Fazla Çalışma Ne Yapmalıyım ?

[arşivci_eleman]

Merhaba,belediyede taşeron bir arşiv firmasında eleman olarak çalışmaktayım.Projeler 6 aylık arşiv düzenleme işiyle ilgili.
Sorun ise; 2 ay önce imzaladığımız 08:30 - 18:30 (((belediyede biz hariç çalışanlar 08:30 - 17:00 çalışıyor))) saatlerindeki çalışmalarımız bugün belediye ye uyum adında onların saatlerinde yeniden imzalatıldı ki cumartesi çalıştığımız halde imzalatılmadı,firma kesinlikle mesai saymıyor,normal çalışmaları buymuş!
1)Fazla çalışma itiraz hakkımız elden alınmış mı oluyor?
2)Nasıl oluyorda zamanında resmi kuruma
ulaştırılması gereken puantaj aylar sonra
yeniden düzenlenip değiştirilebiliyor?

 

[arşivci_eleman]

İlgilenen herkese şimdiden teşekkürler

 

[şeref aydemir]

Anladığımı paylaşayım:
Belediye bu işini taşere etmiş,siz de taşere edilen bu işi alan şirket/firmanın işcisi olarak çalışmaktasınız.

Normalde sizin haftalık çalışma süreniz 45 saat,ANCAK taşere edilen bu işe ilişkin sözleşme de veya firma ile imzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde,günlük ve haftalık çalışma süreleri, ara dinlenme süreleri, iş günleri ve de hafta tatil(ler)i hakkında hükümler var ise bağlayıcı olacağından,bu defa bu hükümlere uyulmalı ve hesaplamalarda buna göre yapılmalıdır..

Ara dinlenme sürelerini belirtmemişsiniz,genel cevap veriyorum.

a.2 ay önceki günlük çalışma süreniz.........08.30/18.30 olduğunda,
-günlük iş süresi 10 saat-1.5 ara dinlenme süresi=fiili çalışma süresi 8.5 saatx5 gün=haftalık 42.5 saat(cumartesi hariç)
-ya da 10-1=9x5=haftalık çalışma süresi 45 saat(cumartesi hariç)

b.bugün belediye ile uyumlu olarak...........08.30/17.30 olduğunda,
-günlük iş süresi 9 saat-1=8 saatx5 gün=40 saat(cumartesi hariç)
-ya da 9-30dk=8.5 saatx5=42.5 saat
-cumartesi günü çalışıyorsanız,bu çalıştığınız süre günlük ve haftalık çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır.

c.normal de haftanın 6 iş günü çalışılan işyerlerinde bu durum günlük 7.5 saatx6=haftalık 45 saat şeklinde de olabilir.

Not.yukarıdaki bilgiler tam/doğru değil yaklaşık bilgilerdir

-"firma kesinlikle mesai saymıyor"um diyemez,cumartesi sizin iş gününüz,diğer tarafdan haftalık çalışma süresi aşılmıyorsa fazla çalışma doğmaz/doğmuyor denilebilir,"c"şıkkında olduğu gibiyse.

Doğru cevabın verilebilmesi için:
-günlük iş süreniz belli,(cumartesi dahil) günlük ara dinlenme sürelerini tam ve doğru olarak belirtiniz

 

[arşivci_eleman]

Teşekkürler. Ara dinlenme 15 dk+45k+15 dk şeklinde.Aslında kimse bunun peşinde değildi ancak o 2 ay önceki 08:30 - 18:30 luk 6 günlük olan puantajlar 08:00 - 17:00 ve 5 günlük olarak tekrar imzalatılması bizi şüpheye düşürdü.İşe giriş formu dışında da bir evrak,sözleşme imzalanmadı
-Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Her önüne gelen,her işi yapmamalı,yapamamalı.

Kamu veya özel sektörden iş alan işverenlerin(bu iş ilişkisinde alt işverenlik ilişkisi var ise) işi veren işverenlik tarafından mutlaka denetlenmeli ve takip edilmeli.

Aslında iş sözleşmesinin yapılmış olması,tarafların lehine.
-"Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur."
-"Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işciye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını,günlük yada haftalık çalışma süresini,temel ücret ve varsa ücret eklerini,ücret ödeme dönemini,süresi belirli ise sözleşmenin süresini,fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.(4857/M.8)