Emzirme İzni Hakkında

[ugurakin]

Merhaba,

6 ay önce doğum yapmış bir kişiyi işe almamız durumunda çocuğu 1 yaşına girene kadar emzirme izni vermek zorunda mıyız diye sormak istiyorum.
Teşekkür ederim.

 

[keremcem]

Evet......

 

[nisanda_sen]

Merhaba, süt iznini toplu olarak her hafta Pazartesi günleri kullanan bir çalışan, işyerinde de her gün yaklaşık 1 saat öğleden önce bir saat öğleden sonra süt sağmak için mola kullanıyor (mola sürelerinin dışında), işyerinde süt sağma süresini bu kadar kullanabilir mi, yoksa mola saatlerinde mi süt sağmalı, kolay gelsin

 

[keremcem]

Emzirme izni günlük kullanılması gereken bir izindir, yasal düzenlemelere ve o düzenlemelerin amacına göre toplu kullanabilme gibi hak yok.
Aynı şekilde, uzaktaki bebeğine süt sağlayabilmek için işyerinde kullanabilceği izin süresidir bu süre.
Yani ya sütü sağıp verecek ve bebeğin beslenmesini sağlayacak, yada günlük 1,5 saat lik emzirme iznini kullanacak ve işyerine getirilen bebeğini emzirecek yada 1,5 saat erken çıkıp bebeğini emzirecek.
Hem 1,5 saat izni topluca gün olarak kullanmak, hem de bebeğe süt sağlamak için fazladan süre kullanmak hakkı bulunmamaktadır.

 

[kadirdiloglu]

[h=3]Emzirme izni toplu kullandırılabilir mi?[/h][FONT=&quot]Emzirme izninin amacı, bebeğin günlük anne sütü ihtiyacını karşılamasını sağlamaktır. İznin günlük 1,5 saat olarak verilmesi bu nedenledir. Emzirme iznini düzenleyen 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesinde iznin toplu kullandırılamayacağına dair bir ibare bulunmamasına karşılık kullandırılabileceğine dair de her hangi bir ifade bulunmamaktadır. Fakat emzirme izninin verilme amacı işçinin değil bebeğin haklarını korumak olduğundan iznin yasada belirtildiği şekilde günde 1,5 saat şeklide verilmesi çok daha doğru bir uygulama olacaktır.[/FONT]
[FONT=&quot]Birçok işyerinde bu izinlerin yasada belirtildiği şekilde kullandırılması işçiye ve işverene bazı zorluklar yaratabilmektedir. İşyerlerinin konumu dolayısıyla işçinin bebeğe ulaşımının zor olabilir. İşçinin işyeri servisini kullanamadan işyerine ya da evine ulaşmasının çok zor olması emzirme iznini amacından uzaklaştırıyor ve ne işçiye ne de bebeğe bir yarar sağlamıyor olabilir. Bu gibi durumlarda işveren izinlerin toplu kullanılmasına müsaade edebilmektedir. Emzirme izninin amacından çok uzaklaşmadan bebeğin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak bebeğin ve işçinin lehine olacak bu uygulamalar her ne kadar yasaya uygun olmasa da kabul edilebilir olmaktadır.[/FONT]