Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
İş kanununun 4857/17 göre toplu iş çıkarma iş fesih bildirgesinde doğan bildirim süresi (2-4-6-8 hafta ) normal çalışma süresinde sayılıyormu?
Ben şu anki çalıştığım şirkette 21.04.2010 işe girdim , 02,04,2011 de İş sözleşme feshinin tebliğ edileceğini personel bildirdi.Benim 1 yılım 21,04,2011 de doluyor (yani fesih bildirim süresi içinde ) benim kıdem tazminat ve izin hakkım olması gerekiyor bu doğrumudur.
Aydınlatmanızı beklerim.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Fesih bildirge süersi kullanımı hakkında

Özel bir durum söz konsu değilse doğrudur.
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Özel bir durum yok , ama personel işlerine bakan kişi sayılmaz deiği için kanunda yeri veya maddesi varsa bana bildirirmisiniz
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Şimdi açıklanması gereken durum şöyledir. Sizin iş akdinizn fesh edileceği bildirmi mi yapıldı yoksa derhal fesih yapılarak ihbar tazminatınız ödenerek işyeri ile ilişkinizmi kesildi?
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Personel servisi 2 nisan da bildirim yapacağını ve o günde ihbar vererek ayrılacağımızı söyledi.Ama henüz yazılı tebliğ yapılmadı.
Ben Alo 170 ve SGK ayrıca başka şirketteki personel md olarak çalışan arkadaşıma sordum 3 nünde dedikleri aynı.2 nisanda tebliğ ettikten sonra 4 hafta lık süre yasal süre olup kıdeme sayılır dedi.
Yani 2 nisanda ihbar verip çıkarsada veya 4 hafta bekletsede bahis konusu 4 hafta yasal olup benim işden çıkışım 2.mayıs olacağından kıdem ve izin hakkın doğar dediler.
O zaman ben 2 nisanda çıkartılmam halinde, bana kıdem tazminatı , kullanmadığım izin hakkı ve ihbar tazminatını ödemeleri gerekiyor diye ilettiler.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Madem size öyle bilgi verildi niye burda tekrar soruyorsunuz?
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Daha önceki mesajımda bu konuyu gösterir madde varsa bildirebilirmisiniz diye ieltmiştim.Bir de emin olmak için.Ayrıca benim durumumda birileri daha olursa doğru bilgi akışını sağlamak için.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Benim görüşüme göre derhal fesih yapıldığı anda iş akdi sona ermiş olur. Bu sona erme tarihinde bir yıllık süre tamamlanmadı ise kıdem hakkı doğmaz.
"İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem tazminatı ödenmez.
Bir yıllık sürenin tespitinde bildirimli fesihte bildirim süresinin sonu, bildirimsiz fesihte ise fesih beyanının karşı tarafa ulaştığı tarih dikkate alınır. Yani ihbar tazminatı nakden ödenmeyecek kanunda bildirilen süreler kullandırılacak ise, kıdem tazminatı için 1 yıllık süreni tespitinde bu sürelerin sonu dikkate alınır"


http://www.alomaliye.com/2007/ozan_uslu_kidem_i.htm
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Şimdi 2 Nisan 2011 de firma bana fesih yazısın tebliğ ettiği zaman nasıl bir yazı tebliğ edecek bilgi verebilirmisiniz.
02.04.2011 tebliğ edecek , 6 ay- 1.5 yıl kadar süre çalışmalarda 4 hafta bildirim süresi uygulayacağını iletecek.Bu sürede 02.05.2011 olmayacakmı.Benim iş aktimin feshi 02.05.2011 olmayacakmı ihbar tazminatının verilme sebebi 02,04-02,05/2011 bildirim den dolayı doğan bir hak olduğu için bunu kullandırdığı zaman otomatik olarak benim 2 Mayıs kadar resmi sürem olarak sayılmazmı.
Yazarak zor anlatıyorum kusura bakmayın , ihbar tazmitanın nedeni 02,04-02,05 tarihindeki bildirim sürei olduğundan bu sürenin sonuda 4 mayıs olduğundan neden sayılmayacak anlayamıyorum.
Bana daha acık izah edermisiniz.
Bir şey daha soracağım ozaman işveren 2 nisandaki ihbar tazminatını ödemesin benim kabul etmem şartmı, o zaman 2 mayıs süresini beklerim, hem bu süre içinde 2 saat en az iş arama hakkı vermeyecekmi 22 iş günü x 2 saat 44 saat oda takriben 5-6 iş gün yapmakta değilmi.
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

