FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞI İZİN KULLANMA MUTABAKAT TUTANAĞI

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
24
FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞI İZİN KULLANMA
MUTABAKAT TUTANAĞI

SAYI:.......


İŞÇİNİN
Adı Soyadı :..................................................
T.C Kimlik no :.................................................
İşyeri no :.................................................
Bölümü :.................................................
Yaptığı işi :................................................
Fazla çalışma tarih ve saati :...............................
Fazla çalışma karşılığı izin saati:..........................




Adı geçen işçi,4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41.maddesi uyarınca:yukarıda belirtilen fazla çalışma veya fazla sürelerde çalışma karşılığı zamlı ücret yerine zamlı serbest zaman olarak kullanacağını kabul ve beyan eder,işveren de bu durumu kabul eder......./...../.....


YETKİLİNİN İŞÇİNİN





NOT:İzinler 25 gün önceden talep edilir
Form iki nüsha olmalıdır.
 
Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
304
Sayın Recep Bey,

Burada dikkatinizi bir noktaya çekmek istiyorum.
İşci çalıştırırken sadece iş hukuku, ssk vb mevzuatlar değil borçlar kanunu ve anayasayı da takip etmek gerekiyor.
İşciler bazen bu konularda iyi bir avukatla işvereni zor duruma sokabiliyorlar.
Ev kiralarken kiracı ve mal sahibi ilk gün yaptıkları sözleşme genelde kiracı lehine sonuçlanabiliyor.Şöyleki kiracı ev ararken zor anında her şartı kabul etti bu geçersiz deniliyor.Bu konuyu iyi bilen avukatlar sayesinde kiracılar kazanıyor.
Mesai konusunda iş hukuku ve borçlar kanununda iki madde aşağıya aktarıyorum.(sizin bildiğinizi tahmin ediyorum buraya aktarmamdaki sebep stajer arkadaşları bilgilendirmek amaçlıdır.)
BORÇLAR KANUNU
2 - HÜKÜMLERİ
Madde 317 - Umumi bir mukavele ile bağlı bulunan iş sahipleriyle işçiler arasına yapılacak hususi hizmet akitlerinin, umumi mukaveleye muhalif hükümleri batıldır.

Bu batıl hükümlerin yerine, umumi mukavele hükümleri kaim olur.
İŞ HUKUKU
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
24
Selam...
Size tamamen katılıyorum.Mahkemeler işçinin işe mutlak ihtiyacı olduğunu göz önüne alarak işe giriş anında yapılan sözleşmelerin bazı maddelerini olayın şekline göre değerlendirip kabul etmeyebiliyor.Kaldı ki fazla mesai mutabakatının her yıl yenilenmesi gerekiyor.Bu tutanakta fazla mesai yapılmış ancak işçi de işveren de bunu ücretlendirmek yerine zamlı süre uygulamasına mutabık kalıyor.bu bir mutabakat yapıldığını gösterir tutanak mahiyetinde.
İlginize teşekkürler,yardımlarınızı her zaman bekliyorum.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
91
s

Sayın Formdaşlar

Bu örnek tutanak sadece yeni işe girişlerde mi uygulanıyor yoksa örnek haziran ayında Fazla mesai yaptı ücretini ödemek istemiyoruz izin vermek istiyoruz Bu tutanağı haziran ayında kullanmamız mı gerekiyor yoksa bir kereye mahsus bu formu doldurtmak ve imzalatmak yetiyor mu
 
K

konsilyer

Ziyaretçi
R.SEMA SİNANGİL' Alıntı:
Sayın Recep Bey,

.........(sizin bildiğinizi tahmin ediyorum buraya aktarmamdaki sebep stajer arkadaşları bilgilendirmek amaçlıdır.)...........
hassasiyetinizden ötürü tüm stajyer arkadaşlar adına teşekkür ederim
 
Üst