benim 2 tane sorum olacaktı.eğer işyeri haftanın 5 günü hçs:40 çalışıyorsa cumartesi günü çalıştırıldığında hafta tatilinde çalıştırılmış olarak bakılıp yüzde elli zamlı mı ödenir?yoksa sadece hafta taili olarak sadece pazar günü olarak mı bakılır?2. olarak normalde hafta tatilinde çalışma yüzde elli diye hesaplanıyor eğer o iş yerinde hçs:40 saat ise yüzde ellimi yüzde 25 zamlı mı ödenir hafta tatili ücreti?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Fazla çalışma.?
- Konbuyu başlatan gozdessss
- Başlangıç tarihi
Ynt: fazla çalışma
1-c.tesi eğer normal çalışma saati 40 saatse yani c.tesileri çalışılması zorunlu değilde ekstradan iş için getiriliyorsa fazla mesai olur fakat her zaman yani iş icabı 45 saat ise c.tesi 5 saat çalışması mesai sayılmaz
2-45 saate kadar 1,25 45 saatten sonrası mesailer için 1,5 katı uygulanır
1-c.tesi eğer normal çalışma saati 40 saatse yani c.tesileri çalışılması zorunlu değilde ekstradan iş için getiriliyorsa fazla mesai olur fakat her zaman yani iş icabı 45 saat ise c.tesi 5 saat çalışması mesai sayılmaz
2-45 saate kadar 1,25 45 saatten sonrası mesailer için 1,5 katı uygulanır
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Fazla çalışma.?
pts-cuma çalışılan bir yerde c.tesi fazla çalışmada 1,5 olarak ödenir ama bu c.tesi resmi tatile denk gelirse 1,5 çalışma + 1 resmi tatil olarak toplam 2,5 olur.
pts-cuma çalışılan bir yerde c.tesi fazla çalışmada 1,5 olarak ödenir ama bu c.tesi resmi tatile denk gelirse 1,5 çalışma + 1 resmi tatil olarak toplam 2,5 olur.
S
stajyer35
Ziyaretçi
Ynt: Fazla çalışma.?
merhaba konu ile alakalı olarak cumartesi değilde, pazar günü çalışılırsa;
yani,
asgari ücretle çalışılan ve iş kanuna tabi bir işyerinde; haftalık çalışma saati 45, cumartesi çalışma zorunluluğunun yanında; Ocak/2010 dönemindeki 5 pazar gününde çalışan bir işçiye günlük yevmiye ücretinin % 50 simi?, % 25 i mi yoksa 1 yevmiye ücreti ilave edilerek mi? hesaplanıyor.
Günlük Brüt Ücreti......24,30.-TL
Günlük Net Ücreti.......19,22.-TL
Hafta Tatili (Pazar) ücreti hesaplamasında;
pazar tatil mesaisi brüt.....24,30*%50 = 12,15*5 gün=60,75 ( %50 zamlı)
pazar tatil mesaisi brüt.....24,30*%25 = 6,07*5 gün=30,38 ( %25 zamlı)
pazar tatil mesaisi brüt.....24,30*5 gün=121,50.-TL ( 1 yevmiye ilaveli )
bu hesaplamalardan hangisi baz alınacak?
merhaba konu ile alakalı olarak cumartesi değilde, pazar günü çalışılırsa;
yani,
asgari ücretle çalışılan ve iş kanuna tabi bir işyerinde; haftalık çalışma saati 45, cumartesi çalışma zorunluluğunun yanında; Ocak/2010 dönemindeki 5 pazar gününde çalışan bir işçiye günlük yevmiye ücretinin % 50 simi?, % 25 i mi yoksa 1 yevmiye ücreti ilave edilerek mi? hesaplanıyor.
Günlük Brüt Ücreti......24,30.-TL
Günlük Net Ücreti.......19,22.-TL
Hafta Tatili (Pazar) ücreti hesaplamasında;
pazar tatil mesaisi brüt.....24,30*%50 = 12,15*5 gün=60,75 ( %50 zamlı)
pazar tatil mesaisi brüt.....24,30*%25 = 6,07*5 gün=30,38 ( %25 zamlı)
pazar tatil mesaisi brüt.....24,30*5 gün=121,50.-TL ( 1 yevmiye ilaveli )
bu hesaplamalardan hangisi baz alınacak?
Ynt: Fazla çalışma.?
Merhaba,
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam işçiye tam olarak ödenir (m 46/II).
Bir kere, işçi hafta tatilini hak ettiği için çalışmamış olsa dahi bir günlük ücretini alacaktır. ikinci olarak, haftalık dinlenme süresinde, yani hafta tatilinde çalıştığı için bir günlük ücret hak edecektir. Burada işçinin yapmış olduğu çalışma karşılığında bir günlük ücret ödenecektir. Üçüncü olarak, Kanunun 41?inci maddesinde, fazla çalışma alinde, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlası olacağı ifade edilmiştir. işçinin haftalık normal çalışma süresini tamamlamasından sonra hafta tatili gününde çalışması bir fazla çalışma olduğu için, o günkü çalışması nedeniyle ödenecek ücret yüzde elli artırılacaktır. Böylece, işçiye normal yevmiyesine ilave olarak yüzde elli daha fazla bir ödeme yapılacaktır.
