Engelli Raporu Olan Çalışanın İşe Girişi

[selastix]

Herkese merhaba. Bir mükellefim engelli raporu olan birini istihdam etmek istiyor. Ancak bu çalışanın işe girişini yaparken bir problem yaşıyorum. İşe girişi yapılacak kişi emekli olarak gözüküyor. Sigorta kodunu ''8'' olarak seçtiğim halde ''emekli olmayanlar için bu sigorta kodunu kullanamazsınız minvalinde bir hata veriyor ve sistem girişi yapmama engel oluyor. Sebebini biliyorsanız yardımcı olabilir misiniz? İyi forumlar diliyorum.

 

[bandırmalı34]

Bir sigortalı hem engelli hem emekli olduğu durumda ilk olarak işe giriş işlemlerini değinecek olursak, öncelikle burada emekliliğin öncelik kazandığını belirtmemiz gerekir. Kişinin işe giriş işlemleri yapılırken; sigorta kolu ’08- Sosyal Güvenlik Destek Primi’ olarak seçilmelidir. Bu sigorta kolu seçilmediği durumda sigortalının emekli maaşı kesilecektir. Bu nedenle bu husus oldukça önem arz eder. Bir diğer yandan emekli sigortalının işe girişinde ‘Engelli mi?’ kısmı evet olarak işaretlenebilir. Ancak bir istisna bulunmaktadır. Malulen emekli olarak çalışan bir kişide her halükârda işe girdiği durumda emekli maaşı kesilmektedir. Çünkü; malulen emeklilik çalışma gücü kaybından kaynaklanan bir emeklilik türüdür. Sigortalı eğer çalışabilecek güçte ise bu durumda malulen emekli bir kişinin tekrar sigorta girişi yapılırken ‘0- Tüm Sigorta Kollarına Tabi’ olarak işe girişi yapılmalıdır.

İşe giriş işlemleri sonrası sigortalının kanun numarası ‘0000’ olarak seçilerek, bordro hesaplamaları ve yasal bildirimler buna göre yapılmalıdır. Bu durumda işçiden kesilecek SGK işçi prim oranı %7,5, işverenden kesilecek SGK işveren prim oranı ise %24,75’tir. İşçi veya işverenden işsizlik sigortası kesintisi uygulanmaz.

Engelli ve emekli işçinin İŞKUR aylık işgücü çizelgesinde engelli kadrosunda gösteriminin nasıl olacağı da karıştırılabilen konular arasında geliyor. İşçinin sigorta kolu SGDP olsa dahi, engelli raporu bulunuyor ise emekli olması bir fark oluşturmaz ve aylık işgücü çizelgesinde engelli sayısına eklenerek işlem yapılır. Kaynak_Alıntı

 

[selastix]

Bir sigortalı hem engelli hem emekli olduğu durumda ilk olarak işe giriş işlemlerini değinecek olursak, öncelikle burada emekliliğin öncelik kazandığını belirtmemiz gerekir. Kişinin işe giriş işlemleri yapılırken; sigorta kolu ’08- Sosyal Güvenlik Destek Primi’ olarak seçilmelidir. Bu sigorta kolu seçilmediği durumda sigortalının emekli maaşı kesilecektir. Bu nedenle bu husus oldukça önem arz eder. Bir diğer yandan emekli sigortalının işe girişinde ‘Engelli mi?’ kısmı evet olarak işaretlenebilir. Ancak bir istisna bulunmaktadır. Malulen emekli olarak çalışan bir kişide her halükârda işe girdiği durumda emekli maaşı kesilmektedir. Çünkü; malulen emeklilik çalışma gücü kaybından kaynaklanan bir emeklilik türüdür. Sigortalı eğer çalışabilecek güçte ise bu durumda malulen emekli bir kişinin tekrar sigorta girişi yapılırken ‘0- Tüm Sigorta Kollarına Tabi’ olarak işe girişi yapılmalıdır.

İşe giriş işlemleri sonrası sigortalının kanun numarası ‘0000’ olarak seçilerek, bordro hesaplamaları ve yasal bildirimler buna göre yapılmalıdır. Bu durumda işçiden kesilecek SGK işçi prim oranı %7,5, işverenden kesilecek SGK işveren prim oranı ise %24,75’tir. İşçi veya işverenden işsizlik sigortası kesintisi uygulanmaz.

Engelli ve emekli işçinin İŞKUR aylık işgücü çizelgesinde engelli kadrosunda gösteriminin nasıl olacağı da karıştırılabilen konular arasında geliyor. İşçinin sigorta kolu SGDP olsa dahi, engelli raporu bulunuyor ise emekli olması bir fark oluşturmaz ve aylık işgücü çizelgesinde engelli sayısına eklenerek işlem yapılır. Kaynak_Alıntı

Bilgilendirme için çok teşekkürler.