Eksik Gün Bildirimi Hakkında

[Celal Özcan]

Merhabalar,

1) 31 çeken aylarda 30 gün çalışan personelin sigorta gününü 29'mu yoksa 30 olarakmı bildireceğiz?

2) 02 Şubat'ta işe giren personelin sigorta gününü 27 olarakmı gireceğiz.Eğer 27 olarak gireceksek eksik gün nedeni olarak işe giriş bildirgesini ekleyeceğiz.Ancak bu durumda işe giriş bildirgesi ile işçinin sadece 1 gün eksik günü olduğunu belgelemiş olacağız.Sigorta her ayı 30 gün olarak dikkate aldığından Şubat ayı için geriye kalan 2 günlük eksik kısmı nasıl belgeleyeceğiz?

Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler...

 

[Tamer Başkan]

Merhabalar,

1) 31 çeken aylarda 30 gün çalışan personelin sigorta gününü 29'mu yoksa 30 olarakmı bildireceğiz?

Ayın 31 gün olması durumunda 30 gün çalışan personel 30, 31 gün çalışan personel yine 30 gün olarak gösterilecektir.

2) 02 Şubat'ta işe giren personelin sigorta gününü 27 olarakmı gireceğiz.Eğer 27 olarak gireceksek eksik gün nedeni olarak işe giriş bildirgesini ekleyeceğiz.Ancak bu durumda işe giriş bildirgesi ile işçinin sadece 1 gün eksik günü olduğunu belgelemiş olacağız.Sigorta her ayı 30 gün olarak dikkate aldığından Şubat ayı için geriye kalan 2 günlük eksik kısmı nasıl belgeleyeceğiz?

02 Şubat günü işe başlayan personeli (Şubat ayını 28 gün kabul edersek) 27 gün göstereceğiz ve eksik gün bildirimi vermeye gerek yoktur. (28 gün - 1 gün = 27 gün)

 

[accountant20]

Ynt: Eksik Gün Bildirimi Hakkında

peki üstadım ekim ayında şöyle bir durumla karşılaştım ;
işçi 06.10.2008 de 6 gün çalışıp işten ayrılıyor,
07.10.2008 tarihinde benim işyerimde işe başlıyor ve fiili olarak 25 gün çalışmış durumda 31-7+1=25 bu durumda diğer arkadaş 6 gün pek tahakkuk ettirecek , bende 25 gün ve toplamda 31 gün yapar. bir sıkıntı doğarmı sizce???

 

[accountant20]

Ynt: Eksik Gün Bildirimi Hakkında

bu arada 31 gün çeken aylarda 31 gün çalışmış olan işçiyi kuruma 30 gün olarak tahakkuk ettireceğiz fakat pek tutarının 31 gün üzerinden hesaplanması gerekir diye düşünüyorum. genel itibariyle ücretin aylık ödeneceği hususunda kanunda net bir açıklama yoktur, bu yüzden fiili olarak 31 gün çalışmış bir işçiyi 31 gün üzerinden hesaplayarak pek tutarını bu şekilde bildirmek sigorta gününüde 30 olarak bildirmek gerekir diye düşünüyorum. konu ile ilgili makaleler ve genel yorumlarda bunu destekler nitelikte. örneğin asgari ücretle çalışan bir işçiyi ekim ayında 638,70 ytl yerine 659,99 ytl üzerinden değerlendiriyorum

 

[nane]

Ynt: Eksik Gün Bildirimi Hakkında

.... bir sıkıntı doğarmı sizce???

Hiç bir sıkıntı doğmaz ve olamsı gerekende bu şekilde. Kişinin emeklilik hesabında ilgili ay toplam 31 gün gözüksede 30 gün olarak dikkate alınacaktır.

bu arada 31 gün çeken aylarda 31 gün çalışmış ...

çalışan günlük asgari ücrete göre çalışıyorsa ay kaç çekerse o kadar güne göre bürüt ücret hesaplanır. 31 gün çeken aylarda sgk günü 30 kazanç 659,99 üzerinden, 28 gün çeken şubat ayında ise sgk gün 28 ssk bildirilen kazanç 638,70 olamsına rağmen bürüt ücret 596,12 üzerinden prim ve vergiler düşerek net ücret hesaplanır. (638,70-596,12=42,58 tüm primi işverene ait olur.)

 

[accountant20]

Ynt: Eksik Gün Bildirimi Hakkında

sağolun değerli bilgiler için