Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

gcatar

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Ara 2009
Mesajlar
729
Konum
İstanbul
Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi-işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. Özellikle işten ayrılan işçilerin 5 yıla ilişkin fazla çalışma ücretlerini istemelerine ilişkin davalarla karşılaşılmaktadır. Bu nedenle fazla çalışma konusunu ayrıntılı olarak ele almak istedik.

İş Kanunu'nda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma ve haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş-çıkışları gösteren belgeler, fazla mesai yapıldığına ilişkin işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, belge bulunmaması halinde mahkemeler tanık beyanlarıyla da karar vermektedirler. Yargıtay, işyerinde mesaisini kendisi belirleyen üst düzey yönetici çalışanın fazla çalışma alacağına hak kazanmadığı kabul edilmektedir.

Bazı iş sözleşmelerinde, fazla çalışma ücretinin ödenen ücretin içinde olduğuna ilişkin hükümler yer almaktadır. Yargıtay, bu tür hükümlere itibar etmektedir. İşçinin, yıllık 270 saatin üzerinde bir çalışmayı kanıtlaması gerekmektedir. Ancak, asgari ücret üzerinden düzenlenmiş bir ücret bordrosunda fazla çalışma ücretinin ödenen ücretin içinde olduğuna ilişkin hüküm hayatın gerçekleriyle bağdaşmayacağı açıktır.

***
Yıllık üst sınır 270 saat ( Fazla Mesai Ücreti Hesaplama )
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

İşçilerin fazla çalışmaya muvafakat etmeleri gereklidir. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, İş Kanunu uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.

***
Brüt ücretten hesaplanır ( Fazla Mesai Hesaplama )
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma brüt ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenmesi gereklidir. Örneğin, brüt saat ücreti 10 TL olan bir işçinin ay içinde 5 saat fazla çalışma yapması halinde normal ücretine ilave olarak 5 x 15 TL üzerinden 75 TL fazla çalışma ücreti alması gereklidir.

Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesi ile ödenecektir. Örneğin, iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenen işçinin o hafta 45 saat çalışma yapması halinde fazla sürelerle çalışma söz konusu olacaktır. Bu durumda brüt saat ücreti 10 TL olan bu işçinin ay içinde 5 saat fazla sürelerle çalışma yapması halinde normal ücretine ilave olarak 5 x 12.5 TL üzerinden 62.5 TL fazla çalışma sürelerle çalışma ücreti alması gereklidir.

***
İşçi serbest zaman kullanabilir
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtilmiştir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz. Bu durumda işçi isterse yaptığı günlük çalışma süreleri üzerindeki çalışması için zamlı ücret alabilecek, isterse çalıştığı sürelerin karşılığını serbest zaman olarak kullanabilecektir.

Not: Alıntıdır.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

19.06.2006 tarihinden bu yana kurumsal bir şirkette çalışmaktayım.
Sözleşmemde haftalık çalıma süresi 45saat yılda'da 270 saat fazla çalışmayı peşinen kabul eder ibaresi var.
Günde 11-12 saat çalışmaktayım.
Aylık bürüt maaşım 1660tl
Nasıl hesaplanır,yardımcı olurmusunuz.

Teşekkürler.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

haftada 5 gun calistiginizi ve gunde 1 saat yemek molaniz oldugunuzu ve bu 1 saatlik yemek ve dinlenme molanizin 11 saate dahil oldugunu farz edelim
11-1=10 saat gunluk calisma
10x5 isgunu=50 saat haftalik calisma
50-45=5 saat haftalik fazla calisma (bazi firmalarda ayin kac gun oldugu ve o aya kac hafta tatili denk geldigininde hesaplandigi varsayimi da aklimizda olsun)
(5x2)+45=55 saatlik ucret alacaksiniz
saatlik ucretiniz ise
1.660 tl:30 gun:9 saat (haftanin 5 gunu calisildigini varsaymistik)=6,15 tl
6,15x55=338 tl ilgili haftaya denk gelen fazla calisma dahil brut ucretiniz olacaktir
o aya denk gelen haftalik calisma gunlerini de ayni calisma metodu ile hesaplayip aylik calismanizi bulursunuz
iyi calismalar
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

