Eksik Gün Bildirimi

[SEDA CANSU]

öncelikle herkese kolay gelsin
Kısmi süreli çalışan bi personelimiz var.
(Kısmi Süreli noter Onaylı İş Sözleşmesi var)
Ben her ay Eksik gün bildirimi yapıyorum(izleyen ayın sonuna kadardı sgk ya verilme süresi) fakat ekimden beri izleyen ayın 23. ü olmuş :'( ve ben 5 aydır verilmesi gereken sürede vermedim. Bunun para cezası varmı ? Neye göre hesaplanıyor ?
Şubat ayında 2 kişide istirahatliydi bu 2 kişiyle beraber kısmi süreli çalışanında ek-8 ini bugün verdim daha bugün memur beni uyarıyo bu cezalı olur diye 5 aydır 23 ünden sonra veriyorum be adam niye bi söylemezsin :'(

 

[GülsümD]

Ynt: eksik gün bildirimi

Asgari ücretin 1/8 oranında ipcsi var..

 

[SEDA CANSU]

Ynt: eksik gün bildirimi

her ay içinmi asgari ücretin 8/1 i ?
Birde ek-8 deki kişi sayısı idari para cezasının hesaplanmasında etkilimi ? Yoksa o ayki ek-8 geç bildirimi içinde kaç kişi olursa olsun asgari üzretin 8/1 i mi ?
Bu ceza nerde geçiyo kanun maddesi olarak yada yönetmelik
Yardımcı olurmusunuz ...

 

[T U R K O]

Ynt: eksik gün bildirimi

Onların söylemesi değil sizin kanunları ve uygulamaları sıkı bir şekilde takip edip uygulamanız gerkiyor. Başkasının dediği ile yola çıkarsanız verecekleri hatalı bilgi nedeni ile cezalarla karşılaşırsınız.
-/-
Eğer eksik gün nedeni olarak verdiğiniz belgeler istirahat raporu gibi sonradan düzenlemeyecek bir belgeye dayanıyorsa içiniz rahat olsun hiç bir yaptırım ile karşılaşmazsınız. Ancak ücretsiz izin dilekçesi gibi bir belge ise eksik günlü verdiğiniz aylık prim belgenizi iptal/ek yaparak 30 gün ve kazanç olacak şekilde düzeltmeli ve ipc katlanmalısınız.

 

[mohicans]

Ynt: eksik gün bildirimi

5510 sayılı kanunun 86. maddesinde
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık
prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi
veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz
günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi Kurumca re?sen
düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.

SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ
sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde Kuruma verilir veya Acele Posta Servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
diyor.
Sonuç olarak mevzuattan kaynaklanan ve süresinde Gönderilmeyip sonradan gönderilen Eksik Gün Bildirimi'ne ceza uygulanacağı yönünde bir madde bulunmamaktadır.
Ancak ilgili mevzuatta görüldüğü üzere Kurumun eksik günleri kabul etmeme ve resen tahakkuk ettirme yetkisi vardır. Bu eksik günler için vereceğiniz ek nitelikteki belgeler nedeniyle İdari para cezası uygulanır. Ayrıca kurum resen düzenleme yaparsa ipc uygulanır.
Ancak kurumun belgeleri kabul etmesi için sonradan düzenlenebilir belgeler olmaması gerekir. Örneğin Ücretsiz İzin formu gibi.
Şayet bu şekilde düzenlenen belge yok ise ceza uygulanmaz.

 

[SEDA CANSU]

Ynt: eksik gün bildirimi

5510 SAYILI KANUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI:




5510 sayılı Kanuna göre 1/10/2008tarihinden itibaren uygulanması gereken idari para cezaları aşağıda tablohalinde belirtilmiştir.




İ.P.C KANUN HÜKMÜ
YÜKÜMLÜLÜK
YASAL SÜRESİ
FİİL TARİHİ
VERİLECEK İ.P.C TUTARI

102/1-a-1
5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen sigortalı işe giriş bildirgesi ile 61 inci maddesinde belirtilen genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin verilmemesi yada e-Sigorta ortamında bildirilmesi gerektiği halde bildirilmemesi
1- Sigortalıyı işe başlatmadan önce sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesi yada
e-sigorta ortamında gönderilmemesi
2- 60 ncı madde kapsamında 1 ay içersinde genel sağlık sigortası giriş bildirgesi vermekle yükümlü oldukları halde anılan bildirgenin verilmemesi
Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü
Her bir sigortalı için A.Ü

102/1-a-2
Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin Kurumca tespit edilmesi

Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü
Her bir sigortalı için A.Üx2

102/1-a-3
Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesinin Kurumca tespit edildiği yada kamu kurum ve kuruluşlarından alınan belgelerden tespit edilmesi halinde ilgili idarenin yazısının Kuruma intikal ettiği tarihi takip eden bir yıl içersinde tekrarlanması

Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü
Her bir sigortalı için A.Üx5

102/1-b
5510 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde öngörülen işyeri bildirgesinin verilmemesi yada e-Sigorta üzerinden göndermekle yükümlü oldukları halde gönderilmemesi
En geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte
Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü
1- Kamu idareleri ile Bilanço esasına göre defter tutan işyerleri A.Üx3
2- Diğer defterleri tutan işyerleri A.Üx2
3- Defter tutmakla yükümlü olmayan işyerleri A.Ü

102/1-c-1,2
Asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, Kurumca belirlenen şekil ve usulde süresi içinde Kuruma verilmemesi yada e-Sigorta yoluyla gönderilmemesi
İlişkin olduğu ayı takip eden ayın 23'ü
Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü

Her bir fiil için;
1- Belgenin asıl olması halinde A.Üx2'yi geçmemek üzere belgede kayıtlı sigortalı sayısıxA.Ü/5
2- Belgenin ek olması halinde, A.Üx2'yi geçmemek üzere belgede kayıtlı sigortalı sayısıxA.Ü/8

102/1-c-3
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması nedeniyle ek belgenin Kurumca re?sen düzenlenmesi
ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23 üne kadar
Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü
A.Üx2'yi geçmemek üzere belgede kayıtlı sigortalı sayısıxA.Ü/2

102/1-c-4
Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma bildirilmediğinin yada eksik bildirildiğinin (hizmet yada kazançlarının) Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan bilgilerden veya Kurumun kontrolle görevli memurlarınca tespit edilmesi
ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23 üne kadar
Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü
Belgenin asıl yada ek nitelikte olup olmadığı işverence düzenlenip düzenlenmediğine bakılmaksızın A.Üx2

102/1-d
Asgari işçilik incelemesinin Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yada SMMM, YMM lerce yapıldığı durumlarda belgenin Kurumca Re'sen düzenlemesi
ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23 üne kadar
Belgenin verilmesi gereken sürenin son günü
Asgari işçilik tutarının maledildiği her bir ay için A.Üx2

102/1-e
İşyerine ait defter, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine ilişkin Kurumca gönderilen yazının alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde mücbir sebep olmaksızın Kuruma ibraz edilmemesi,
Kurumca yapılan tebligatın alındığı tarihten itibaren onbeş gün içinde
Tebligatın alındığı tarihi takip eden 15 inci gün
1) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, A.Üx12
2) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için A.Üx 6
3) Defter tutmakla yükümlü değil iseler, A.Üx3

102/1-e-4
İşyerine ait defterlerin kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu olduğu halde tasdiksiz kullanılmış olması,
Yasal Süresi içinde verilmiş olmasına rağmen Kurumca geçerli sayılmaması
1-Yeni işyerlerinde işin başladığı tarihten önceki gün
2- Devam eden işyerlerinde, defterin kullanılacağı yıldan önceki yılın son günü
Tutmakla yükümlü olunan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilen ceza tutarını (A.Üx12,6,3) geçmemek üzere, geçersizlik halinin gerçekleştiği her bir ay için A.Ü / 2

102/1-e-4
İşyerine ait defterlerin bilanço esasına göre tutulması gerekirken işletme hesabını esasına göre tutulmuş olması,
Yasal Süresi içinde verilmiş olmasına rağmen Kurumca geçerli sayılmaması
Bilanço esasına göre tutması gereken defterin yasal tasdik süresinin son günü
Tutmakla yükümlü olunan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilen ceza tutarını (A.Üx12,6,3) geçmemek üzere, geçersizlik halinin gerçekleştiği her bir ay için A.Ü / 2

102/1-e-4
İbraz edilen defter ve belgelerin spek tutarlarının belirlenmesine imkan vermeyecek şekilde usulsüz ve noksan tutulması yada hesap defterlerine sigortalıya yapılan ödemelerin işlenmemiş olması
Yasal Süresi içinde verilmiş olmasına rağmen Kurumca geçerli sayılmaması
İlişkin olduğu ayın son günü
Tutmakla yükümlü olunan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilen ceza tutarını (A.Üx12,6,3) geçmemek üzere, geçersizlik halinin gerçekleştiği her bir ay için A.Ü / 2

