Emeklilik Nedeni İle İşten Ayrılan Personele İhbar Tazminatı Verilir mi?

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,213
Konum
İstanbul
Bir personel emeklilik nedeniyle tazminatını alarak işten ayrılmak istiyor.Kıdemini hesaplayıp verecek işyeri, ancak ihbar tazminatı veriliyormu.?

Kanunda net bir ifade yok.Verilmez diye.
Forumda ve internette de farklı farklı cevaplar var, verilir diyende var verilmez diyen de.Bu konuda dayanağı ile yardımcı olacaklara şimdiden teşekkürler.


Kolay gelsin.
 
Üyelik
26 May 2010
Mesajlar
661
Konum
MERKEZ
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

TC Yargıtay

9. Hukuk Dairesi

E. 2004/678, K. 2004/11556, T. 11.5.2004

* İhbar tazminatı

* Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi

Özet: Hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur.

Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Yargıtay kararı

Davacının işverene verdiği dilekçesi ile 31.5.2001 tarihinde emekli olmak üzere işten ayrılmak talebinde bulunduğu ve 31.5.2001 tarihinde ihbar tazminatı ödenmeden Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvurarak emekli olduğu ve yaşlılık aylığı bağlandığı uyuşmazlık konusu değildir.

Bu durumda hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur. Bu talebin reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten `bozulmasına', peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

Verilmez sn Zindan:

Verilir diyenler bunu nerden çıkarmış. :)
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,213
Konum
İstanbul
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

nguroy ' Alıntı:
Verilmez sn Zindan:

Verilir diyenler bunu nerden çıkarmış. :)
İnternette bilgi ne kadar çoksa, bilgi kirliliğide o kadar.
Ama sen verilmez diyorsan, verilmiyordur Üstad.Sözünüz kanun gibidir bende.:)

Teşekkürler cevaplar için.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

Mahcup ettiniz.: :)



Bunun gerekçesi de var. Çalışan ne zaman emekli olacağını bilir zaten. Bunu da işverene bildirir normal olarak.
Zaten kıdemini de talep edecek.
Ayrıca biliniyorki ihbar öneli yeni iş arama iznine yöneliktir.
Gerçi bunun işveren tarafı da vardır ama kanun koyucu burasını ihmal etmiş. 8)
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
8
Konum
Istanbul
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

Merhabalar;

Konunun dağılmaması için ayrı bir başlık açmak istemedim.

12 yıldır firmamızda çalışan bir arkadaşımız geçen yıl emekliliği geldiğini söyledi sgk'ya başvuru yaptı ve bizde kendisini emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını ve içerideki birikmiş izin parasını ödiyerek çıkış yaptık ama kendisinden memnun olduğumuz için çalışmaya karşılıklı olarak devam etmesini istedik.

Çıkış yapılan hemen ertesi gününe sgdp'li girişini yaptık. 1 yıl'dır firmamızda sgdp'li olarak çalışıyor. İş sözleşmesini fesh edeceğiz. Kıdem tazminatını son çalıştığı bir yıl için ödiyeceğiz fakat ihbar tazminatı konusunda kafamda soru işareti var! Emekli giriş tarihini mi dikkate almalıyız yoksa firmamıza ilk giriş tarihini mi?

Konuyla ilgili yorumlarınızı paylaşabilirseniz çok memnun olurum.

Sevgiler ve Saygılar.
 
Üyelik
28 Ağu 2011
Mesajlar
59
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

Kişi emeklilik için işten ayrılmış ve tazminat ve diğer alacaklarını aldığı için SGDP ile tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde hakları sıfırdan başlayacaktır. Kişi ihbar süresini doldurması halinde işten çıkartılması durumunda işverenden ihbar önelini talep edebilir. ;)
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

nguroy ' Alıntı:
Mahcup ettiniz.: :)



Bunun gerekçesi de var. Çalışan ne zaman emekli olacağını bilir zaten. Bunu da işverene bildirir normal olarak.
Zaten kıdemini de talep edecek.
Ayrıca biliniyorki ihbar öneli yeni iş arama iznine yöneliktir.
Gerçi bunun işveren tarafı da vardır ama kanun koyucu burasını ihmal etmiş. 8)
Merhabalar,
Sn.nguroy işverenlere yaptığı atıfa dayanarak yeni bir konu başlığı açmaktansa mevcut konu üzerinden aşağıdaki konu için paylaşımlarınızı rica ederim.

Belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile çalışan işçinin emeklilik, evlenme, askerlik nedenlerine bağlı sözleşmeyi fesih eden işveren, işçinin ihbar sürelerinde çalışmasını isteyebilir mi?

Saygılarımla,
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

Sn. Tanufuk,

Emeklilik, evlenme (Kadın için), askerlik nedeniyle işveren iş sözleşmesin fesh edemez. Ancak işçi
fesh edebilir. Bu tür fesihlerde işçi ihbar süresine tabi değildir. Dilekçesini verdiği anda ayrılabilir.
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

Sn.İhsans,
işçinin fesih hakkına istinaden ihbar süresine tabi olmadığı yönünde,Kanun maddelerinde konu açık olmadığından bir içtiat bulunmakta mıdır? Çünkü konu belirsiz süreli bir sözleşmenin yukarıda bahsedilen sebep ile fesih edilmesi durumunda (işçi) ihbar sürelerinin işletilmesi kanunda mevcuttur.
Saygılarımla,
 
Üyelik
11 Ocak 2011
Mesajlar
431
Konum
İstanbul
Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilir mi ?

Emeklilik nedeninde bile işçi kendi ayrılıyor işyerinden işverenin onu çıkardığı yok zaten bu durumda ihbar verilse bile işçinin işverene vermesi gerekir.Çünkü işçi kendi ayrılıyor emeklilik nedeni göstererek bu durumda da işyerinde çalışma karşılığı olarak kıdem hak ediyor.
 
Moderatör tarafında düzenlendi:
Üyelik
13 Ocak 2012
Mesajlar
150
Konum
Kocaeli
Verilmez sn Zindan:

Verilir diyenler bunu nerden çıkarmış. :)
İşten "ayrılmak" lafından işçinin "benim emekliliğim geldi, verin paramı gideyim ben" dedi ise, hemfikiriz. Tabii ki verilmez. Ancak bu lafın başka şekilde anlaşılabilme riskine istinaden şunı da ilave etmek isabetli olur kanaatindeyim:
İşveren işçisine "Sen emekli oldun, al kıdem tazminatını güle güle" der ama işçinin emekli olma niyeti yoksa, işveren ihbar tazminatı ödeyeceği gibi şartlar sağlanıyorsa işçinin işe iade davası açması dahi mevzu-u bahis değil midir?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
:) Emeklilik, çalışan için kıdem tazminatı almaya hak kazandıran fesih sebeplerindendir. Yani çalışan emeklilik nedeniyle sözleşmesini kendi feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İhbar tazminatında ise, sözleşmenin haklı sebep olmaksızın feshinden olumsuz etkilenen tarafın hak kazanabileceği bir tazminattır, yani çalışan haklı sebeple de olsa sözleşmesini feshettiğinde , kıdem tazminatına hak kazansa bile ihbar tazminatına hak kazanamaz
 
Üst