bir ekleme daha yapayim 5x2 yazdigim hesaplama sizdeki hesaplama seklinde 5x1,5 olacakti,hafta tatilinde yada resmi tatilde calisilmasi durumunda 2 ile carpilacakti
iyi calismalar
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

spiderden ' Alıntı:
bir ekleme daha yapayim 5x2 yazdigim hesaplama sizdeki hesaplama seklinde 5x1,5 olacakti,hafta tatilinde yada resmi tatilde calisilmasi durumunda 2 ile carpilacakti
iyi calismalar
Bu konuda bir eklemede ben yapmak istiyorum. (Ek bilgi paylaşımı)
Bilindiği üzere haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılıyor. Yine bayramlar,resmi tatiller vb. iş kanununa göre Çalışılmış gibi sayılıyor. O güne ait ücretler çalışılmış gibi ödeniyor.
Burada asıl can alıcı soru şu, 1 işçi, 1 hafta içerisinde 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve bir resmi tatil gününde çalışmıştır. Burada ödenecek ücret ne olacak ? Ücret iki katmı olacak yoksa kanuna göre ikibuçuk katmı olacak.
Benim kişisel kanaatim, iki kat değil iki buçuk kat ücret ödeneceği yönündedir. Buna göre;
1- Çalışılmış gibi sayıldığı için 1 günlük ücret
2- Resmi tatil süresinde çalıştığı için 1 günlük ücret
3- Fazla çalışma ücret olarak'da %50 ücret ödenecektir.
o gün için bu işçiye 2,5 kat ücret ödenecektir.

Bunu şöyle de açıklarsak saatlik ücreti: 5 TL olan bir işçi, resmi tatil günü çalışırsa,
5*7,5= 37,50*2,5= 93,75 (fazla çalıştığı güne ait toplam alacağı ücret)
oysa iki kat yöntemi uygulansaydı
5*7,5= 37,50 *2 = 75,00 TL ücret alacaktı. Bunun 37,50 TL çalışılmış gibi sayıldığı için, 37,50TL 'si fazla çalışma yaptığı için,
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

mohicans ' Alıntı:
spiderden ' Alıntı:
bir ekleme daha yapayim 5x2 yazdigim hesaplama sizdeki hesaplama seklinde 5x1,5 olacakti,hafta tatilinde yada resmi tatilde calisilmasi durumunda 2 ile carpilacakti
iyi calismalar
Bu konuda bir eklemede ben yapmak istiyorum. (Ek bilgi paylaşımı)
Bilindiği üzere haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılıyor. Yine bayramlar,resmi tatiller vb. iş kanununa göre Çalışılmış gibi sayılıyor. O güne ait ücretler çalışılmış gibi ödeniyor.
Burada asıl can alıcı soru şu, 1 işçi, 1 hafta içerisinde 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve bir resmi tatil gününde çalışmıştır. Burada ödenecek ücret ne olacak ? Ücret iki katmı olacak yoksa kanuna göre ikibuçuk katmı olacak.
Benim kişisel kanaatim, iki kat değil iki buçuk kat ücret ödeneceği yönündedir. Buna göre;
1- Çalışılmış gibi sayıldığı için 1 günlük ücret
2- Resmi tatil süresinde çalıştığı için 1 günlük ücret
3- Fazla çalışma ücret olarak'da %50 ücret ödenecektir.
o gün için bu işçiye 2,5 kat ücret ödenecektir.