İş verenin beni işden çıkarmasının sebebi özel bir durum değil , LİBYA daki işlerin durdurulmasından dolayı toplu çıkarım(sağlık veya yüz kızartıcı bir suç ve davranış dan dolayı iş akti feshi değil). Şirketimizde 60 kişilik kadro 15 kişiye düşürülmekte ondan dolayı.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Sizin durumunuzda bence " kötü niyet tazminatı " söz konsudur. Çünkü bir yılın dolmasına çok az bir süre kala, kasıtlı olarak iş akdinizi fesih etmeye çalışıyorlar.:
"Kıdemi bir yıldan az olan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz ve bu işçiye çalıştığı süreyle orantılı olarak da kıdem tazminatı ödenmez[14]. Kanunen öngörülen bu bir yıllık süre bağlayıcı ve mutlak niteliktedir. Toplu iş sözleşmesi ile bir yıldan daha kısa bir süre kararlaştırılmış olsa bile bu bir anlam ifade etmez. Ancak sırf işçinin kıdem tazminatı almasına engel olmak için bir yılın dolmasına kısa bir süre kala işverenin iş akdini feshetmesi olayın özelliğine göre objektif iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturabilir ve böyle bir durumda işçi fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle kötü niyet tazminatı yanında kıdem tazminatı da talep edebilir."
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Beni aydınlattınız çok teşekkür ederim.
Saygılarımla
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

kalenderoğuz ' Alıntı:
İş verenin beni işden çıkarmasının sebebi özel bir durum değil , LİBYA daki işlerin durdurulmasından dolayı toplu çıkarım(sağlık veya yüz kızartıcı bir suç ve davranış dan dolayı iş akti feshi değil). Şirketimizde 60 kişilik kadro 15 kişiye düşürülmekte ondan dolayı.
İşvereninizin Libya ile iş ilişkisi varsa, ( veya siz Libya da çalışıyorsanız) Libya daki işlerin durması özel bir durumdur.
Sn.nguroy'un belirttiği üzere, işveren size fesih bildirimini 2nisanda sözleşmeniz falanca sebepten dolayı 3nisan itibariye sona erdirilmiştir şeklinde olursa, size 4 haftalık ihbar sürenize karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder ve sözleşmeniz o gün itibariyle sona erer.
İhbar tazminatı ödenmesini kabul etmeyip ihbar süresini çalışmak , çalışana sunulan seçimlik bir hak değildir.Normal fesihte ihbar süresini kullandırmak her iki taraf için de esastır. Sadece işverene isterse ihbar süresine karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı tanınmıştır.Bu şekilde fesihte de ihbar süresi işlemeyeceğinden o sürenin sonunda kazanılabilecek bir haktan da bahsedebilmek mümkün değildir.

Sn.nguroy'un kötü niyet yorumuna da katılamıyorum, Libya ile sekteye uğramış bir iş ilişkisi varken,
mecburi bir kadro küçülmesi ihtiyacı VARSA çalışma süresi daha az olanların sözleşmelerinin feshiyle başlamak kötü niyet olarak değerlendirilemez bence.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Toplu çıkartma elbette kötü niyet olarak kabul edilemez. Tabi bunlar varsayım. Böyle bir "kötü niyet"in varlığına ancak mahkeme karar verebilir. Yani iş yasal platforma taşınırsa bu olasılıklar göz önüne gelebilir.
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Cuma günkü araştırmalarım yazışmalarım ve Nizam Güroy beyin verdiği bilgiler ışığında persobnelden bilgi almak isterken hiç iyi nişyet olamyan şeyler duydum.Konuyu daha detaylı size ileteyim.
Şirketimiz personeli 3 mart 2011 saat 17 civarında beni çağırdı ilgili yatkili dediki 2 Mart 2011 de SGK ya liste verildi o listede senin de ismin var bu fesih bildirimi imzalarmısın dedi.Ben 3 şeye dikkat etmelerini söyledim; 1-Bu bildirim SGK 2 martta yapılmış bana 3 marta imzalatıp 2 mart yazın diyorsunuz dedim, (problem değil sen imzala şirket hakkını verir merak etme dediler) 2- Şirket yetki,lisi imzalamamış dedim (Önemli değil imzalatıp vereriz dedi daha bugüne kadar hale verilmedi), 3- Siz SGK ya dün vermişsiniz bize Fesih ihbarı nı bu yasal süre sonunda bildirmeniz gerekiyor dedim (Yok öyle birşey sen yanlış biliyorsun dediler ). Bu olaylardan sonra tabiki araştırdım hata yaptıklarını söyledim sonra cuma günü akşamı öğrendiğimde ihbar falan vermeyip bu CUMA günü 1 ay bildirim dolduğu için işten çıkartılacağımızı ögrendim.Kafamdaki sorular:

