Fazla Mesai Hk.

Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
Merhaba Arkadaşlar;

Ben her ay çalışanlarımıza rutin olarak fazla mesai gösteriyorum ve bu fazla mesai ücretlerini primleri içerisinden gösteriyorum.
Yani şu şekilde

OCAK-ARALIK ARASI TÜM BORDROLARINDA 10 SAAT FAZLA MESAİ GÖSTERİYORUM.
ÖRNEĞİN OCAK AYI PRİMİ 500 TL FAKAT MESAİ ÜCRETİNİ PRİMDEN KESTİĞİMDE 400 TL PRİM GERİ KALAN 100 TL'Yİ İSE FAZLA MESAİ ÜCRETİ OLARAK GÖSTERİYORUM.
Bunu yapmamın işyerim açısından herhangi bir sakıncası var mı?
Benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor.

Bilgisi olan arkadaşların veya benim gibi yapan arkadaşların yardımlarını rica ediyorum.
İyi Çalışmalar.
 
Üyelik
31 Eki 2012
Mesajlar
12
Konum
istanbul
bence uygulama çok güzel ve isabetli bir karardır. Buna uygun mesai çizelgesini ve ücret hesap pusulasınıda ay sonları işçiye imzalatıyorsanız sistemin en çürük kısmını tamamlamış olusunuz. Bu uygulamanızda prim gösterdiğinizi yazıyorsunuz bu gerçekten hak edilen ve ödenen prim mi? Eğer öyle se kıdem tazminatı yükünüz artmış olur derim.
 
Üyelik
16 Eki 2010
Mesajlar
2,246
Konum
İSTANBUL
Merhaba Arkadaşlar;

Ben her ay çalışanlarımıza rutin olarak fazla mesai gösteriyorum ve bu fazla mesai ücretlerini primleri içerisinden gösteriyorum.
Yani şu şekilde

OCAK-ARALIK ARASI TÜM BORDROLARINDA 10 SAAT FAZLA MESAİ GÖSTERİYORUM.
ÖRNEĞİN OCAK AYI PRİMİ 500 TL FAKAT MESAİ ÜCRETİNİ PRİMDEN KESTİĞİMDE 400 TL PRİM GERİ KALAN 100 TL'Yİ İSE FAZLA MESAİ ÜCRETİ OLARAK GÖSTERİYORUM.
Bunu yapmamın işyerim açısından herhangi bir sakıncası var mı?
Benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor.

Bilgisi olan arkadaşların veya benim gibi yapan arkadaşların yardımlarını rica ediyorum.
İyi Çalışmalar.

benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor diye belirttiğiniz yorum sadece kendinizi bağlar bunu neye dayanarak söylüyorsunuz ben size yaptığınız hatayı o zaman açıklayayım.

haftalık çalışma süresi 45 saattir aksi olmadıkça haftanın çalışan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanabilir bu uygulama karşılıklı işveren işçi anlaşması ile haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak üzere dağıtılır.
fazla çalışma ve fazla saatlerde işçinin onayı alınması gerekir İŞ K M/41/7
fazla çalışma süresini her yıl başında işiçiden yazılı onay alınarak işçinin dosyasına eklenir FÇY / M/9/2
haftada 45 saatin üzerindeki çalışmalar denkleştirme uygulaması yok ise fazla çalışma sayılır ve ücretine saat ücreti yüzde 50 eklenerek işçiye ödenir. fakat çalışma süresi haftalık 45 saatin altında ise ve bazı haftalarda 45 saat çalışılıyor ise 40 saatin üzerine 45 saati tamamlayarak çalışılıyor ise bu aradaki fark için saat ücretine yüzde 25 eklenmesi gerekir.
fazla çalışma yaptığını işçinin kanıtlaması gerekir ki turgaydoratt'ın dediği gibi bir işlemde maalesef sistemin çürük kısmı tamamlanmış olmuyor. bu fazla çalışmayı işçi her türlü ispat edebilir şuan burada yazmıyorum ...

yapmış olduğunuz işlemler baştan hatalıdır her türlü incelemede sizi sıkıntıya düşürebilecektir.

turgaydoratt'a katılmamakla birlikte yukarıdaki yazdıklarım haricinde ek not süreklilik arz etmemesi durumunda prim ödemesi kıdem tazminatı hesaplamasını etkilemez.

iyi günler.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Küçük bir ilave de benden;
her gün 2 saatlik fazla çalışmanın standart olarak yapılması durumunda, ortalama 6-7 ay içinde yasal fazla çalışma süresi sınırına ulaşılmış olacaktır.
 
Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor diye belirttiğiniz yorum sadece kendinizi bağlar bunu neye dayanarak söylüyorsunuz ben size yaptığınız hatayı o zaman açıklayayım.

haftalık çalışma süresi 45 saattir aksi olmadıkça haftanın çalışan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanabilir bu uygulama karşılıklı işveren işçi anlaşması ile haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak üzere dağıtılır.
fazla çalışma ve fazla saatlerde işçinin onayı alınması gerekir İŞ K M/41/7
fazla çalışma süresini her yıl başında işiçiden yazılı onay alınarak işçinin dosyasına eklenir FÇY / M/9/2
haftada 45 saatin üzerindeki çalışmalar denkleştirme uygulaması yok ise fazla çalışma sayılır ve ücretine saat ücreti yüzde 50 eklenerek işçiye ödenir. fakat çalışma süresi haftalık 45 saatin altında ise ve bazı haftalarda 45 saat çalışılıyor ise 40 saatin üzerine 45 saati tamamlayarak çalışılıyor ise bu aradaki fark için saat ücretine yüzde 25 eklenmesi gerekir.
fazla çalışma yaptığını işçinin kanıtlaması gerekir ki turgaydoratt'ın dediği gibi bir işlemde maalesef sistemin çürük kısmı tamamlanmış olmuyor. bu fazla çalışmayı işçi her türlü ispat edebilir şuan burada yazmıyorum ...

yapmış olduğunuz işlemler baştan hatalıdır her türlü incelemede sizi sıkıntıya düşürebilecektir.

turgaydoratt'a katılmamakla birlikte yukarıdaki yazdıklarım haricinde ek not süreklilik arz etmemesi durumunda prim ödemesi kıdem tazminatı hesaplamasını etkilemez.

iyi günler.



Bütün personellerimizde her yıl başında fazla mesai yapacağına dair onaylarını alıyoruz.Ayrıca yıllık 270 saati kesinlikle aşmıyor.Prim ücretleri normalde hak ettikleri ücretlerdir ve ben o primin içinden mesai gösteriyorum yani göstersemde göstermesemde SGK ya o ücreti bildireceğim sadece ufak bir oynamayla hem ücret hem prim hemde mesai ücretlerini sgk ya bildiriyorum ve personellerimize hesap pusulalarını ve bordroları imzalatıyoruz.
 

Benzer konular

Üst