Bunu şöyle de açıklarsak saatlik ücreti: 5 TL olan bir işçi, resmi tatil günü çalışırsa,
5*7,5= 37,50*2,5= 93,75 (fazla çalıştığı güne ait toplam alacağı ücret)
oysa iki kat yöntemi uygulansaydı
5*7,5= 37,50 *2 = 75,00 TL ücret alacaktı. Bunun 37,50 TL çalışılmış gibi sayıldığı için, 37,50TL 'si fazla çalışma yaptığı için,
Evet , 2,5 katı ücret ödenmekte gerçekte.
Ancak 1 günlük tatil ücreti zaten normal ücret içinde ödeniyor olduğundan,
ay sonunda alınan ücret 1 günlük tatil günü çalışma ücreti, eğer bu çalışma haftalık yasal çalışma süresini aşan fazla çalışma ise 1,5 günlük ücret olarak ödenmiş olacaktır.
Yoksa, belirttiğiniz şekilde doğrudan X2,5 olarak hesaplanması hatalı olacaktır, zaten 1 günlük tatil ücreti alınmaktadır çalışmadan bağımsız olarak.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Aslında bende sizin söylediğiniz gibi yazacaktım alıntı yaptığım kısım, 2 kat olarak hesaplanmış diye. 2,5 kat olarak gösterdimki. Herhangi bir yanlış anlaşılma olmasın diye. Diğer tarafdan yine yanlış anlama olmasın diye hesaplama cetvelinide ayrıntılı yazdım.
Resmi tatiller vb. günlerde
1 günlük normal ücret
1 günlük resmi tatillerde çalışma ücreti
0,50 fazla mesai ücreti
1 günlük normal çalışma ücreti işçinin uhdesinde kalmak şartıyla, 1,50 kat almaktadır.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Eğer sözleşmesinde farklı bir şey yazmıyorsa, Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılması halinde ek 1 ücret ödenir. Niye %50 artırılıyor, İş kanununda bu hüküm açık. Ayrıca, Çalışma bakanlığı sitesinden alınan Soru - cevap aşağıdadır.

Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle açıklanan esaslara dayalı olarak fazla çalışma yapılması durumunda, bu çalışma karşılığında bir günlük fazla çalışma ücreti ödenecektir. Böylece, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi, çalıştığı her tatil günü için 2 günlük ücrete hak kazanacaktır. Ücretleri aylık "maktu" olarak belirlenmiş olan, ay içerisinde bazı günlerde çalışılmasa bile aynı ücreti ödenen işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamaları durumunda, almakta oldukları aylık "maktu ücretlerinin dışında herhangi bir tatil günü ücreti ödenmemektedir. Aylık "maktu" ücret esasına dayalı olarak çalışan işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda, çalışılan her tatil günü için bir günlük fazla çalışma ücreti ödenecektir.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Sayın ihsans,
4857 sayılı iş kanunundan bu anlam çıkıyor. Bununla ilgili yargı içtihadlarına bakmak lazım.
Dikkat ederseniz;
4857 sayılı iş kanunun,
Genel tatil ücreti başlıklı 47. maddesinde,
"MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir."
denmektedir.
Diğer tarafdan yine aynı kanunun 41. maddesinde
"Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır."
denmektedir.
Buna göre;
haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmaya girmektedir.
Şöyle bir örnek verelim;
Diyleimki, işçi haftalık 45 saatini dolmuş, ve 19 mayıs günüde çalışmıştır. Şimdi buna göre işçi yukarıdaki iki maddeye birden girmektedir.
Hem 1 günlük ücreti hak etmektedir. Hemde %50 fazla çalışma ücretini.
Tabi bunla ilgili yargı içtihadlarına bakmak lazım.
Sonuçta kanunda buna engel bir durum yok.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Sn.ihsans,
Çalışma Bakanlığı sitesinden alıntıladığınız yanıtta belirtilen bir '' maktu ücret'' kavramı var.
Maktu ücret, bildiğinizi tahmin ettiğim üzere; eksik fazla çalışma süresine bakılmaksızın 30 günlük sabit ücretle çalıştırma şeklidir.( şu her daim karşılaştığımız beyaz yakalı , fazla çalışma ücreti verilmeyen ama eksik çalışma süresi de kesilmeyen çalışana uygulandığı görülen ücretlendirme şekli)
Bu şekil maktu ücretli çalışmada , fazla çalışma ücreti zaten ödenmeyeceği , daha doğrusu bu tür gerkeen fazla çalışmaların ücretlerinin de , aylık ücretin içinde olduğu açıkça belirtilmektedir zaten, bu nedenle;
sizin de belirttiğinz gibi maktu ücretle çalışanlara fazla çalışma ücreti verilmez, ama yapılan tatil günü çalışmalarına +1günlük çalışma ücreti ödenir.
Ücreti saat ücreti olarak belirlenen ( 30günx7,5 saat=225 saat hesaplamasına tabi olan ) çalışanlarda,
ücretlendirme çalışılan saat üzerinden yapılıyor ve 45 saati aşan süre fazla çalışma olarak %50 arttırılmış olarak hesaplanıyor. Karşılaştığım bir kaç yargıtay kararında da hesaplamanın bu yönde yapılması gerektiğine dair kararlar hatırlıyorum. Kararları tekrar bulup, ekleyebilirim.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Sn. Keremcem,
O alıntıda önce Önce maktu ücret almayan, sonra maktu ücret alanın durumu açıklanmıştır.

