz/aylıksız izin
09-
Lokavt
03-
Disiplin cezası
10-
Genel hayatı etkileyen olaylar
04-
Gözaltına alınma
11-
Doğal afet
05-
Tutukluluk
12-
Birden fazla
06-
Kısmi istihdam
13-
Görevden uzaklaştırma
07-
Puantaj kayıtları
14-
Diğer
eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.
Dolayısıyla, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için de ücret ödenmediği beyan edilen sigortalılara ilişkin olarak, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı eksik gün nedeni hanesine, yukarıda belirtilen nedenlerden sigortalının durumunu açıklayan kod numarası aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilecektir.
Diğer taraftan, kamu işyerleri ve toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri hariç olmak üzere, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalıştıklarını ispatlayan belgelerin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 nolu ekinde yer alan belge ile aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne elden verilmesi veya aynı süre içinde posta ile gönderilmesi gerekmektedir.
Kamu işyerleri ile toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri ise, sigortalıların eksik çalışma nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde beyan etmeleri yeterli olup, bu durumu kanıtlayıcı belge ibraz etmeleri zorunlu bulunmamaktadır.
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re?sen tahakkuk ettirilerek tahsil edilecektir.
Kanunun bu hükmüne istinaden, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilmesine rağmen Kurumca geçerli sayılmaması halinde, işveren/aracılardan eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin bir aylık süre içinde verilmesi, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile istenilecek, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin söz konusu yazının tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde verilmemesi halinde, bahse konu prim belgeleri ilgili ünitece re?sen düzenlenerek, tahakkuk eden primler yine 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılara bildirilecektir.
Dolayısıyla, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya Kurumca geçerli sayılmaması halinde, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılardan eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belge değil, sigortalıların eksik bildirilen sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık pim ve hizmet belgelerinin verilmesi istenilecektir.
Diğer taraftan, eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelilikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine, işveren/aracılarca, ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi yerine, söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde (belgelerin noter tasdikli veya resmi nitelikte olması kaydıyla), söz konusu belgelere de itibar edilecektir.
Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgeleri Kuruma vermeyen veya vermelerine rağmen Kurumca geçerli sayılmayan işveren/aracılara gönderilecek olan tebligatlarda, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin hangi sigortalılar için düzenlenmesi gerektiği, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı da belirtilecektir.
İşveren/aracılardan istenilecek olan ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarının ne kadar olacağı, sigortalının ilgili ayda daha önce Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
30 günden farklı olan aylarda bu söylediğiniz geçerli değil.Mayıs ayı için aylık bildirim günü+ek10 günü=31 olmalı.
T U R K O ' Alıntı:Olması gereken aylık bildirimde fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günler toplamını göstermek gerekmekte. Eğer bu sgk günleri 30 az ise 30-sgk gün kadar ek-10 yazılmakta. Sonuç aylık bildirim günü+ek-10 günü=30 olmalı.
30 günden farklı olan aylarda bu söylediğiniz geçerli değil.Mayıs ayı için aylık bildirim günü+ek10 günü=31 olmalı.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Renklendirerek gösterdiğiniz bölüm aylık bildirimle alakalıdır, ek-10 ile alakalı değildir.
Eğer Ek-10 için aydaki gün sayısına göre hareket edecek olsa idik 05 ayında 1 gün ücretsiz izin alan bir kişi için aylık bildirimde 30 gün ve ek-10 1 gün göstermek gerekirdi ki bu kişi için 30 sgk günü olduğu için ek-10 verilmemektedir.
Renklendirerek gösterdiğiniz bölüm aylık bildirimle alakalıdır, ek-10 ile alakalı değildir.
Eğer Ek-10 için aydaki gün sayısına göre hareket edecek olsa idik 05 ayında 1 gün ücretsiz izin alan bir kişi için aylık bildirimde 30 gün ve ek-10 1 gün göstermek gerekirdi ki bu kişi için 30 sgk günü olduğu için ek-10 verilmemektedir.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Yukarıda da yazdım alıntı yaptığınız tebliğ aylık bildirim ile alakalı.
Yukarıda da yazdım alıntı yaptığınız tebliğ aylık bildirim ile alakalı.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Ek-10 ne için verilmekte? 30 günden az günü olanın neden eksik günü olduğu için değil mi?
