Fazla çalışma, ssk eksik ödeme ve yıllık izin

[matilgan75]

maden sektöründe özel bir şirkette 5 yıldır çalışmaktayım. bu alışma süresi içerisinde ;

1- günlük çalışma saatimiz 8,5 saat. kanunen bunun 7,5 saat olması lazım. dinlenme süremizde yok.
2- ayda iki defa 8 saat arayla vardiya dönüyoruz
3-yıllık izinlerimizi 7 gün olarak kullanıyoruz. geri kalan günleri kullandırmıyorlar ve parasını da ödemiyorlar
4- resmi tatillerde çalışıyoruz ve her hangi bir ek ücret ödenmiyor.
5- ssk primleri aldığımız ücretten ödenmiyor. asgari ücreti bankadan kalanını elden alıyoruz.

bu şartlar altında çalışmaktayız ve bu durumdan şikayetçiyiz. kıdem tazmiatımızı ve yukarıdaki saydığımız haklarımızı alabilmemizin yolu nedir. noterden şirkete ihbar name çekip 5 yıllık fazla çalışma+izin+resmi tatil çalışması vs.isteyip işiten ayrıla bilirmiyiz ? önerilerinizi bekliyoruz..

 

[keremcem]

Ynt: Fazla çalışma, ssk eksik ödeme ve yıllık izin

Çalışma günleriniz ve günlük işe başlama - bitiş saatleriniz nedir?

 

[matilgan75]

Ynt: Fazla çalışma, ssk eksik ödeme ve yıllık izin

7/24 tesisimiz çalışmakta
gündüz vardiyasında: saat 07:45 de servisle iş yerine geliyoruz ve saat 08:00 de işe başlıyoruz, saat 16:30 iş bitiyor. 16:50 gibide iş yerinden ayrılıyor

 

[matilgan75]

Ynt: Fazla çalışma, ssk eksik ödeme ve yıllık izin

ayrıca ssk eksik ödemede daha önce bankadan kredi çekmek için aldığım şantiye şefi olan mühendisin noterden onaylı imza sürkülerinin bulunduğu ve gerçek maaşımın belirtildiği yazıyı delil olarak kullana bilirmiyim

 

[keremcem]

Ynt: Fazla çalışma, ssk eksik ödeme ve yıllık izin

7/24 tesisimiz çalışmakta
gündüz vardiyasında: saat 07:45 de servisle iş yerine geliyoruz ve saat 08:00 de işe başlıyoruz, saat 16:30 iş bitiyor. 16:50 gibide iş yerinden ayrılıyor

08:00-16:30 arasında yemek molanız vardır eminimYemek molanız 1 saat ise, günlük çalışma süreniz 16:30-08:00-1:00 =7,5 saat yapar
7/24 çalışan tesiste siz de haftanın 7 günü belirttiğiniz saatler arasında çalışıyor değilsinizdir herhalde.Haftanın 6 günü 7,5 saat çalıştığınızda haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini tamamlıyorsunuz demektir.Bu durumda fazla çalışmanız görünmüyor.

Resmi tatil günlerinde çalışmanızın karşılığında 1 günlük ücrete hak kazanırsınız , sözleşmelerle daha fazlası belirlenmemişse.

Ücretli iznin kullanılmayan kısmının ücretinin ödenmesi, çalışırken mümkün değildir yasal olarak.Ancak kullanılmamış izin günlerinin ücreti sözleşmenin feshedilmesi durumunda ödenir.
Ücretli iznin çalışanın onayıyla bölünmesi mümkün olabilse de, yasal olarak bir bölümü 10 günden az olmamakla bölünebilir ancak.7 günlük izin kullandırılması yasaya aykırıdır.

SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmiyor olması ve resmi tatillerdeki çalışmalarınızın karşılığında ücret ödenmemesi, sizin açınızdan haklı fesih sebebi sayılır.
Bu sebepleri belirterek sözleşmeniz feshetme hakkına sahipsiniz.
Gerçek ücretinizin ıspatında imza sirkülerli, 3-5-15 kez damagalı bankadan kredi almak amaçlı düzenlenmiş olan maaş yazıları dikkate alınmayacaktır.
Çalışma süreniz, yaptığınız iş, hesap kayıtlarınız, emsal ücret tesbiti gibi yollarla gerçek ücretinizi ıspatlama şansınız var elbette açacağınız davada.

Vardiyalı çalışmada vardiyalar 2 haftada bir değişecek şekilde de düzenlenebilir, ancak vardiya değişimlerinde en az 11 saatlik dinlenme süresi olması zorunluluğu vardır.
VArdiya geçişlerindeki dinlenme süresini, bir önceki vardiyada işinizin bitiş saati ile yeni vardiyanızdaki işe başlama saati olarak düşünün, 11 saatin altında ise burada da bir sorun var demektir.

 

[matilgan75]

Ynt: Fazla çalışma, ssk eksik ödeme ve yıllık izin

yemek molasının belirli bir saati yok (şu saatler arası yemek ve dinlenme arasıdır diye her hangi uyarı, yazı ve levha yok) ve çalışmaya devam ederken diğer yandan da yemeğimizi yemeye çalışıyoruz.

kredi yazısı dediğim ise; şu tarihten itibaren şirketimizde çalışmakta olup 1100 tl maaş almaktadır. altında şantiye şefinin imzası ve arkasında da imza yetkisine sahip olduğunu belirten noter onaylı imza sirküleri. bu belgenin delil olarak nasıl geçerlilik kazanmadığını merek ediyorum doğrusu.

vardiya dönümlerinde ise 8 er saat arayla işe geliyoruz. akşam 16 da iş bitiyor gece 12 de başlıyor, gece 12 de bitiyor sabah 8 de başlıyor

ilginiz içi tşkkürler

 

[keremcem]

Ynt: Fazla çalışma, ssk eksik ödeme ve yıllık izin

...
kredi yazısı dediğim ise; şu tarihten itibaren şirketimizde çalışmakta olup 1100 tl maaş almaktadır. altında şantiye şefinin imzası ve arkasında da imza yetkisine sahip olduğunu belirten noter onaylı imza sirküleri. bu belgenin delil olarak nasıl geçerlilik kazanmadığını merek ediyorum doğrusu.
...

Bu tür maaş yazıları bir kuruma ( genelde bankalara kredi / kart başvurusu için) verilmek üzere hazırlandığından, istenilen rakam yazılmakta, bu rakam da genelde bu tür belgelerde yüksek belirtilmekte olduğundan mahkemede kabul görmemektedir.