Bu açıklamalardan anlaşılacağı üzere, hafta tatilinde çalışan işçiye bir hafta tatili ücreti, bir normal günlük çalışma ücreti ve yarım ücret fazla çalışma olmak üzere toplam da yüzde 2.5 günlük ücret ödenecektir (Çelik, 2006: 333).
Konuyu örnekleme yolu ile açıklayacak olursak; günlük ücreti 50 YTL olan bir işçi haftalık normal çalışmasını tamamladıktan sonra hafta tatiline hak kazanmıştır. işçinin hafta tatili nedeniyle bir günlük (50-YTL) ücret alma hakkı doğmuştur. Söz konusu işçi hafta tatili gününde çalıştırılırsa bu çalışması karşılığında 50-YTL bir ücret daha hak edecektir. Üstelik, işçinin bu çalışması hafta tatilinde olduğu için yüzde elli zamlı olacak ve 25-YTL?de fazla çalışma ücreti alacaktı r. Sonuç olarak işçiye normal ücretine ilaveten 1,5 yevmiye (yani toplam 125 YTL) ödenmesi gerekir. Ancak, bu tutarın 50.-YTL kısmının zaten çalışma olmasa bile ödeneceği göz önüne alındığında ilave olarak sadece 75.-YTL ödendiği görülecektir. Hafta tatilinden önce çalışma olmamı şsa, işçi hafta tatiline denk gelen günde çalışmasından dolayı sadece normal çalışma ücretini isteyebilir. Hafta tatiline hak kazanmadığı için yaptığı çalışma bir fazla çalışma değildir. işçi haftalık çalışma süresi doluncaya kadar normal yevmiyesini isteyebilir.
Normal yevmiyesi dışında ilave bir ücret isteme hakkı yoktur. Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde cumartesi gününü pazara bağlayan gece saat 24:00 de işbaşı yapan ve Pazar sabahı saat 08:00?de işten ayrılan işçinin bu çalışmasını hafta tatili çalışması sayılamaz. Bu normal haftalık çalışmadır. Pazar sabahından pazartesi sabahına kadar 24 saat hafta tatilini kullanabilir. işçinin bu çalışması vardiyalı çalışmanın bir sonucudur (Çelik, 2006:334).
Merhaba,
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam işçiye tam olarak ödenir (m 46/II).
Bir kere, işçi hafta tatilini hak ettiği için çalışmamış olsa dahi bir günlük ücretini alacaktır. ikinci olarak, haftalık dinlenme süresinde, yani hafta tatilinde çalıştığı için bir günlük ücret hak edecektir. Burada işçinin yapmış olduğu çalışma karşılığında bir günlük ücret ödenecektir. Üçüncü olarak, Kanunun 41?inci maddesinde, fazla çalışma alinde, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlası olacağı ifade edilmiştir. işçinin haftalık normal çalışma süresini tamamlamasından sonra hafta tatili gününde çalışması bir fazla çalışma olduğu için, o günkü çalışması nedeniyle ödenecek ücret yüzde elli artırılacaktır. Böylece, işçiye normal yevmiyesine ilave olarak yüzde elli daha fazla bir ödeme yapılacaktır.
Bu açıklamalardan anlaşılacağı üzere, hafta tatilinde çalışan işçiye bir hafta tatili ücreti, bir normal günlük çalışma ücreti ve yarım ücret fazla çalışma olmak üzere toplam da yüzde 2.5 günlük ücret ödenecektir (Çelik, 2006: 333).
Konuyu örnekleme yolu ile açıklayacak olursak; günlük ücreti 50 YTL olan bir işçi haftalık normal çalışmasını tamamladıktan sonra hafta tatiline hak kazanmıştır. işçinin hafta tatili nedeniyle bir günlük (50-YTL) ücret alma hakkı doğmuştur. Söz konusu işçi hafta tatili gününde çalıştırılırsa bu çalışması karşılığında 50-YTL bir ücret daha hak edecektir. Üstelik, işçinin bu çalışması hafta tatilinde olduğu için yüzde elli zamlı olacak ve 25-YTL?de fazla çalışma ücreti alacaktı r. Sonuç olarak işçiye normal ücretine ilaveten 1,5 yevmiye (yani toplam 125 YTL) ödenmesi gerekir. Ancak, bu tutarın 50.-YTL kısmının zaten çalışma olmasa bile ödeneceği göz önüne alındığında ilave olarak sadece 75.-YTL ödendiği görülecektir. Hafta tatilinden önce çalışma olmamı şsa, işçi hafta tatiline denk gelen günde çalışmasından dolayı sadece normal çalışma ücretini isteyebilir. Hafta tatiline hak kazanmadığı için yaptığı çalışma bir fazla çalışma değildir. işçi haftalık çalışma süresi doluncaya kadar normal yevmiyesini isteyebilir.
Normal yevmiyesi dışında ilave bir ücret isteme hakkı yoktur. Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde cumartesi gününü pazara bağlayan gece saat 24:00 de işbaşı yapan ve Pazar sabahı saat 08:00?de işten ayrılan işçinin bu çalışmasını hafta tatili çalışması sayılamaz. Bu normal haftalık çalışmadır. Pazar sabahından pazartesi sabahına kadar 24 saat hafta tatilini kullanabilir. işçinin bu çalışması vardiyalı çalışmanın bir sonucudur (Çelik, 2006:334).