102/1-e-5
İbraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda yeralması gereken bilgilerin eksik olması nedeniyle Kurumca geçersiz sayılması,
Yasal Süresi içinde verilmiş olmasına rağmen Kurumca geçerli sayılmaması
Ücret tediye bordrosunun İlişkin olduğu ayın son günü
Her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için A.Ü / 2

102/1-f
Asgari işçilik uygulaması kapsamında Kurumca kamu kurum ve kuruluşlarından yada bankalardan istenilecek bilgi ve belgelerin Kanunda belirtilen sürede gönderilmemesi
Kurum tarafından gönderilen yazının ilgili kamu idaresi yada banka tarafından alındığı tarihten itibaren 1 ay içersinde
Bir aylık sürenin son günü
A.Üx2

102/1-f
Kurumca onaylanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin işyerinde asılı tutulmaması
Kuruma verilmesi gereken sürenin son gününü takip eden günden başlanarak müteakip belgenin verilmesi gereken sürenin son gününe kadar
Müteakip belgenin verilmesi gereken son gün
A.Üx2

102/1-g
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilmemesi (Sadece 4/1-b sigortalıları için)
en geç on gün içersinde
on günlük sürenin son günü
A.Ü

102/1-g
Kamu idarelerince vazife malüllüğüne sebep olan olayın Kuruma bildirilmemesi
en geç onbeş işgünü içersinde
onbeş günlük sürenin son günü
A.Ü

102/1-g
90 ıncı maddesinin birinci fıkrasına istinaden, ihale konusu işleri üstlenenlerin ve bunların adreslerinin ihale makamlarınca Kurumumuza bildirilmemesi,
İhale sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren onbeş gün içinde Kuruma
Sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 15 inci gün
A.Ü

102/1-g
Kamu idarelerinin yada bankaların işlem yaptığı kişilerle ilgili sigortalılık kontrolü neticesinde sigortalılığı bulunmayan kişilerin Kuruma bildirilmemesi


Her bir sigortalı başına A.Ü/10

102/1-h
11 inci maddesinin üçüncü fıkrasına istinaden, şirket kuruluşu aşamasında çalıştırılacak sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihinin işveren tarafından Ticaret sicil memurlularına bildirilmesi halinde anılan Kurum tarafından Kurumumuza bildirilmemesi
Ticaret Sicil Müdürlüğüne yapılan bildirimlerin on gün içinde Kuruma bildirilmemesi,
on günlük sürenin son günü
Her bir bildirim yükümlülüğü için A.Ü

102/1-h
Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince ruhsat niteliği taşıyan işlemlere ilişkin belgeler ile istihdama ilişkin bilgilerin Kuruma bildirilmemesi
İşverence verildiği tarihten itibaren 1 ay içinde bildirilmesi
1 aylık sürenin son günü
Her bir bildirim yükümlülüğü için A.Ü

NOT:
A.Ü: Asgari Ücret

 

[SEDA CANSU]

Ynt: eksik gün bildirimi

Az önce gönderdim 5510 a göre ipc ler :-[
Memur söylemedi derken 5 aydır veriyorum bunu veriyosunuz ama yasal süresi geçti vs... hiçbişey söylemediler 5 aydır.
Yoksa tabiki işimi takip etmem gerek. :-[
Hata bende tabiki :-[
5 aydır yanlış veriyorum evraktaki kişi sayısı*asgari ücret/2

 

[mohicans]

Ynt: eksik gün bildirimi

Bu Belgeyi geç verdiniz diye ceza olayını ben bulamadım. Hangi maddede yazıyor :d
5510 102/1/c/3 de yazan madde
3) Ek belgenin 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca
re?sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin
yarısı tutarında,
86 maddenin 5.fıkrası dikkatli okuyun lütfen
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık
prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi
(buraya dikkat) veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz
günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi Kurumca re?sen
düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.

Sonuç olarak yukarıda söylediğim şeyler geçerli. Kurum belgeyi kabul etmesse yani belgeyi resen düzenlerse ceza yersiniz. Yani Kuruma belgeyi geç verdiniz diye ceza yok.

 

[cheto]

Ynt: eksik gün bildirimi

sn. mohicans
Ek Belge süresi içerisinde verilmez ise ipc olmaz mı ?

 

[GülsümD]

Ynt: eksik gün bildirimi

Sn. mohicans,

Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık
prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi
veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz
günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi Kurumca re?sen
düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.

Ekim ayından itibaren aylık bildirgelerin verilme süresi ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar (tatil günlerine raslamadığı sürece) bu tarihten sonra verilen bildirgeler için eksik gün bildirimi için 5510 sayılı kanunun c bendine istinaden (ek belgenin 86.cı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca re'sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgâri ücretin yarısı tutarında,) ipc cezası uygulanır...