1- 4857 İş kanununa göre İşveren önce SGK liste ile müracat edip bildirecek o süre bitincede Fesih Tebliğini ben 11 ay 15 gün çalıştığım için bana 1 ay ihbar süresi vermesi gerekmeyecekmi.Bu sürenin başlangıcı 02,04,2011 başlama-02,05,2011 bitiş olması gerekmiyormu.
2- Bu uygulama iyi niyetli işveren uygulamasımı
3- Diyelim bize fesih tebiğini kullandırmadan çıkartılarsa günlük 2 saat iş arama hakkım ne olacak
4
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

4- Ben 2 saatlik izini toplu istemiştim bana kullandırmadılar.

Ben uygulamanın iş kanununa göre aşağıdaki gibi olması gerekmekt diye düşünüyorum
İşveren 02.03.2011 de Bildirim yapılmış bu sürenin sonunda ki bize 4 Nisan dediler bize fesih ihbara yapacaklaroda 4 mayıs 2011 olacağı düşünürsek.Benim fiilen girişim 17 nisan (şirket kameraları ve giriş çıkışlarda kayıtlı) fakat 21 Nisan giriş resmi olarak görülmesine rağmen kıdem tazminatım , yıllık izin hakkımı ve ihbarımı ödmeleri gerekmiyormu.
Ben 1959 doğumlu yum ev ve oto kredim var belki 2-3 ay iş bulamıyacam yaşımdan dolayı benim mağduriyetim ne olacak???
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

kalenderoğuz ' Alıntı:
Cuma günkü araştırmalarım yazışmalarım ve Nizam Güroy beyin verdiği bilgiler ışığında persobnelden bilgi almak isterken hiç iyi nişyet olamyan şeyler duydum.Konuyu daha detaylı size ileteyim.
Şirketimiz personeli 3 mart 2011 saat 17 civarında beni çağırdı ilgili yatkili dediki 2 Mart 2011 de SGK ya liste verildi o listede senin de ismin var bu fesih bildirimi imzalarmısın dedi.Ben 3 şeye dikkat etmelerini söyledim; 1-Bu bildirim SGK 2 martta yapılmış bana 3 marta imzalatıp 2 mart yazın diyorsunuz dedim, (problem değil sen imzala şirket hakkını verir merak etme dediler) 2- Şirket yetki,lisi imzalamamış dedim (Önemli değil imzalatıp vereriz dedi daha bugüne kadar hale verilmedi), 3- Siz SGK ya dün vermişsiniz bize Fesih ihbarı nı bu yasal süre sonunda bildirmeniz gerekiyor dedim (Yok öyle birşey sen yanlış biliyorsun dediler ). Bu olaylardan sonra tabiki araştırdım hata yaptıklarını söyledim sonra cuma günü akşamı öğrendiğimde ihbar falan vermeyip bu CUMA günü 1 ay bildirim dolduğu için işten çıkartılacağımızı ögrendim.Kafamdaki sorular:

1- 4857 İş kanununa göre İşveren önce SGK liste ile müracat edip bildirecek o süre bitincede Fesih Tebliğini ben 11 ay 15 gün çalıştığım için bana 1 ay ihbar süresi vermesi gerekmeyecekmi.Bu sürenin başlangıcı 02,04,2011 başlama-02,05,2011 bitiş olması gerekmiyormu.
2- Bu uygulama iyi niyetli işveren uygulamasımı
3- Diyelim bize fesih tebiğini kullandırmadan çıkartılarsa günlük 2 saat iş arama hakkım ne olacak
4

Fesih bildirimi yapılır ondan sonra 4 haftalık ihbar süresi işlemeye başlar
Bildirim size 03.03.2011 de de yapılmış olsa da 21.04.2011 tarihinden önce süre dolmuş olur ve siz ihbar tazminatına hak kazanamazsınız
Size fesih bildirimi yapılıp ihbar öneli verildiği için 2 saatlik izni kullandırmaları gerekirdi.
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

İbrahim Bey,

İşveren iş kanununa göre önce SGK liste ile bildirip 30 gün süre geçtikten sonrada çalışanına bildirmesi gerekmiyormu.

