zirve

Evlilik tazminatı

Üyelik
9 Nis 2012
Mesajlar
2
merhaba kurumsal bir firmada bir aydır sıgortacı olarak çalışmaktayım evlilikten dolayı işten ayrılmak istiyorum yanlız iş sözleşmesinde ilk bir yıl içinde kendi istegımızle ayrıldıgımızda bir bürüt maaş kadar tazmınat ödeyecegımıze dair sözleşme imzalattılar yakın bır zamanda resmi nıkahım kıyılacak evlilikten dolayıda ayrılırsam yınede tazmınat ödeme zorunlulugum varmı
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Evlilik tazminatı

Malesef var. Ancak girişinizden itibaren bir yıl dolarsa ve evlilik tarihinden itibaren de bir yıl geçmeden yapabilrisiniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Evlilik tazminatı

esinyy ' Alıntı:
merhaba kurumsal bir firmada bir aydır sıgortacı olarak çalışmaktayım evlilikten dolayı işten ayrılmak istiyorum yanlız iş sözleşmesinde ilk bir yıl içinde kendi istegımızle ayrıldıgımızda bir bürüt maaş kadar tazmınat ödeyecegımıze dair sözleşme imzalattılar yakın bır zamanda resmi nıkahım kıyılacak evlilikten dolayıda ayrılırsam yınede tazmınat ödeme zorunlulugum varmı
"EVLİLİK NEDENİYLE AYRILIRSANIZ SİZ TAZMİNAT ÖDEMEZSİNİZ,ALIRSINIZ
ANCAK
nguroy ' Alıntı:
Ancak girişinizden itibaren bir yıl dolarsa ve evlilik tarihinden itibaren de bir yıl geçmeden yapabilrisiniz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Evlilik tazminatı

Kanunla kazanılan bayan çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşme feshedebilme hakkı,
iş sözleşmesinden doğan ve geçerli bir sebebe dayanan tazminat ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Evlilik nedeniyle haklı sebeple feshetmiş te olsanız , sözleşmede bahseilen tazminat için öngörülen sebep haklı sebebse işveren açısından, o tazminat ödenmek zorunda kalınır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Evlilik tazminatı

esinyy ' Alıntı:
merhaba kurumsal bir firmada bir aydır sıgortacı olarak çalışmaktayım evlilikten dolayı işten ayrılmak istiyorum yanlız iş sözleşmesinde ilk bir yıl içinde kendi istegımızle ayrıldıgımızda bir bürüt maaş kadar tazmınat ödeyecegımıze dair sözleşme imzalattılar yakın bır zamanda resmi nıkahım kıyılacak evlilikten dolayıda ayrılırsam yınede tazmınat ödeme zorunlulugum varmı

sn.Esiniyy
Şimdi nikah kıysanız(evlenmiş olsanız)da,bir yıllık kıdeminizi tamamlamamış olduğunuzdan, bu nedenle k. tazminatı alamayacaksınız,alabilmeniz için 1 yıllık kıdeminizi tamamlamadan ayrılmamanız gerekeceğinden,(ayrılmazsanız) sözleşmede belirtilen "cezai şart"niteliğindeki tazminatıda ödemek zorunda kalmayacaksınız
.Ancak yinede bir yıllık süre tamamlanmadan yıl içersinde ayrılmak isterseniz,ayrılırsanız"cezai şart"niteliğindeki bu tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz .
 
Üyelik
15 Nis 2012
Mesajlar
3
Ynt: Evlilik tazminatı

arkadaşlar bağlı bulunduğum kurumda tam olarak iki yıl çalıştım, istifa edip 2 hafta sonra tekrar aynı kurumda çalışmaya başladım. 5 ay sonra da nikahım kıyılacak. bu durumda evlilik tazminatı alabilir miyim ?
 
Üyelik
3 Ocak 2011
Mesajlar
1,475
Ynt: Evlilik tazminatı

istifa ederek ayrıldığınız için alamazsınız. İkinci girişiniz 1 tam yılı doldurur ise o zaman 2. girişiniz için alabilirsiniz.
 
Üyelik
15 Nis 2012
Mesajlar
3
Ynt: Evlilik tazminatı

peki sözleşmemin yenilenme sürecinde sözleşmemi yenilememiş ve iki hafta sonra yenilemiş olsaydım durum değişir miydi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Evlilik tazminatı

esraemre ' Alıntı:
arkadaşlar bağlı bulunduğum kurumda tam olarak iki yıl çalıştım, istifa edip 2 hafta sonra tekrar aynı kurumda çalışmaya başladım. 5 ay sonra da nikahım kıyılacak. bu durumda evlilik tazminatı alabilir miyim ?
esraemre ' Alıntı:
peki sözleşmemin yenilenme sürecinde sözleşmemi yenilememiş ve iki hafta sonra yenilemiş olsaydım durum değişir miydi?
İşiniz ne tür bir iş?
Sözleşmeniz süreli iş sözleşmesimiydi?
Neden istifa ettiniz?
İstifa mı sözleşme süresinin bitmesi mi ilk soruda bahsettiğiniz?
Aradaki 2 haftalık boş süre neden? işverenden mi kaynaklanıyor bu boşluk sizden mi?