 

[mohicans]

Ynt: eksik gün bildirimi

Arkadaşlar bu ceza kurumun aylık prim ve hizmet belgesini resen düzenlemesi halinde geçerlidir.
Nitekim AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ 'de gerekli açıklamar var. İsterseniz bir okyunuz. İlgili tevbliğ SGK'ya bu konuda iki tür yetki vermiş
1- Düzenlenen Belgelerin geçerli sayılmaması halinde işverenlere 1 aylık süre verilmesi.
2- 1 aylık süre verilmeden resen düzenleme yapılması. Şayet SGK Düzenlemeyi resen yaparsa ceza geçerli.
Benim görüşüm bu yöndedir.

 

[T U R K O]

Ynt: eksik gün bildirimi

Kanunda açıkça ek-10 kısmında direk resen düzenlenir denilmesine rağmen (bunun ağır bir yaptırım olduğu düşüncesindeyim.) tebliğ ile yapılan açıklamada eski ssk kanundaki gibi öncelikle işv. bildirmesi bildldirmekten kaçınırsa resen düzenleneceği açıklanmıştır. Resen cezası yemektense kendilinizden vermeniz ve diğer ceza ind. yararlanmanız menfaatiniz icabıdır.

 

[ry08]

Ynt: eksik gün bildirimi

28 Ağustos 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 26981


SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ


(13) Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;
a) Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatlı olduğunu gösteren raporu,
b) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,
ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
d) İşverenin imzasını da taşıyan puantaj kayıtları,
e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,
sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde Kuruma verilir veya Acele Posta Servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
(14) Onüçüncü fıkrada sayılan hâllere ilişkin belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süreden sonra verilmesi hâlinde işleme konulmaz. Bu durumların dışındaki otuz günden az çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye Kurum Yönetim Kurulu yetkilidir.

Noter tasdikli kısmi süreli iş sözleşmesi r5esmi bir belge olup,her zaman düzenlenebilir mahiyette olmadığından yasal süresi dışında verilmesi veya bir defa verilmesi halinde Kurumca geçerli kabul edilmektedir.Herhangir bir cezasıda bulunmaktadır.Sözleşme belirli süreli ise bu süre bitiminde yenisinin yapılarak Kuruma verilmesi gerekir. Ayrıca noksan günler için ek bildirim yapmanıza da gerek yoktur.

 

[cheto]

Ynt: eksik gün bildirimi

Arkadaşlar bu ceza kurumun aylık prim ve hizmet belgesini resen düzenlemesi halinde geçerlidir.
Nitekim AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ 'de gerekli açıklamar var. İsterseniz bir okyunuz. İlgili tevbliğ SGK'ya bu konuda iki tür yetki vermiş
1- Düzenlenen Belgelerin geçerli sayılmaması halinde işverenlere 1 aylık süre verilmesi.
2- 1 aylık süre verilmeden resen düzenleme yapılması. Şayet SGK Düzenlemeyi resen yaparsa ceza geçerli.
Benim görüşüm bu yöndedir.

Açıklamaları eksik okumaktasınız. Kurum resen işlem yapmazsa, inceleme yapmazsa siz de ek:10 bildiriminde bulunmazsanız doğru bir işlem mi olmuş olur?
Sizin söylediğiniz gibi yaptık diyelim 1 yıl sonra kurum ek belgeleri istedi siz o döneme ait ek belgedeki primleri ve ipc'yi 11 aylık cezası ile birlikte ödeyeceksiniz demektir.

Siz bildirimleri süresi içerisinde yaptıktan sonra kurum kayıtları kontrol eder. Kayıtları geçerli saymaz ise sizden ek belge talep eder. Siz belgeleri vermez iseniz kurum resen işlem yapar.

1- Ek:10 Bildirimlerini süresi içerisinde kuruma vermezseniz süresi geçince ek:10 veremezsiniz.
2- Süresi geçen Ek:10 Bildirimindeki günlere göre Ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesi düzenlemeniz gerekir.
3- Ek aylık prim için ipc gerekir.

 

[mohicans]

Ynt: eksik gün bildirimi

Arkadaşlar bu ceza kurumun aylık prim ve hizmet belgesini resen düzenlemesi halinde geçerlidir.
Nitekim AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ 'de gerekli açıklamar var. İsterseniz bir okyunuz. İlgili tevbliğ SGK'ya bu konuda iki tür yetki vermiş
1- Düzenlenen Belgelerin geçerli sayılmaması halinde işverenlere 1 aylık süre verilmesi.
2- 1 aylık süre verilmeden resen düzenleme yapılması. Şayet SGK Düzenlemeyi resen yaparsa ceza geçerli.
Benim görüşüm bu yöndedir.