02,03,2011-04,04,2011 İşverenin SGK bildirmesi , sonra yasal süre sonundada
04,04,2011-04,05,2011 İşverenin çalışanına bildirmesi
uygulama böyle değilmi ?
 
Üyelik
25 Mar 2011
Mesajlar
19
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

İbrahim Bey ,
İş kanununun , Madde 29 Toplu İşçi Çıkarma paragrafında şu madde neyi kastetiyor :

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

Kalender Bey 30 gün sonra hüküm doğurur ifadesi nin anlamı bakanlığa başvuruyu yaptıktan sonra en erken 30 gün sonra feshedebilirsin demektir. Size fesih bildiriminde bulabilirler ama 30 günden önce hüküm doğurmaz.

Sizin örneğinizle 02.03.2011 de fesih bildiriminde bulundularsa 29.02.2011 de sizin ihbar öneliniz dolar, fakat bakanlığa bildirim 02.03.2011 de yapıldığı için sizin sözleşmenizin feshi 30 günlük sürenin dolduğu 02.04.2011 tarihidir.

Size ayrıntının yer aldığı dökümanının adresini özel mesaj olarak atıyorum

Alıntıdır
B. Fesihlerin Bölge Çalışma Müdürlüğüne Yapılan Toplu İşçi Çıkarma İsteğinin Bildiriminden Otuz Gün Sonra Hüküm Doğurması
Toplu işçi çıkarımında bulunmak isteyen işveren bunu en az otuz gün önce ilgili kişi ve kurumlara bildirmek zorundadır. O halde bildirim otuz gün önce yapılabileceği gibi daha önceki bir tarihte de yapılabilir. Fakat fesih bildirimlerinin bölge çalışma müdürlüğüne toplu işçi çıkarma isteğinin bildirilmesinden otuz gün sonra hüküm doğurması daha önce yapılan bildirimlerde bir takım sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu nedenle her iki olasılığı ayrı başlıklar altında incelemekte yarar vardır.
1. Bildirimlerin Otuz Gün Önce Yapılması
Bilindiği üzere, bildirim yükümlülüğü, biri, bölge çalışma müdürlüğüne yapılması gereken bildirim yükümlülüğü, diğeri ise, işyeri sendika temsilcileri ile Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirim yükümlülüğü olmak üzere ikili bir ayrımla ele alınmaktadır.
Fesih bildirimlerinin işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge çalışma müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğuracağını âmir İşK.m.29/VI hükmü karşısında, feshin hüküm doğurması için bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulması zorunlu görülmüş ve fakat feshin geçerliliği bu makamın onayına bağlı tutulmamıştır.[15]
İşK.m.29/V?e göre, ?fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur?. Bu açıdan, toplu işçi çıkarmalarda fesih bildirimleri, bireysel işçi çıkarmalarından farklı olarak, otuz günlük bir ek süreden sonra hüküm doğurur.Maddedeki ?hüküm doğurur? ifadesi, fesih bildiriminde bulunulmuş olsa dahi, aradan otuz gün geçmeden iş sözleşmesinin sona ermeyeceğini açıkça ortaya koymaktadır.[16]
Bu hükümle, toplu işçi çıkarmada bölge müdürlüğüne bildirim hususuna etkin bir rol verilmek istenmiş ve hüküm doğurması bölge müdürlüğüne bildirim şartına bağlanmıştır. Bu bildirimde bulunulmaması halinde, feshin geçerlilik kazanması için gereken otuz günlük süre işlemeye başlamayacağı için fesih hüküm doğurmayacak ve fesih bildirim süreleri de işlemeye başlamayacaktır.[17] Başka bir anlatımla, fesihler bildirimden otuz gün sonra hüküm doğuracağı için, bildirim süreleri de bu tarihten yani otuzuncu günün sonundan itibaren işlemeye başlayacaktır. İşveren, otuz günün sonunda bildirim önellerine ilişkin ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeleri sona erdirebilecektir. Otuz günlük süre dolmadan peşin ödeme yoluna gitse bile fesih otuz günün sonunda hüküm ve sonuç doğuracaktır.