Ek-10 ne için verilmekte? 30 günden az günü olanın neden eksik günü olduğu için değil mi?
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Eksin Gün bildiriminin verilme nedeni Sigortaya noksan yatırılan günlerin nedenlerini bildirilmesidir. Sigortada ayı 30 gün olarak kabul ettiğinden maksimum 30 prim günü ödenebiliyor o ayrı konu. 31 çektiğinde 1 noksan gün sigortanın priminde bir eksiklik yaratmadığından önemli değil. Fakat eksik gün 30 un altına düşerse işte o zaman ayın kaç çektiği önem arzedecek 31 çeken ayda 2 eksik gün olması halinde 29 prim günü ödenerek 2 eksik gün yazılır. 28 gün çeken şubat ayında ise 28 ler 30 olarak tanımlandığından ve 27 gün çalışmalarda tam tersi 3 gün eksik gün yazılması gerekir diye düşünüyorum. saygılar...
Eksin Gün bildiriminin verilme nedeni Sigortaya noksan yatırılan günlerin nedenlerini bildirilmesidir. Sigortada ayı 30 gün olarak kabul ettiğinden maksimum 30 prim günü ödenebiliyor o ayrı konu. 31 çektiğinde 1 noksan gün sigortanın priminde bir eksiklik yaratmadığından önemli değil. Fakat eksik gün 30 un altına düşerse işte o zaman ayın kaç çektiği önem arzedecek 31 çeken ayda 2 eksik gün olması halinde 29 prim günü ödenerek 2 eksik gün yazılır. 28 gün çeken şubat ayında ise 28 ler 30 olarak tanımlandığından ve 27 gün çalışmalarda tam tersi 3 gün eksik gün yazılması gerekir diye düşünüyorum. saygılar...
- Üyelik
- 12 Haz 2009
- Mesajlar
- 14
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Eksik günlerde ele Hangi ayın kaç gün çektiği değildir.Eksik gün bildirimlerinde Ait olduğu ay 30 gün üzerinden hesaplanır.
Örnek: Mayıs Ayında 10 gün istirahatli bir işçi Prim Hizmet Bildr. yapılırken 20 gün gösterilmelidir.
Ek 10 + Prim hizmet Belg.gün süresi = 30 gün olmak zorundadır.
Yok hayır böyle değil diyen arkadaşlara Bir sorum olacak Mayıs ayı 31 çekiyor ise 1 gün istirahatli olan kişi için nasıl işlem yürütecekler?Ek-10 verilecek mi?
Eksik günlerde ele Hangi ayın kaç gün çektiği değildir.Eksik gün bildirimlerinde Ait olduğu ay 30 gün üzerinden hesaplanır.
Örnek: Mayıs Ayında 10 gün istirahatli bir işçi Prim Hizmet Bildr. yapılırken 20 gün gösterilmelidir.
Ek 10 + Prim hizmet Belg.gün süresi = 30 gün olmak zorundadır.
Yok hayır böyle değil diyen arkadaşlara Bir sorum olacak Mayıs ayı 31 çekiyor ise 1 gün istirahatli olan kişi için nasıl işlem yürütecekler?Ek-10 verilecek mi?
- Üyelik
- 12 Haz 2009
- Mesajlar
- 14
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Arkadaşın yazdığı kesinlikle doğrudur.Pendik SGk müdürlüğü bu soruyu bu şekilde cevaplamıştı.Kadıköy SSK müdürlüğünede aynı soruyu sormuştum ve cevap olarak Eksik günler 30 gün üzerinden işlem yapılacağını söylenmişti..ayların 31-30 çekmesi işe giriş ve çıkışlarda dikkate alındığı dile getirildi.
T U R K O ' Alıntı:Olması gereken aylık bildirimde fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günler toplamını göstermek gerekmekte. Eğer bu sgk günleri 30 az ise 30-sgk gün kadar ek-10 yazılmakta. Sonuç aylık bildirim günü+ek-10 günü=30 olmalı.
Arkadaşın yazdığı kesinlikle doğrudur.Pendik SGk müdürlüğü bu soruyu bu şekilde cevaplamıştı.Kadıköy SSK müdürlüğünede aynı soruyu sormuştum ve cevap olarak Eksik günler 30 gün üzerinden işlem yapılacağını söylenmişti..ayların 31-30 çekmesi işe giriş ve çıkışlarda dikkate alındığı dile getirildi.