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma olup, % 50 artırılarak verilir. Bu konuda hiç kimsenin itirazı
yok.. Ancak bu mantık haftanını çalışılan 6 günündeki yapılan fazla çalışmalar için geçerlidir.
Ama Kanun koyucular, Ulusal ve Genel Tatillerde çalışılması halinde ek bir ücret diye belirlemişlerdir.

Ayrıca bahsettiğiniz yargıtay kararlarını eklerseniz sevinirim
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Evet , 2,5 katı ücret ödenmekte gerçekte.
Ancak 1 günlük tatil ücreti zaten normal ücret içinde ödeniyor olduğundan,
ay sonunda alınan ücret 1 günlük tatil günü çalışma ücreti, eğer bu çalışma haftalık yasal çalışma süresini aşan fazla çalışma ise 1,5 günlük ücret olarak ödenmiş olacaktır.
Yoksa, belirttiğiniz şekilde doğrudan X2,5 olarak hesaplanması hatalı olacaktır, zaten 1 günlük tatil ücreti alınmaktadır çalışmadan bağımsız olarak.
[/quote]
Bu konuda aynı şekilde düşünüyorum,ancak "maktu ücret"alanlar(beyaz yakalılar) ile ilgili "fazla çalışma ücreti"ödenmiyor,ödenmez yahut ödenmemesi konusuna ihtiyatlı yaklaşmak isterim,bu konuda daha önce kısmen paylaşımız olmuştu,sanırım bu hususa ilişkin yargı kararına ihtiyacımız var,
Diğer yönden,nerden bakarsak bakalım(hafta da 5 veya 6 yada işgünü çalışmış olmalarına bakılmaksızın,denkleştirme durumu hariç) haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerinde olması halinde,aksi hüküm yok ise % 50 artırım sözkonusudur.Ulusal bayram ve genel tatiller hakkında uygulama da bildiğiniz üzere "tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir ."denilmektedir.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Bu konuda aşağıdaki alıntı sanırım bize yardımcı olabilir.



