15/10/2009 ve 26/10/2009 tarihleri arasında yaptığımız araştırmalara göre amirlerinizin vermiş olduğu görevlere riayet etmediğiniz ve sorumlu olduğunuz temizliği yapılması gereken bölümlerin temizliğini düzensiz yaptığınız ve çalışmalarınızda isteksiz davrandığınız ve çalışma arkadaşlarınızla olan ilişkilerinize özen göstermediğiniz tespit edilmiştir. Bu nedenle hakkınızda şikayetler geldiği görülmüştür.Bu nedenle iş aktinize gereli nedenle 30/11/2009 tarihinde son verilecektir.
4857 sayılı iş kanununun 17 maddesi gereğince 30 gün ihbar süreniz olduğu tespit edilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren 30 günlük ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde yine aynı kanunun 27. maddesi gereğince günlük iki saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğinizin kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza müracaatınızı ricaen tebliğ ederiz.
soru ; bu işçinin çıkışı 04 belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafında haklı neden bildirmeden feshi şeklinde mi olmalıdır?
4857 sayılı iş kanununun 17 maddesi gereğince 30 gün ihbar süreniz olduğu tespit edilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren 30 günlük ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde yine aynı kanunun 27. maddesi gereğince günlük iki saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğinizin kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza müracaatınızı ricaen tebliğ ederiz.
soru ; bu işçinin çıkışı 04 belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafında haklı neden bildirmeden feshi şeklinde mi olmalıdır?
