Fazla Mesai

Üyelik
5 Şub 2020
Mesajlar
6
Konum
istanbul
Merhabalar bir konu hakkında bilgi almak istiyorum bir iş yerinde 3 yıl dır çalışmaktaydım iş sözleşmemi tek taraflı haklı nedenle fesih ettim fesih gerekçelerim fazla mesai ve ulusal bayram mesai ücretleri ödenmemesi yıllık izinlerimin tamamını kullandırılmaması agi min verilmemesi aldığım maaşın asgari kısmını bankadan geri kalanı elden almak gibi haklı nedenlerden dolayı iş sözleşmemi fesih ettim tabi her zaman olduğu gibi kıdem dahil olmak üzere diğer alacaklarımıda işveren vermedi bizede dava yolu göründü çalıştığım süre içerisinde haftanın 5 günü sabah 08.00 akşam 18.30 ve cumartesi 08.00 ile 14.00 arası çalıştım hafta içi 15 dakika 2 defa çay ve 45 dakika yemek paydosu verdim alsında vermedim ama çektiğim ihtarda öyle yazdım yanlış oldu o yüzden yazdım buraya cumartesi ise 15 dakika cay molası verdim sizden öğrenmek istediğim benim haftalık kaç saat mesai yaptığım vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Mrhaba kardeş.
A.ileri sürdüğünüz hususlar,işci tarafından haklı fesih için yeterli sebeblerdir.
Ancak f.mesai bayram ve.genel tatil çalışması var ise ispatı işciye aittir.yıllık izinin kullandırılmış olduğunun ispatı işverene aitt,Ücretin,gerçek ücret üzerinden ödenmemiş olmasının ispatıda işciye ait.Tabiki mahkeme detay inceleme yapacaktır.
B.Verdiğiniz bilgilere göre haftalık çalışma sürei(45 saat)aşılmış olup,her hafta 7 saatx4 hafta=ay da ortalama 28 saat fazla çalışmanız görülüyor.paydos dediğiniz ara dinlenme sürelerinde çalışma yapıldıysa ispatı yine size ait.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Not.
Fazla çalışmaların tespitinde ara dinlenme sürelerine özel önem verilir.
Normal de iş sürelerine göre olması gereken ara dinlenme süreleri;
7.5 saatten fazla süreli işlerde on saate kadar 1 saat,on saat ve üzeri on dört saate kadar 1.5 saat,ondört saat süren işlerde 2 saat olmalıdır.
Bu ara dinlenme süreleri sözleşme ile artırılabilir.
 
Üyelik
5 Şub 2020
Mesajlar
6
Konum
istanbul
öncelikle size çok teşekkür ederim vermiş olduğunuz bilgiler için evet istifa ettiğim için yazdığım haklı nedenleri ispat yükümlülüğü bana ait o konuda bir şüphem yok hala çalışan arkadaşlarım var bana kendileri bizi mahkemeye şahit yazdır diye söylüyorlar
bazı şeyler zaten kendiliğinden ispatlıdır diye düşünüyorum sizler bu işleri iyi bilen üstadlarsınız
işveren bize maaşlarımızı asgari ücret kısmını bankaya geri kalanı elden verdi bunu bile yaparken onu dahi yanlış yaptı benim 1 çocuğum olmasına rağmen bankaya 2019 asgari ücret olan 2020 tl yatırmış yani agim yok
fazla mesaiye dair benimle aynı anda ve hala çalışmakta olan arkadaşlarım var onlar kendileri arayıp söylediler bizi şahit olarak yazdır diye kaldı,ki işveren bize herhangi bir bodro vermedi normalde olması gerekmez mi bodro
izinlerimi kullanamadım bununda ispatı yine tanıklar ve izine çıktığıma dair bir imzam yok kısacası işverenin izin defteri yok
normalde gerçek bürüt ücret üzerinden maaşımı gösterse sgk primlerim yüksek olacak işveren asgari ücretten gösterdiği için devleti de dolandırmış olmuyor mu bu suç değil mi
bununla alakalı da hizmet tespit davası açmayı düşünüyorum
yukarıda bahsettiğim çalışma saatlerimin hepsi doğru fazlası vardır eksiği yoktur aylık 28 saat ise yıllık 336 saat yapar bunu da 3 yıla vurduğun zaman 1000 saati aşkın mesai yapar bunu da en kötü asgari ücretle hesaplarsan 15.20 bin tl yapar bunun yanında hiç verilmeyen agim var kıdemim var yıllık izin param var ulusal bayramlarda çalışmış olduğum mesai ücretlerim var hak yemek bu kadar kolay demek ki iyi bir avukat bulup derhal dava açmam gerekiyor adalet doğrunun yanında olur inşallah
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Evet bir çok şey söylenebilir,şahitler de olursa çok faydalı olur,mahkeme bizzat araştırır,iş mahkemelerine giren avukatlar daha uygun olur,yalnız olayınızda hizmet tespiti davasına gerek olmadığı düşüncesindeyim,sanırım sgortasız çalışmanız yok.
 
Üyelik
5 Şub 2020
Mesajlar
6
Konum
istanbul
Şeref bey sizler daha iyi bilirsiniz ama normalde bir işçinin mesai ücretleri genel bürüt tutarına eklenmesi gerekmiyor mu sgk yada bu genel toplam bürüt üzerinden sgk primlerinin ödenmesi gerekmez mi
bilmediğim için soruyorum bir içinin sgk ya primleri sadece aldığı maaşın bürütü üzerinden mi yatıyor yoksa yapmış olduğu mesailer de bu maaş bürütü ne dahil ediliyor mu eğer mesailerde toplam bürüte dahil ediliyorsa burada benim sgk primlerim de hak kaybına neden olduğumu düşündüğüm için hizmet tespit davası açmayı düşünüyorum ancak sadece maaş bürütün den sgk primleri yatar derseniz o zaman dediğiniz gibi hizmet tespit davasına gerek yok sigortasız çalışan var mı diye sormuşsunuz evet var yabancı uyruklu kişiler çalışma yapıyor bizim ülkemizin sorunu devletin denetim mekanizmasının iyi çalışmaması bazen okuyorum 170 şikayet edipte sonuç alamayan çalışanlar var size bir sorum daha olacak iş mahkemesi yoluyla hiç verilmeyen agi lerimi banka dekontlarından agimi alamadığıma dair ispat etsem alabilirmiyim ve bu kanıtlanır sa mahkemece işverene cezai işlem uygulanır mı
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,808
Konum
izmir
Fazla çalışma sürelerinin tesbiti hizmet tesbit davasının konusu değildir.
Yapmanız gereken bahsettiğiniz sürelerle fazla çalışmayı ve gerçekte almış olduğunuz ücretin daha yüksek olduğunu ıspatlayabileceğinize eminseniz, ücretlerinizin ve tazminatlarınızın gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle eksik kalan kısmın ve bugüne kadar ödenmemiş olan AGİ lerin hesaplanıp ödenmesi için dava açabilirsiniz. Açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlayamayacağınızı düşünüyorsanız , emsal ücret tesbiti talep edebilirsiniz.

Davayı kazanırsanız, mahkeme işverene ceza vermez.
SGK , eksik ödenen primleri tahsil eder, usulsüz işlemleri nedeniyle idari para cezaları uygular.
 

Benzer konular

Üst