Bu sebeb den dolayı işverenin telafi çalışması yaptırmaya hakkı var,isterse yaptırmaya da bilir ama bu sebebe bağlı çalışılmayan sürenin ücretini kesmeye hakkı yok ve olamaz.
Bu olaya ilişkin kanun(4857/M.64) işverene telafi çalışması yaptırma yetkisi vermiş ama bu yetkisini kullanmayan işverene,bu sebeb bağlı olarak çalışılmayan sürenin ücretini kesme hakkını vermemiş.
Bu sebebe bağlı çalışılmayan süreye ait ücretin kesilmesi yani işverence ödenmemesi halinde işci hemen işverenden talep etmemeli,derhal şikayet yoluna gitmemeli,iki(2)ay beklemeli(olaki işveren çalışma süreleri yönetmeliğinin 7 ci maddesine göre bu 2 ay içinde telafi çalışması yaptırabilir)2 ay geçtikten sonra hala ödenmedi ise bu ödenmeyen ücret, işveren yönünden borç,işci yönünden bir alacak hükmündedir,bu noktada şikayet işci-işveren arasında çekişmeye sebeb olup işci aleyhine daha farklı sonuçlar doğurabileceğinden,işci bu riske girmeyip işverenden talep etmeli,etmesine rağmen ödenmez/ödenmemiş ise sanırım bu durumu artık M.24/II-e ve f bendi doğrultusunda değerlendirmek mümkün olur,buna göre de işci yönünden haklı fesih sözkonusu olabilir,
düşüncesindeyim.