Avrupa Birliği?nin ?Üye Devletlerin Toplu İşçi Çıkarmalara İlişkin Mevzuatlarının Yakınlaştırılması (Uyumlulaştırılması) Hakkında 98/59 Sayılı ve 20.07.1998 Tarihli Konsey Yönergesi?nin 4/1 hükmü gereğince, toplu işçi çıkarmayı planlayan bir işverenin, uygun zaman önce gerekli bilgileri işçi temsilcilerine ve aynı zamanda yetkili kamu makamına bildirerek görüşmelere başlaması, görüşmelerin bitimini takiben toplu işçi çıkarma planına ve görüşmelere ilişkin gelişmelerle birlikte tüm bilgileri yetkili kamu makamına bildirmesi ve ancak bu ikinci bildirimden itibaren otuz günlük sürenin işlemeye başlaması söz konusudur.[18]
Şu halde, işverenin çıkaracağı işçilere karşı yönelteceği önelli veya peşin parayla fesih bildirimi, ancak toplu işçi çıkarma isteğinin bölge müdürlüğüne bildirilmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. Fesih bildirimleri, bölge çalışma müdürlüğüne bildirimden itibaren otuz gün sonra hüküm doğuracağı için, işveren fesih tarihini, bildirimin yapıldığı tarihe en az otuz gün eklemek suretiyle tespit etmelidir. Otuz günlük süre, bildirimden sonraki otuzuncu günün sonunda dolar. Anılan bildirim yapılmamışsa, fesih gerçekleşmeyecek, öneller işlemeyecektir. Bir başka anlatımla, işçilerin normal olarak İşK.m.17?ye dayanılarak yapılacak iş sözleşmesi fesihlerinde uyulması gereken ?fesih bildirim süreleri?,bölge müdürlüğüne otuz gün önceden yapılan bildirim süresi içinde işlemeyecek, otuz günlük sürenin sonundan itibaren işlemeye başlayacaktır.[19]
İşK.m.29?un beşinci fıkrası ile birinci fıkrası arasında açık bir bağlantı kurulmadığından, birinci fıkrada öngörülen otuz günlük sürenin bitiminde beşinci fıkrada belirtilen otuz günlük sürenin başlayacağı zannedilebilir. Ancak, birinci fıkradaki bildirimin ilgili yer ve kişilere yapılmasından itibaren geçecek süre ile beşinci fıkradaki feshin hüküm doğurma zamanı aynıdır ve fesih bildiriminin bölge müdürlüğüne yapıldığı anı esas alan otuz günlük süredir. Bu açıdan, yasa koyucunun iradesine de uygun olarak, iki fıkranın da aynı süreyi esas aldığının ve ikinci bir otuz günlük sürenin söz konusu olmadığının kabulü gerekmektedir.[20]
Toplu işçi çıkarmanın bir aylık süre içinde farklı tarihlerde yapılması durumunda da, fesih için öngörülen tarih itibariyle bildirim süreleri işlemeye başlayacaktır. Örneğin, 50 işçinin çalıştığı bir işyerinde 1 Mart 2005 tarihinde 6, 15 Mart 2005 tarihinde de 6 işçinin işine son verilecekse, bu durumun işverence en az otuz gün önceden yani 28 Ocak 2005 tarihi itibariyle ilgili bölge çalışma müdürlüğüne, işyerinin bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu?na ve varsa o işyerindeki işyeri sendika temsilcisine yazılı olarak bildirilmesi gerekecektir. Burada, bir aylık süre içerisinde 12 işçinin işine son verilmesi söz konusudur. Bölge çalışma müdürlüğüne yapılan bildirimden 30 gün sonra, fesih bildirimleri hüküm doğuracağına göre, 1 Mart 2005 tarihinde fesihler hüküm doğurmuş olacak bildirim süreleri, bildirilen fesih tarihinde eklenecek ve sözleşme bildirim süreleri sonunda sona ermiş sayılacaktır.Dolayısıyla 1 Mart 2005 tarihi itibariyle sözleşmesi feshedileceği bildirilen işçinin, kıdemine karşılık gelen ihbar öneli bu tarih itibariyle; 15 Mart 2005 tarihi itibariyle sözleşmesinin sona ereceği bildirilen işçinin de kıdemine karşılık gelen ihbar öneli 15 Mart 2005 tarihinden itibaren eklenecek ve sözleşmeler ihbar önellerinin sonunda sona ermiş olacaktır.
