Eksik Gün Bildirimi Hakkında

[bil_gin]

2013/7 döneminde bir personel bir gün işe gelmemişti, tutanak tutuldu fakat eksik gün bildirimi yapmayı unutmuşuz. SGK dan yazı geldi. Eksik gün ile ilgili işe gelmediğine dair tutanak olsa da kabul görmeyeceğini düşündüğüm için bir günlük prim ödemeyi daha uygun bulduk. Yalnız bu bildireceğimiz prim ödemesi karşılığında Gelir ve Damga vergisi hesaplayıp muhtasarda ödememiz gerekli mi? Ayrıca personel o ay işten çıkartılmış ve kendisine kullanmadığı izinlerin ücreti ödendiği için brüt ücreti diğer aylardan yüksek gözüküyor. SGK ya bildirimi yaparken bu izin ücreti dahil brütten mi bildirmek gerekli yoksa normal kazancı üzerinden mi? Değerli fikirlerinizi bekliyorum.
saygılar;
bil_gin

 

[bil_gin]

2013/7 döneminde bir personel bir gün işe gelmemişti, tutanak tutuldu fakat eksik gün bildirimi yapmayı unutmuşuz. SGK dan yazı geldi. Eksik gün ile ilgili işe gelmediğine dair tutanak olsa da kabul görmeyeceğini düşündüğüm için bir günlük prim ödemeyi daha uygun bulduk. Yalnız bu bildireceğimiz prim ödemesi karşılığında Gelir ve Damga vergisi hesaplayıp muhtasarda ödememiz gerekli mi? Ayrıca personel o ay işten çıkartılmış ve kendisine kullanmadığı izinlerin ücreti ödendiği için brüt ücreti diğer aylardan yüksek gözüküyor. SGK ya bildirimi yaparken bu izin ücreti dahil brütten mi bildirmek gerekli yoksa normal kazancı üzerinden mi? Değerli fikirlerinizi bekliyorum.
saygılar;
bil_gin

Değerli görüşlerinizi bekliyorum.
saygılar;
bil_gin

 

[sedat2241]

Merhaba Normal ücreti üzerinden bildirekceksiniz.
Muhtasarıda düzeltirseniz düzgün iş yapmış olursunuz.Ama düzeltmezseniz eğer bu olay sadece bir inceleme sonucunda ortaya çıkabilir.