Eski işçisini işe alan işveren ilave istihdam teşvikinden yararlanır mı?
Ek işçi istihdamına ilişkin bir sorum olacak. Bir tek işçi çalıştıran bir işveren, çalıştırdığı bu işçiyi işten çıkarıp, yerine başka işçi alıyor. Şimdi, işten çıkardığı eski işçisini yeniden işe almak istiyor. Eski işçisini tekrar işe aldığında çalıştırdığı işçi sayısı ikiye çıkmış ve ek bir istihdam meydana gelmiş olacak. Bu durumda tekrar işe aldığı eski işçisi için ek işçi istihdamına ilişkin teşvikten yararlanır mı? Eski işçinin istifa etmiş olması farklı bir sonuç yaratır mı? Mustafa Balkan
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 9. maddesine göre, ek işçi istihdamına ilişkin teşvikten yararlanılabilmesi için istihdam edilen sigortalının, 2009 yılının nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave ve işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olması gerekiyor.
Yeniden işe alınması düşünülen eski sigortalı, 2009 Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen bir adet sigortalı sayısına ilave bir istihdam olacağından birinci şartı sağlıyor. İkinci şart olan işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olması şartı gereği, işten çıkarıldığı tarih ile işe alınacağı tarih arasında en az üç aylık dönem geçmiş ve bu süre içinde sigortalı olarak çalışmamış olması gerekiyor.
Örneğin, söz konusu sigortalı 2009 Kasım ayında işe alınacaksa, 2009 Ağustos ayından önce işten çıkarılmış ve Ağustos-Ekim aylarında sigortalı olarak çalışmamış olması gerekiyor. Bu şartları sağlaması halinde yeniden işe alınan ve 2009 Nisan ayındaki sigortalı sayısına ilave istihdam yaratan eski sigortalı için istihdam teşvikinden yararlanılması gerekir.
Metin Taş-Sezgin Özcan
Ek işçi istihdamına ilişkin bir sorum olacak. Bir tek işçi çalıştıran bir işveren, çalıştırdığı bu işçiyi işten çıkarıp, yerine başka işçi alıyor. Şimdi, işten çıkardığı eski işçisini yeniden işe almak istiyor. Eski işçisini tekrar işe aldığında çalıştırdığı işçi sayısı ikiye çıkmış ve ek bir istihdam meydana gelmiş olacak. Bu durumda tekrar işe aldığı eski işçisi için ek işçi istihdamına ilişkin teşvikten yararlanır mı? Eski işçinin istifa etmiş olması farklı bir sonuç yaratır mı? Mustafa Balkan
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 9. maddesine göre, ek işçi istihdamına ilişkin teşvikten yararlanılabilmesi için istihdam edilen sigortalının, 2009 yılının nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave ve işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olması gerekiyor.
Yeniden işe alınması düşünülen eski sigortalı, 2009 Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen bir adet sigortalı sayısına ilave bir istihdam olacağından birinci şartı sağlıyor. İkinci şart olan işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olması şartı gereği, işten çıkarıldığı tarih ile işe alınacağı tarih arasında en az üç aylık dönem geçmiş ve bu süre içinde sigortalı olarak çalışmamış olması gerekiyor.
Örneğin, söz konusu sigortalı 2009 Kasım ayında işe alınacaksa, 2009 Ağustos ayından önce işten çıkarılmış ve Ağustos-Ekim aylarında sigortalı olarak çalışmamış olması gerekiyor. Bu şartları sağlaması halinde yeniden işe alınan ve 2009 Nisan ayındaki sigortalı sayısına ilave istihdam yaratan eski sigortalı için istihdam teşvikinden yararlanılması gerekir.
Metin Taş-Sezgin Özcan