2. Bildirimlerin Otuz Günden Daha Önceki Bir Sürede Yapılması
Bölge çalışma müdürlüğüne toplu işçi çıkarma isteğinin, en az otuz gün önceden yazı ile bildirilmesinin gerektiğini belirten hüküm karşısında otuz günden daha önceki bir tarihte bildirimin yapılabileceği ortadadır. Ne var ki, kanun koyucu burada, işverenin, süresi içerisinde bölge müdürlüğüne bildirim yapmamasını bir yaptırıma bağlamayı amaçlamış; ancak düzenleme amacı aşan sonuçları da beraberinde getirmiştir. Amacı aşan hususlara değinmeden önce belirtelim ki, fesih bildirimlerinin toplu işçi çıkarma isteğinin bölge müdürlüğüne bildirilmesinden otuz gün sonra hüküm doğuracağı kuralı, esasında tamamen işverenin süresi içinde bu bildirimi yapmasını sağlamaya yönelik bir düzenlemedir. Bu açıdan fesihten otuz gün önce böyle bir bildirimde bulunan işveren yönünden, fesihlerle ilgili herhangi bir tereddüt söz konusu olmayacak; otuz gün önce bölge müdürlüğüne bildirilmiş olan husus otuz gün sonra hüküm doğurmuş olacaktır.
Fakat kanunda ?en az otuz gün önce? denildiğine göre, otuz günden daha önce örneğin 45 gün önce toplu işçi çıkarma bildiriminde bulunulabilecek; fesih bildirimleri ise, bölge müdürlüğüne yapılan bildirimden otuz gün sonra hüküm doğuracağından, bildirilen fesih tarihinden 15 gün önce fesih bildirimleri hüküm doğurmuş olacaktır. Böyle bir durumda, Kanun koyucunun fesih bildirimlerinin hüküm doğuracağı hükmü ile kastettiği amaç, sözleşmelerin sona ermesi değil, ancak o tarihten itibaren yapılacak fesihlerin geçerli olabileceği hususudur.
Örneğin, 50 işçinin çalıştığı bir işyerinde, 1 Nisan 2005 tarihinde 20 işçinin işine son verilecekse, bu işçilerin sözleşmelerinin feshedileceğinin, en geç 1 Mart 2005 tarihinde bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesi gerekir. Fakat işveren bundan daha önceki bir tarih olan 1 Şubat 2005?de bölge müdürlüğüne durumu bildirirse, fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne bildirilen tarih olan 1 Şubat 2005?ten itibaren otuz gün sonra yani 3 Mart 2005 tarihinde hüküm doğuracaktır. İşveren iş sözleşmelerinin feshi tarihi olarak 1 Nisan 2005 tarihini belirtmiş iken; işçilerin, bölge müdürlüğüne erken bildirilmesinden dolayı sözleşmelerine ilişkin fesih bildirimleri 3 Mart 2005 tarihi itibariyle hüküm doğurmuş ve bildirilen tarih olan 1 Nisan 2005?de sözleşmeler feshedilmiş sayılacak ve bu tarih itibariyle ihbar önelleri ilave edilerek sözleşme sona erecektir. Şu halde, iş sözleşmelerinin feshi tarihi, bölge müdürlüğüne bildirildiği tarihten otuz günden daha ileriki bir tarih ise o tarihte feshedilmiş sayılacağının kabulü gerekir.
Görüldüğü üzere, işverence iş sözleşmelerinin feshedileceği tarihten otuz gün veya daha önce bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulması halinde, sözleşmeler belirtilen tarih itibariyle feshedilmiş olacak ve bunlara ihbar önelleri eklenerek sözleşmelerin sona erdiği tarih belirlenecektir.
 

Benzer konular

Üst