Eşimin İşyeri Hakkında

Üyelik
27 Şub 2016
Mesajlar
3
Konum
uşak
Arkadaşlar merhaba ;

Eşimin 4 ay önce doğum yaptı ve izin süreci bittikten sonra işe başladı fakat eşim eski mağazasında 15 gün çalıştıktan sonra evine yakın diye farklı bir şubeye gönderdiler onun arkasından da farklı bir mağaza şimdi de tekrardan mağazasını değişitirmek istiyorlar ve biz bundan bıktık.

Kanununa göre günde 1,5 saat süt izni var ve dengeli kullanamıyor gece vardiyasına gidiyor ve arkadaşları izinli olduğu zamanlarda hafta 1 veya 2 defa günde 12 13 saat çalışıyor bunların kanunen yasak olmasına rağmen bölge sorumlulularına bir türlü anlatamıyoruz ve bıkıp işten çıksın diye şube şube gezdirmeye başladılar geliş gidiş mahkemeye düşeceğiz galiba ama ne yapmalıyız çünkü şirket şube değişiklikleri sgk ya şube değişim bildirimi yapmıyor hala doğumdan önceki çalıştığı şubede çalışıyor olarak gözüküyor.

Konu hakkında ne yapmalıyım nasıl bir yol izlemeliyiz sizden ricam konu hakkında yardımcı olabilir misiniz ?
 
Forum yönetimine ve forum sakinleri çok teşekkür ederim aydınlatıcı bilgileriniz için 23 kişi görüntülemiş fakat hiç kimsenin söyleyecek bir sey bulamamış galiba .
 
........eski mağazasında 15 gün çalıştıktan sonra evine yakın diye farklı bir şubeye gönderdiler onun arkasından da farklı bir mağaza şimdi de tekrardan mağazasını değişitirmek istiyorlar ve biz bundan bıktık.

Kanununa göre günde 1,5 saat süt izni var vedengeli kullanamıyor gece vardiyasına gidiyor ve arkadaşları izinli olduğu zamanlarda hafta 1 veya 2 defa günde 12 13 saat çalışıyor bunların kanunen yasak olmasına rağmen bölge sorumlulularına bir türlü anlatamıyoruz ve bıkıp işten çıksın diye şube şube gezdirmeye başladılar geliş gidiş mahkemeye düşeceğiz galiba ama ne yapmalıyız çünkü şirket şube değişiklikleri sgk ya şube değişim bildirimi yapmıyor hala doğumdan önceki çalıştığı şubede çalışıyor olarak gözüküyor.

Anladığım çalışma koşulları ağırlaştırılmış gibi!
-İş Kanunu 74 cü maddenin son fıkrası gereği,eşiniz ( işverenle anlaşarak) bu izni ne şekilde kullanacağını işverene bildirsin,bildirilen bu sürelere işveren uymaz, uymuyor ise bu iznin gereği gibi kullanılmamış olduğu anlaşılır.
-her ne kadar işin gereği eşinize mağaza değişikliği öngörülüyor ise(ki böyle)bu durumun geçerli bir izahatı olmalı,sadece eşinize yönelik olup olmadığı bilinmeli,
-emzirme döneminde günlük çalışma süresi 7.5 saati geçemez ve doğumdan sonra bir yıl süreyle gece çalışması yaptırılamaz,
-emziren işcinin ikametine en yakın yerde çalıştırılması gerektiği,
düşüncesindeyim.
Sonuç itibariyle çalışma koşullarında işci esaslı değişiklik sözkonusu,bir avukat ile görüşerek karar vermenizde yarar var
(not.bizim görüşlerimizi de iletiniz)
 
Üst