Fazla Ödenecek Kıdem Tazminatının Sonuçları Nelerdir ?

[SerhanSerhan]

İşçi işten ayrılıyor kıdem tazminatı 3.200 TL brütten 15.840 TL ancak firma 25.000 TL kıdem tazminatı ödemesi yapmak istiyor Yani yaklaşık 10.000 TL fazla kıdem tazminatı ödeyecek kendi isteğiyle
Bu durumda;
Fazla ödenen kıdem tazminatı yine normal hak ettiği kıdem tazminatı gibi dikkate alınacak yani sadece damga vergisi kesintisi ve kayıtlara gider yazılır mı?
İşverenin isteğe bağlı olarak fazladan ödenen kıdem tazminatının bize sonuçları ne olur (SSK ve Vergi anlamında)
Teşekkürler

 

[merkür2]

Ödenmesi gerekenin üzerinde olan rakam prim/ikramiye vs gibi değerlendirilip vergi/sgk tüm kesintiler yapılarak ödenebilir.

 

[ceres]

aklıma şöyle bir soru takıldı.
işten ayrılan personele fazla tazminat ödediniz diyelim.
olur da dava açar ve maaşım resmi gösterilenden fazla derse, sgk primlerim doğru bildirilmiyordu derse,
sorun olmaz mı ?

 

[şeref aydemir]

İşci bu iddiasını ispatla mükelleftir,mahkemeden işci lehine karar çıkar İSE o Zaman sorun olur,işverende bu hatalı uygulamanın bedelini öder ama gerçekten böylesi bir durum olmamışsa bunun ne ispatı olur,nede mahkemeden işveren aleyhine karar çıkar.

 

[deptor]

Bu durumda vergi açısından işçinin kıdem tazminatı hakediş sebebi çok önemli; eğer emeklilik, evlilik, askerlik gibi sebeplerden kıdem tazminatı alacaksa, fazla ödeme yapılacak miktar vergi indirimine eklenmemelidir. SGK açısından problem teşkil edecek bir husus göremedim. Çünkü kötü niyette ispat zorunluluğu var.

 

[merkür2]

Eğer ki hak ettiğinden (yasal olarak alması gereken) fazla miktarı kıdem t. olarak öderseniz (hele ki banka aracılığı ile) sgk veya makiye bunu tesbit ettiğinde "bilerek düşük maaş gösterilerek vergi/prim kaçırılmış" savı ile geçmişe dönük bordroların düzeltilmesi talebi ile karşılaşılabilir. Fark ödemeler + gecikme faizleri + gelecek cezalar + teşvikten yasaklanma ...