Ayrılma sebebiniz ''istifa'' olmasaydı, sona eren ilk sözleşmenin hemen ardından yenilenen bir sözleşme ile çalışmaya devam etmiş olsaydınız, durum değişebilirdi elbette, o zaman yaklaşık 2,5 yıllık kıdem tazminatı almaya hak KAZANABİLİRDİNİZ.
 
Üyelik
9 Nis 2012
Mesajlar
2
Ynt: Evlilik tazminatı

ilginizden dolayı teşekkür ederim bazı cevaplarda tazminat alamayacagım söyleniyor ama ben zaten tazminat istemiyorum sadece tazminat ödemeden işyerine işten ayrılabilirmiyim onu ögrenmek istiyorum
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Evlilik tazminatı

Sözleşmeniz belirli süreli sözleşmeyse ( işiniz de belirli süreli sözleşme yapmaya uygun bir iş ise)
süresinden önce feshetmeniz durumunda , işverenin erken fesih nedeniyle oluşacak ıspatlayabildiği zararlarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Evlilik tazminatı

keremcem ' Alıntı:
Sözleşmeniz belirli süreli sözleşmeyse ( işiniz de belirli süreli sözleşme yapmaya uygun bir iş ise)
süresinden önce feshetmeniz durumunda , işverenin erken fesih nedeniyle oluşacak ıspatlayabildiği zararlarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Evet ödemek zorunda kalabilirsiniz,ancak "işcinin belli bir süre çalışması şartına bağlanan"bu cezai şart ,sözleşme kapsamında çalışılan ve işcinin çalışması gereken sürelere göre oran kurularak hesap olunmalı,yani toplam miktar dan çalışılan süre düşüldükten sonra kalan miktar işverene ödenir,buna göre tamamının ödenmesinin gerekmiyeceği düşüncesindeyim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Evlilik tazminatı

esraemre ' Alıntı:
arkadaşlar bağlı bulunduğum kurumda tam olarak iki yıl çalıştım, istifa edip 2 hafta sonra tekrar aynı kurumda çalışmaya başladım. 5 ay sonra da nikahım kıyılacak. bu durumda evlilik tazminatı alabilir miyim ?
İlk sorunuz evlilik tazminatı ( evlilik nedeniyle fesihle birlikte kıdem tazminatı alıp alamayacağınız idi;
verilen cevaplar da bu sorunuza yönelik olarak ; yeterli çalışma süreniz olmadığından alamayacağınız şeklinde idi.
esinyy ' Alıntı:
ilginizden dolayı teşekkür ederim bazı cevaplarda tazminat alamayacagım söyleniyor ama ben zaten tazminat istemiyorum sadece tazminat ödemeden işyerine işten ayrılabilirmiyim onu ögrenmek istiyorum
Tazminat almakla ilgilenmediğinizi belirttikten sonra , asıl amacınızın tazminat ödemek zorunda olup olmadığınızı öğrenmek olduğunu belirttiniz.

şeref aydemir ' Alıntı:
keremcem ' Alıntı:
Sözleşmeniz belirli süreli sözleşmeyse ( işiniz de belirli süreli sözleşme yapmaya uygun bir iş ise)
süresinden önce feshetmeniz durumunda , işverenin erken fesih nedeniyle oluşacak ıspatlayabildiği zararlarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Evet ödemek zorunda kalabilirsiniz,ancak "işcinin belli bir süre çalışması şartına bağlanan"bu cezai şart ,sözleşme kapsamında çalışılan ve işcinin çalışması gereken sürelere göre oran kurularak hesap olunmalı,yani toplam miktar dan çalışılan süre düşüldükten sonra kalan miktar işverene ödenir,buna göre tamamının ödenmesinin gerekmiyeceği düşüncesindeyim.
Herhangi bir yerde, cezai şarty içeriği olan bir tazminattan bahsedilmemiş olduğundan, yorumumu sadece, sözleşmenin belirli süreli sözleşme olması ve erken feshi sonucunda işverenin ortaya çıkacak ıspatlanabilir zararlarının telafisini isteyebileceği, bu zararların da, fesih sebebiyle oluşabilecek mevcut işin kaybı , yerine alınabilecek personelin ücret farkı vs gibi zararlar olabileceğini belirtmek istedim.
Sözleşmede böyle bir cezai şart varsa, her iki taraf için de düzenlenmişse, öngörülen miktar ödenmek zorunda kalınır.( çok uçuk miktar değilse belirlenen tazminat)
Tazminat tek taraflı olarak belirlenmişse, o tazminat maddesi geçersiz kalacaktır.
Tazminat veya cezai şart , bir eğitim gideri ile ilgili ise, işveren ıspat ettiği eğitim giderlerini Sn.Aydemir in de belirttiği üzere, çalışma süresine orantılı olarak talep ederek alabilir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Evlilik tazminatı

