Fazla Çalışma Ücret Hesaplaması

[jarafuu]

Merhaba,

Aşağıda örnek olarak hazırladığım çalışma vardiya tablosuna göre, bu şekilde çalışan bir işçinin fazla mesai saat oluşumu ve fazla çalışmaya ilişkin ücreti ne olur?

[table="width: 25"]
[tr]
[td]1[/td]
[td]2[/td]
[td]3[/td]
[td]4[/td]
[td]5[/td]
[td]6[/td]
[td]7[/td]
[td]8[/td]
[td]9[/td]
[td]10[/td]
[td]11[/td]
[td]12[/td]
[td]13[/td]
[td]14[/td]
[td]15[/td]
[td]16[/td]
[td]17[/td]
[td]18[/td]
[td]19[/td]
[td]20[/td]
[td]21[/td]
[td]22[/td]
[td]23[/td]
[td]24[/td]
[td]25[/td]
[td]26[/td]
[td]27[/td]
[td]28[/td]
[td]29[/td]
[td]30[/td]
[td]31[/td]
[/tr]
[tr]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]izin[/td]
[td]izin[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]izin[/td]
[td]izin[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]izin[/td]
[td]izin[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]izin[/td]
[td]izin[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]11[/td]
[td]izin[/td]
[td]izin[/td]
[td]11[/td]
[/tr]
[/table]

Çalışan saat ücreti net: 6 TL
1 ve 19 mayıs resmi tatil

 

[şeref aydemir]

Yanlış anlamıyorsam,
İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat ise bu şekil çalışma düzeninde;
a-fazla çalışma doğmaz,(11x4=44 saat olduğunda)
b-01 ve 19 mayıs tatil günlerinde çalışılmış ise,bu tatil günleri çalışması da fazla çalışma sayılmaz,ücreti 47 ci maddeye göre "...ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir."
c-sözkonusu iş günlerindeki 11 saat süresini;
iş süresi 12 saat,ara dinlenme süresi 1 saat,fiili çalışma süresi 11 saat olarak algılıyorum.
d-fazla çalışma doğuyor olsaydı,(iş sözleşmesinde ayrık hüküm de yok ise) saat ücretiniz 6 tl ise % 50 yükseltilmesi ile 9 tl.üzerinden x ...saat=.....tl.şeklinde hesaplama yapılacak idi.

 

[Çetin Aksoy]

19 gün 11 saat 209 saat 2014 mayıs 25 çalışma günü*7*5 187,5 saat, 21,5 saat FM
2 bayram 11 saat 22 saat 7 saat Fazla mesai
Toplam 28,5 FM, 15 saat bayram çalışması ödenmelidir.

FM= 6*1,5*28,5 =256,5 TL
Bayram çalışması=6*7=42 TL

Kolay gelsin

 

[Çetin Aksoy]

19 gün 11 saat 209 saat 2014 mayıs 25 çalışma günü*7*5 187,5 saat, 21,5 saat FM
2 bayram 11 saat 22 saat 7 saat Fazla mesai
Toplam 28,5 FM, 15 saat bayram çalışması ödenmelidir.

FM= 6*1,5*28,5 =256,5 TL
Bayram çalışması=6*7=42 TL

 

[keremcem]

Yanlış anlamıyorsam,
İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat ise bu şekil çalışma düzeninde;
a-fazla çalışma doğmaz,(11x4=44 saat olduğunda)....

Her 7 günlük süre içinde 2 gün dinlenme +5gün 11saatlik çalışma süresi oluyor Şeref bey, bu durumda her hafta 55-45= 10 saat fazla çalışma olmaz mı?

 

[şeref aydemir]

sn.Keremcem aslında tam öylede değil ama kısmen haklısınız,
şöyleki;hafta bazında gittiğimizde 1 mayıs öncesini de göremiyoruz fakat(dikkat etmemişim) 5 mayıs itibariyle sadece 19-25 haftasında 5 işgünü çalışma var,diğer haftaları bölerek gittiğimizde 4 iş günü var,son hafta da 5 olabilir,örtülü denkleştirmeye gittiğimizde 44 saatin üzeri 1 saat tamalandıktan sonra kalan süre f.çalışma olarak doğabilir,yanlışmı düşünüyorum?

 

[jarafuu]

Ay çalışma saatini 195 saat üzerinden alırsak; 21 gün çalışılan gün * 11 saat hesabından 231 saat toplam çalışma çıktısı 195 saatten çıkarıldığında, kalan 36 saat fazla çalışma süresi olarak hesaplanmaz mı? 1 ve 19 mayıs günlerine 8 saatten 16 saat bayram mesaisi eklenmesi gerekmez mi? Böyle bir uygulama var ve doğrusunu bulmaya çalışıyorum.

 

[keremcem]

sn.Keremcem aslında tam öylede değil ama kısmen haklısınız,
şöyleki;hafta bazında gittiğimizde 1 mayıs öncesini de göremiyoruz fakat(dikkat etmemişim) 5 mayıs itibariyle sadece 19-25 haftasında 5 işgünü çalışma var,diğer haftaları bölerek gittiğimizde 4 iş günü var,son hafta da 5 olabilir,örtülü denkleştirmeye gittiğimizde 44 saatin üzeri 1 saat tamalandıktan sonra kalan süre f.çalışma olarak doğabilir,yanlışmı düşünüyorum?

Çalışma haftası başlangıcını her pazartesi günü olarak alırsanız haklısınız,

 

[şeref aydemir]

Bu tabloya göre;
a-11x5 gün=55 saat çalışılan haftanın,bu çalışma süresini dengelediğimizde 11-5=toplamda 6 saat f.çalışma doğuyor
b-her iki tatil gününde çalışma yapılmış ise ücreti 47 ci maddeye göre ödenir
Buna göre;(iş sözleşmesinde ayrık(işci lehine)hükümler yok ise normalde)
a.f.çalışma ücreti saat ücreti 6 tl ise %50 artırımı=9 tl x 6 saat=54 tl.
b.6x7.5=45 tl x 2 gün=90 tl
toplam=144 tl.

 

[jarafuu]

Bayram mesaisi kavramını katmadan ve ayın birinci gününü pazartesi olarak kabul edersek, ayın son üç günü nasıl hesaplanacak. ay bitiminde personelin maaşı takip eden ayın birinci günü hesabına yatmaktadır.

 

[şeref aydemir]

Bu durum sorun doğurmaz,hak kaybına sebebiyet vermemek için örneğin sizin olayınızda,haftanın bir kısmi nisan,diğer kısmı/devamı mayıs ay ında,buna göre nisan da bu durum dikkate alınmaz,(çünkü haftanın devamında işcinin çalışma yapıp, yapmayacağı dolayısyle haftalık çalışma süresinin aşılıp aşılmayacağı önceden bilinemez)devamının yani mayıs ın ilk haftasındaki çalışma da dikkate alınarak,hesaplama yapmak gerekir(diğer ifadeyle bu yeni hesap mayıs ay ında, f.çalışma olarak gösterilir)