büyük bir firma muhasebe memuru olarak 2 kişiyi işe alır. bu çalışanlara 2 ay deneme süresi olacağı bu süre zarfında sigortalarının taşaron bir firma üzerinden ödenileceği, kendilerinin ise muhasebe departmanında muhasebe memuru olarak görev yapacakları söylenir. ayrıca sürenin sonunda yeterli görülürseniz firma kadrosuna alınacaksınız denilir. (firmada ofis çalışanı olup da taşaron üzerinde gösterilen başka bir çalışan bulunmamaktadır.) aradan sekiz ay geçmiş olmasına rağmen bu çalışanlar firma kadrosuna alınmamıştır. çalışanlara (taşaron firma kadrosunda bulundukları gerekçe gösterilerek) ücret ve diğer haklardan büyük ölçüde mahrum bırakılmıştır.
firma mahkeme kararıyla devredilir. firmayı devralan işveren bu çalışanların durumunu öğrenir. haklı veya geçerli bir sebeb göstermeksizin bu çalışanların iş sözleşmesini taşaron firmaya verdiği talimat sonucunda fesh ettirir.
çalışanlar işe iade davası açmayı planlıyorlar. mahkemede; taşaronlarla olan iş ilişkisinin hileli olduğunu ispatlayıp mahrum bırakıldıkları hakları alabileceklerini düşünüyorlar. bunun yanında eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığı için 4 aylık ücret tutarında tazminat almak istiyorlar.
soru :
1- iş aktinin fesh edilmesinden sonra, (sekiz aylık çalışma süresi boyunca) eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığı için 4 aylık ücret tutarında tazminat alabilirler mi?
2- eşit davranma ilkesine aykırılık da 6 günlük hak düşürücü süre geçerli mi ?
3- davası açıldığı sırada hem işe iade hemde eşit davranılmadığı için tazminat istenilebilir mi?
firma mahkeme kararıyla devredilir. firmayı devralan işveren bu çalışanların durumunu öğrenir. haklı veya geçerli bir sebeb göstermeksizin bu çalışanların iş sözleşmesini taşaron firmaya verdiği talimat sonucunda fesh ettirir.
çalışanlar işe iade davası açmayı planlıyorlar. mahkemede; taşaronlarla olan iş ilişkisinin hileli olduğunu ispatlayıp mahrum bırakıldıkları hakları alabileceklerini düşünüyorlar. bunun yanında eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığı için 4 aylık ücret tutarında tazminat almak istiyorlar.
soru :
1- iş aktinin fesh edilmesinden sonra, (sekiz aylık çalışma süresi boyunca) eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığı için 4 aylık ücret tutarında tazminat alabilirler mi?
2- eşit davranma ilkesine aykırılık da 6 günlük hak düşürücü süre geçerli mi ?
3- davası açıldığı sırada hem işe iade hemde eşit davranılmadığı için tazminat istenilebilir mi?