- Üyelik
- 12 Haz 2009
- Mesajlar
- 14
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Ek-10 yapılırken Eskik gün sayısı 10 gün olarak ele alınıp Prim hizmet belgesinde 20 gün çalışmış gösterilecektir.
Ek-10 + Prim Hizmetteki Süre = 30 gün
yureklimu ' Alıntı:Merhaba Arkadaşlar,
Bir çalışanımız mayıs ayı içinde 10 gün rapor aldı. Eksik gün bildirim formuna eksik gün sayısı olarak 10 gün mü
gireceğim yoksa 9 gün mü gireceğim?
Yardımlarınıza ihtiyacım var.
Ek-10 yapılırken Eskik gün sayısı 10 gün olarak ele alınıp Prim hizmet belgesinde 20 gün çalışmış gösterilecektir.
Ek-10 + Prim Hizmetteki Süre = 30 gün
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
sgk günü yani aylık bildirim günü 21 olarak gösterilmek zorun ki tebliğde de bu yönde açıklanmıştır. Ek-10 ise 30-21=9 gün gösterilmelidir.
Muhasebeee ' Alıntı:yureklimu ' Alıntı:Merhaba Arkadaşlar,
Bir çalışanımız mayıs ayı içinde 10 gün rapor aldı. Eksik gün bildirim formuna eksik gün sayısı olarak 10 gün mü
gireceğim yoksa 9 gün mü gireceğim?
Yardımlarınıza ihtiyacım var.
Ek-10 yapılırken Eskik gün sayısı 10 gün olarak ele alınıp Prim hizmet belgesinde 20 gün çalışmış gösterilecektir.
Ek-10 + Prim Hizmetteki Süre = 30 gün
sgk günü yani aylık bildirim günü 21 olarak gösterilmek zorun ki tebliğde de bu yönde açıklanmıştır. Ek-10 ise 30-21=9 gün gösterilmelidir.
- Üyelik
- 12 Haz 2009
- Mesajlar
- 14
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Mayıs ayın da 1 gün istirahatli olan bir kişinin prim hizmet süresi ve ek-10 uygulaması nasıl yapılacak cevap yazarmısınız-*
Mayıs ayın da 1 gün istirahatli olan bir kişinin prim hizmet süresi ve ek-10 uygulaması nasıl yapılacak cevap yazarmısınız-*
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
SGK tebliğine göre aylık bildirimde 30 gün gösterilemeli dolayısı ile 30 günden eksik gün olmadığı için ek-10 verilmemeli.
SGK tebliğine göre aylık bildirimde 30 gün gösterilemeli dolayısı ile 30 günden eksik gün olmadığı için ek-10 verilmemeli.
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Sormuştum,cevap olarak böyle söylediler değil de bizlere bu konuda tebliğ vb.açıklayıcı bir belge göstererbilir misiniz.Sgk müdürlüklerinde kimlere sorduğunuzu bilmiyorum ama inanın birçok konuda yanlış konuşuyorlar,özellikle dosya memurları çok yetersiz.
Muhasebeee ' Alıntı:T U R K O ' Alıntı:Olması gereken aylık bildirimde fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günler toplamını göstermek gerekmekte. Eğer bu sgk günleri 30 az ise 30-sgk gün kadar ek-10 yazılmakta. Sonuç aylık bildirim günü+ek-10 günü=30 olmalı.
Arkadaşın yazdığı kesinlikle doğrudur.Pendik SGk müdürlüğü bu soruyu bu şekilde cevaplamıştı.Kadıköy SSK müdürlüğünede aynı soruyu sormuştum ve cevap olarak Eksik günler 30 gün üzerinden işlem yapılacağını söylenmişti..ayların 31-30 çekmesi işe giriş ve çıkışlarda dikkate alındığı dile getirildi.
Sormuştum,cevap olarak böyle söylediler değil de bizlere bu konuda tebliğ vb.açıklayıcı bir belge göstererbilir misiniz.Sgk müdürlüklerinde kimlere sorduğunuzu bilmiyorum ama inanın birçok konuda yanlış konuşuyorlar,özellikle dosya memurları çok yetersiz.
Benzer konular
-
-
-
-
-
-
Kısmi Süreli İşçi Alımında Eksik Gün Bildirimi Yapılmalı mı ?
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 2
-
-