Yazar:Raşit ULUBEY*
Yaklaşım / Eylül 2011 / Sayı: 225

D- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNDE YAPILAN ÇALIŞMANIN ÖDENECEĞİ ÜCRET
4857 sayılı Kanun?a göre işçinin ulusal bayram ve genel tatil günü ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar dikkate alınmamaktadır.
İşçinin ulusal bayram ve tatilde yaptığı çalışmanın ücreti, çalışmanın yapıldığı tarihteki işçinin çıplak brüt ücret üzerinden ödenmektedir(2). Bu durum, ulusal bayram ve genel tatil gününde işçinin çalışmaması için de geçerli bulunmaktadır.
E- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNDE YAPILAN YASAL GÜNLÜK İŞ SÜRESİNİ AŞAN ÇALIŞMALAR VE BU ÇALIŞMALARIN ÜCRETLENDİRİLMESİ
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde bazen yasal günlük iş süresini aşan çalışma yapılabilmektedir.
Yasal günlük iş süresini aşan şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, haftalık 45 saatin üzerinde bir çalışmayı oluşturuyorsa fazla çalışma olarak, ilgili işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, belirlenen haftalık çalışma saatiyle 45 saat arasındaki bir çalışmayı oluşturuyorsa fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek bir ücretin belirlenmemesi durumunda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmanın yasal günlük iş süresini aşmayan kısmı için biri işçinin çalışmadan alması gereken bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücreti, diğeri çalışarak alacağı bir günlük ücreti olmak üzere her günü toplam iki ücret konusu olurken, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları için fazla çalışmanın yapıldığı tarihteki normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 artırılması suretiyle ödenmektedir.
Örneğin; brüt çıplak günlük ücreti 45 TL olan işçinin ulusal bayram ve genel tatil gününde ara dinlenmeler dışında 10,5 saat çalışması durumunda, bu işçiye bu çalışması karşılığında, çalışmadan alacağı bir günlük ücreti ile birlikte; 45 + 45 = 90 TL yasal iş süresini aşmayan çalışma karşılığı için, 45/7.5 = 6 x % 50 x 3 = 27 TL?de 3 saatlik fazla çalışması için olmak üzere 90 + 27 = 117 TL yasal kesintiler düşüldükten sonra ücret ödenmesi gerekmektedir.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle haftalık 45 saatin altında bir çalışma süresinin belirlenmesi durumunda, belirlenen haftalık çalışma saati ile 45 saat arasındaki çalışmalar için işçiye bu çalışmanın yapıldığı tarihteki normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 25 artırılması suretiyle ödeme yapılmaktadır.
Yargıtay bir kararında, davacının genel tatil günlerindeki 3 saatlik fazla çalışmasının ayrıca hesap edilmesinin zorunlu olduğu, davacının genel tatil günlerinde yaptığı 11 saatlik çalışmasının tamamının fazla çalışma olarak kabul edilip, ödenen bir gündeliği nazara almayarak genel tatil günleri için davacı yararına gündeliğinin 2.5 katı ücrete müstahak olduğunu kabul ve bu miktar alacağa karar verilmesini Yasa?ya aykırı bulmuştur(3).
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek bir ücret ödenmesi kararlaştırıldığında, kararlaştırılan bu ücret aynen geçerli bulunmaktadır.
F- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNDE YAPILAN YASAL GÜNLÜK İŞ SÜRESİNİ AŞMAYAN ÇALIŞMALAR VE BU ÇALIŞMALARIN ÜCRETLENDİRİLMESİ
Yasal günlük iş süresini aşmayacak şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılmamaktadır(4).
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yasal günlük iş süresini aşmayacak şekilde çalışan işçiye bu şekildeki her bir günlük çalışması için; biri çalışmadan alacağı bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücreti, diğeri yasal günlük iş süresini aşmayacak şekilde yaptığı çalışma karşılığında alacağı günlük çıplak brüt ücreti olmak üzere her bir gün için toplam iki günlük ücret ödenmektedir.
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yasal günlük iş süresinin altında çalışma yapması durumunda, her bir gün için çalışmadan alacağı bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücreti dışında, işçiye ne kadar ücret ödenecektir. İşçinin bir günlük çıplak brüt ücretinin yasal günlük iş saatine bölünüp, bayram ve tatil günü yaptığı çalışma saatiyle çarpılması sonucu bulunan miktar, işçiye o gün için bu çalışması karşılığında ödenmesi gereken ücret miktarı olarak karşımıza çıkmaktadır.
Örneğin; brüt çıplak günlük ücreti 45 TL olan işçinin ulusal bayram ve genel tatil gününde ara dinlenmeler dışında 5 saat çalışması durumunda, bu işçiye bu çalışması karşılığında; 45 TL çalışmadan alacağı bir günlük ücreti, 45/7.5 = 6 x 5 = 30 TL?de ulusal bayram ve genel tatil gününde 5 saatlik çalışması karşılığında alacağı ücreti olmak üzere 45 + 30 = 75 TL yasal kesintiler düşüldükten sonra ücret ödenmesi gerekmektedir.
(1) Yrg. 9. HD.?nin, 03.06.1997 tarih ve E. 5600, K. 10629 sayılı Kararı.
(2) Yrg. 9. HD.?nin, 01.04.1985 tarih ve E. 810, K. 3317 sayılı Kararı.
(3) Yrg. 9. HD.?nin, 31.10.1967 tarih ve E. 8211 K. 11547 sayılı Kararı.
(4) Yrg. 9. HD.?nin, 27.04.1976 tarih ve E. 6361, K. 12713 sayılı; 22.10.1965 tarih ve E. 8569, K. 8648 sayılı Kararları.
(5) Yrg. 9. HD.?nin, 18.12.2008 tarih ve E. 2007/31406, K. 2008/34069 sayılı Kararı.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