Açıklamaları eksik okumaktasınız. Kurum resen işlem yapmazsa, inceleme yapmazsa siz de ek:10 bildiriminde bulunmazsanız doğru bir işlem mi olmuş olur?
Sizin söylediğiniz gibi yaptık diyelim 1 yıl sonra kurum ek belgeleri istedi siz o döneme ait ek belgedeki primleri ve ipc'yi 11 aylık cezası ile birlikte ödeyeceksiniz demektir.

Siz bildirimleri süresi içerisinde yaptıktan sonra kurum kayıtları kontrol eder. Kayıtları geçerli saymaz ise sizden ek belge talep eder. Siz belgeleri vermez iseniz kurum resen işlem yapar.

1- Ek:10 Bildirimlerini süresi içerisinde kuruma vermezseniz süresi geçince ek:10 veremezsiniz.
2- Süresi geçen Ek:10 Bildirimindeki günlere göre Ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesi düzenlemeniz gerekir.
3- Ek aylık prim için ipc gerekir.

Sayın Cheto,
"Açıklamaları eksik okumaktasınız. Kurum resen işlem yapmazsa, inceleme yapmazsa siz de ek:10 bildiriminde bulunmazsanız doğru bir işlem mi olmuş olur?
Sizin söylediğiniz gibi yaptık diyelim 1 yıl sonra kurum ek belgeleri istedi siz o döneme ait ek belgedeki primleri ve ipc'yi 11 aylık cezası ile birlikte ödeyeceksiniz demektir."

diyosunuz. Ben işlemi böyle yapın eksik gün bildirim formunu vermeyin demiyorum. Arkadaşımızın başına gelen sıkıntılı bir durum var. Ona yardımcı olmak amacıyla ne yapılabilir, onu araştırıyorum.
Aramızda kanun maddelerini ve tebliğ hükümlerini okurken yorum farkı olduğu kanatindeyim.
Yinede uyarınız için teşekkürler.

ikinci kısımda da
"1- Ek:10 Bildirimlerini süresi içerisinde kuruma vermezseniz süresi geçince ek:10 veremezsiniz.
2- Süresi geçen Ek:10 Bildirimindeki günlere göre Ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesi düzenlemeniz gerekir.
3- Ek aylık prim için ipc gerekir."

Sayın Cheto
Eksik gün bildirimi geç vermek nedeniyle ceza kesilmesi olayını kanun kurumun resen düzenleme yapmasına bağlamış SGK'da bu konuda yayınladığı tebliğde kurumun resen düzenleme yapmadan evvel mükellefe 1 aylık süre verilmesini ve bu süre içerisinde

1- Ya ek aylık prim ve hizmet belgesi vermesini (Bilindiği üzere Ek aylık prim ve hizmet belgesine sgk ipc cezası uygulamaktadır.)işverenin ek aylık prim ve hizmet belgesi gerektirecek bir olay olması ve işverenin bu ek aylık prim ve hizmet belgesini vermiş olması halinde bile kurum resen düzenleme yapmadığı için eksik gün bildirimine ipc uygulanmayacaktır.

2- Yada eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelilikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine, işveren, ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi yerine, söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde (belgelerin noter tasdikli veya resmi nitelikte olması kaydıyla), söz konusu belgelere de itibar edilecektir." diyor.

Yani belgelerin sonradan düzenlenebilir bir belge olmaması halinde resen düzenleme yapmayacak ve ek bildirge talep edilmeyecek sonucu ortaya çıkıyor. Yani resen düzenleme yapılmadığı için eksik gün bildirim formunun süresi geçtiksen sonra verilmesi nedeniyle ceza kesilmeyeceği ortaya çıktığı kanatindeyim. Tabi bu benim kişisel yorumum

Tabi kurum ilgili tebliğde de belirtildiği üzere hiç bunları yapmadan da resen düzenleme yapabilir.Bu takdirde eksik gün bildirimi süresinde verilmemesi nedeniyle ipc cezası kesilecektir.
Dikkat edin kanun eksik gün bildirimini süresinde verilmemesi nedeniyle kesilecek ipc cezasını kurumun resen düzenleme yapma yetkisine bağlamış.
İlgili ceza maddesini tekrar belirtiyorum

Ek belgenin 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca
re'sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin
yarısı tutarında,