Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

[Bayraktar Yasin]

Merhabalar,

Benım arkadasımın calıstıgı sırket maasını aldıgı kadar degıl askerı ucretın az ustunde gosterıyor aradakı farkı elden verıyor, aylık calısma guns ayısı olarak pazarları dusuyor ve son olarakda suanda gunluk calısma saatını 12 ye cıkarttılar.
Calısan kısı zaten bayan bu sartlarda calısması mumkun degıl kendısı cıkmak ısterse tazmınat vermezler kı fırmadan ısıne gelırse calıs gelmezse calısma dıyor.

Sırket ıle calısan arasında herhangı bır sozlesme soz konusu degıl kendısı sımdıye kadar hıc puantajda ımzalamamıs bunun yanısıra zaten 3-4 aydır maas bordurosunada ımza atmamıs acaba bu konuda ne yapılabılır?
Yanı arkadasım bu sırkettı sıkayet etse nasıl etmelı ne ıle basvuru yapması gerekır yada tazmınatını nasıl alabılır?

Mevcut durumu dılımın dondugunce ızah etmeye calıstım yardımcı olucaklara sımdıden tesekkurlerımı sunarım.

 

[Okay KIR]

Ynt: Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

İŞÇİ KABUL ETMEDEN ZORLA MESAİ YAPTIRILAMAZ
kabul etmiyecek (12 saat çalışmayı) haftada 45 saat ten fazlada olamaz
ısrar ederlerse haklı nedenle kıdemi talep edip ayrılır
vermezlerse mahkemeye başvurup alabilir
bu talep ve bildirimleri yazılı yapmalı unutmayın

 

[Bayraktar Yasin]

Ynt: Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

Tekrardan merhabalar sızın ıle konustukdan sonra noterden sırkete yazı gonderdık su sekılde bır yazı ıdı;

XXXXX unvanlı sırketınızde 27.09.2007 tarıhınden ıtıbaren calısmaktayım. Son donemlerde gunluk calısma saatımı mebcurı olarak 12 saate cıkarttınız. Bunun yanısıra 30 gun yatması gereken sıgortamın eksık odendıgını ve gosterılen maasım ıle aldıgımın farklı oldugunu ogrendım.

Tum busebeplerden dolayı ıs akdımı fesh ederek ıhbar kıdem tazmınatımı tarafınızda taleb ederım.

Seklınde bır yazı gonderdık karsı tarafdanda su geldı;



Açıklamalar :1- Yukarda adı geçen ihtarnameniz ile 27.9.2007 tarihinden itibaren işyerimizde çalışmakta olduğunuzu ve günlük çalışma saatlerinizin 12 saate çıkarttığımızı ve bunun yanı sıra sigortanızın eksik ödendiği gerekçesiyle iş sözleşmesinizi tek taraflı feshettiğiniz bu sebeple ihbar tazminatı kıden tazminatı ve fazla mesai ücret ve hafta tatili ücreti talep ettiğiniz ihbarında bulundunuz.

:2- Öncelikle taraflar arasında akdelilen kısmı süreli iş sözleşmesi,27.02.2008 tarihini taşımaktadır.Ayrıca,günlük çalışma saatlerinin 12 saate çıkartılması hususunda bir tatbikata geçilmemiş olup halen işyerimizdeki çalışma saatlerinde personelle yaptığımız hizmet akitlerinde belirtilen süreler uygulanmaktadır.

3 ? Kaldı ki, 27.02.2008 tarihli hizmet sözleşmenizin 8.maddesinde yer alan ?personel istendiğinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder?cümleside böyle bi sebeple sözleşmeyi tek taraflı feshi hakkını bertaraf etmektedir.

4 ? Sigortanızın eksik ödendiği iddiasıda tamamen yersiz ve mesnetsiz olup iyi niyetin suiistimali niteliğindedir.

5 ? Gerçek dışı iddialarla işe gelmediğinizden 06.01.2010 tarihi itibariyle iş aktiniz fehsedilmiş olup bu husus Beyoğlu 9.noterliğinin 001096 yev.no.ve 06.01.2010 tarihli ihtarnamesiyle tarafınıza bildirilmiş.

6- Yukarıda arz edilen sebeplerle ,işyerimizden hiçbir maddi talep olmadığını bildirir cevabı ihtarnamemizdedir.

Sımdı arkadasım ımzaladıgını hatırlamıyor karsı taraf var oldugunu soyluyorsa mutlaka vardır dıye dusunuyorum. Burada kendılerıde 12 saatlık bır calısmayı aslında kabul edıyorlar ama sey demısler tatbıkata gecmedı demısler bır baska maddede ıse sozlesme geregı fazla mesaıyı kabul etmek zorundasınız dıyorlar ama kısa surelı ıs sozlesmesınde sanırım fazla mesaı kanunen olamıyor.

Sımdı karsı taraf konuyu ssk ya goturmıyelım dıye 1.000 TL vermek ıstıyor sızlerden rıcam tekrar bır yonlendırme yapmanız yardımcı olmanızdır, sımdıden cok tesekkur ederım, saygılarımla