01.01.2009 tarihinden beri günde 11-12 saat çalışmaktayım haftada 6 gün çalışıp bir gün izin şeklinde.
sizin verdiginiz bilgelere göre ortalama 60 bin tl fazla mesai ücretimi almam gerekir;dogrumu anlıyorum.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

[
[/quote]
alidrs ' Alıntı:
01.01.2009 tarihinden beri günde 11-12 saat çalışmaktayım haftada 6 gün çalışıp bir gün izin şeklinde.
sizin verdiginiz bilgelere göre ortalama 60 bin tl fazla mesai ücretimi almam gerekir;dogrumu anlıyorum.

Hayır ben öyle bir şey demedim. Ona mahkeme karar verir. Ben sadece Genel tatilde belirtilen Çalışma sürelerine ait görüş bildirdim.
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Sayın ihsans,
Diğer Yargıtay kararları çok eski yıllara ait olduğu için onlardan ziyade 4857 sayılı iş kanunun yayınlandığı 2003 yılından sonraki, Yargıtayın 2008 yılında aldığı kararın tam metnine bakmak lazım. Bu kararı da bulamadım :) . (Ancak bu paylaşımınız içinde teşekkür ederim) Sonuç olarak yukarıdaki mesajımda da söylediğim gibi kanunun uygulamasında karışıklık bulunan hallerde mahkeme içtihadları önemlidir. Umarım diğer dairelerde bu karara göre hareket ederler.
(Form BA ve BS olayında şunu gördük ki, Türkiye'deki birçok vergi, bölge idare ve danıştay mahkemeleri aynı konuda çok farklı kararlar verdi. )
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Sn. MOHİCANS,

Yazı Eylül 2011 de yazıldığına göre, bu konuda belirtilen kararlar dışında Mahkemelerin sonradan aldığı karar yok demekki. Bu konuda son yıllarda alınmış kararı bilen varsa ve paylaşırsa sevinirim. Kararların
yenilerini görünceye kadar eskilere uymak zorundayız diye düşünüyorum
 
Ynt: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

keremcem ' Alıntı:
Maktu ücret, bildiğinizi tahmin ettiğim üzere; eksik fazla çalışma süresine bakılmaksızın 30 günlük sabit ücretle çalıştırma şeklidir.( şu her daim karşılaştığımız beyaz yakalı , fazla çalışma ücreti verilmeyen ama eksik çalışma süresi de kesilmeyen çalışana uygulandığı görülen ücretlendirme şekli) Bu şekil maktu ücretli çalışmada , fazla çalışma ücreti zaten ödenmeyeceği , daha doğrusu bu tür gerkeen fazla çalışmaların ücretlerinin de , aylık ücretin içinde olduğu açıkça belirtilmektedir zaten, bu nedenle;
sizin de belirttiğinz gibi maktu ücretle çalışanlara fazla çalışma ücreti verilmez
, ama yapılan tatil günü çalışmalarına +1günlük çalışma ücreti ödenir.
Yanlış anlaşılmak istemem,
ben beyaz yakalı çalışanlara fazla çalışma ücreti verilmez şeklinde bir ifade kullanmadım. FAzla çalışma ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu sözleşmede belirtilmişse ... şeklinde idi açıklamam.
 
Üst