esinyy ' Alıntı:
merhaba kurumsal bir firmada bir aydır sıgortacı olarak çalışmaktayım evlilikten dolayı işten ayrılmak istiyorum yanlız iş sözleşmesinde ilk bir yıl içinde kendi istegımızle ayrıldıgımızda bir bürüt maaş kadar tazmınat ödeyecegımıze dair sözleşme imzalattılar yakın bır zamanda resmi nıkahım kıyılacak evlilikten dolayıda ayrılırsam yınede tazmınat ödeme zorunlulugum varmı
Yukarıda cümle içersinde belirtilen koşulun,süreye bağlı(1 yıl olarak belirlenen süreye bağlı) şart içerdiği anlaşılmakta,AMA
Sözleşmede böyle bir cezai şart varsa, her iki taraf için de düzenlenmişse, öngörülen miktar ödenmek zorunda kalınır.( çok uçuk miktar değilse belirlenen tazminat)
Tazminat tek taraflı olarak belirlenmişse, o tazminat maddesi geçersiz kalacaktır.
[/quote]
sözleşme belirli süreli olsada,sn.keremcemin dediği gibi tek taraflı düzenlenmesi halinde geçersiz,her iki taraf içinde düzenlenmiş ise işci tarafının, işveren tarafından yüksek olması halinde ,cezai şarta ilişkin miktar eşitlenir,asla işci aleyhine olan miktar dikkate alınmaz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Evlilik tazminatı

Birbirinin benzeri soruya sahip ( arada küçük farklar olan) isimleri de yanılgıya düşürebilecek 2 ayrı üye arkadaşın sorusu ve yanıtlar iç içe geçmiş :)
Sn.esinyy ve Sn.esraemre aynı kişilermidir?
 
Üyelik
15 Nis 2012
Mesajlar
3
Ynt: Evlilik tazminatı

hayır aynı kişiler değil:)
özle bir kurumda öğretmen olarak çalışmaktayım, sözleşme sürem dolduğunda sözleşmemi yenilemedim çünkü atama sonucunda atanacağımı düşünmüştüm. 2 hafta içerisinde sonuçlar açıklandı, atanamadığım için tekrar işime geri döndüm. işe geri dönerken de bunu belirttim. tüm cevaplar için teşekkür ediyorum :)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Evlilik tazminatı

esraemre ' Alıntı:
arkadaşlar bağlı bulunduğum kurumda tam olarak iki yıl çalıştım, istifa edip 2 hafta sonra tekrar aynı kurumda çalışmaya başladım. 5 ay sonra da nikahım kıyılacak. bu durumda evlilik tazminatı alabilir miyim ?
esraemre ' Alıntı:
peki sözleşmemin yenilenme sürecinde sözleşmemi yenilememiş ve iki hafta sonra yenilemiş olsaydım durum değişir miydi?
esraemre ' Alıntı:
hayır aynı kişiler değil:)
özle bir kurumda öğretmen olarak çalışmaktayım, sözleşme sürem dolduğunda sözleşmemi yenilemedim çünkü atama sonucunda atanacağımı düşünmüştüm. 2 hafta içerisinde sonuçlar açıklandı, atanamadığım için tekrar işime geri döndüm. işe geri dönerken de bunu belirttim. tüm cevaplar için teşekkür ediyorum :)
:)
-Kıdem tazminatı alamazsınız.
-Sözleşmenizde tek taraflı tanımlanmış bir cezai şart maddesi varsa geçersiz kabul edilir ve ödemeniz gerekmez, her iki taraf için de tanımlanmış cezai şart maddesi varsa geçerli kabul edilir ve ödemek zorunda kalırsınız.
-Sözleşmenin erken feshi nedeniyle işveren uğrayacağı zararların tazminini talep edebilir, dava yoluyla talepte bulunursa da ıspatlayabildiği zararını ödemek zorunda kalırsınız.
 

Benzer konular

Üst