Fesih Hakkı ve Tazminat

[alchemist]

Merhaba,

Bir işyerinde "İstihdamı Zorunlu Personel" kapsamında çalışıyorum. Ücret yasal olarak belirlenmekte ve her sene güncellenmekte. Ne var ki pratikte resmi olarak belirlenmiş ücretten daha az alıyorum. Sistem şöyle işliyor. Maaş kartım işverende. Bankaya düzenli olarak her ay resmi ücretimi yatırıp daha sonra geri çekiyorlar. Bana ise elden ödeme yapıyorlar ve bunun karşılığında basit bir para makbuzu imzalatıyorlar. Ücret hesap pusulası düzenlenmiyor ya da en azından öyle bir belge imzalamıyorum sadece basit bir para makbuzu.

Şimdi sorum şu, bir süredir normalde bankaya yatmakta olan resmi maaş yatmıyor. Buna dayanarak sözleşmemi feshedebilir miyim?
Bu, haklı fesih kapsamına girer mi?
Bu sayede kıdem tazminatımı ve resmi yoldan ödenmemiş maaşlarımı talep edebilir miyim?
İşveren bana imzalatmış olduğu para makbuzlarını kanıt olarak mahkemeye sunabilir mi?

Şunu da ekleyeyim bu makbuzlarda sadece ad-soyad, imza ve elden ödenen miktar yazılı. Yani hukuki açıdan işverenin başını ağrıtabileceğini düşünüyorum. Fakat bu para makbuzu yine de benim elden maaş aldığıma kanıt sayılır ve resmi yoldan yatması gereken maaşımı hukuki olarak talep etmeme engel oluşturur mu?

Şimdiden teşekkürler.

 

[merkür2]

İşveren hile hurda peşinde ise o makbuzları size verdiği avanslar olduğunu iddia edebilir ve elden verdiği paraları da sizden talep edebilir.

 

[mrc]

Şimdi sorum şu, bir süredir normalde bankaya yatmakta olan resmi maaş yatmıyor. Buna dayanarak sözleşmemi feshebilir miyim?

Bu bahsettiğiniz "bir süredir" ne kadar bir süredir?

 

[alchemist]

Birkaç aydır

Makbuz dediğim de şöyle bir şey:

 

[sebnemarda]

Merhabalar,bu makbuzlar resmi olmayan,sıradan makbuzlar.Ticaret ünvanı,kaşe vs.hiçbir resmi bilgi bulunmuyor.İşveren bu makbuzlar ile sizi borçlu bile çıkarabilir.Şahsen size borç verdiğini ve ispatının bu makbuzlar olduğunu söyleyebilir.

 

[alchemist]

Merhabalar,bu makbuzlar resmi olmayan,sıradan makbuzlar.Ticaret ünvanı,kaşe vs.hiçbir resmi bilgi bulunmuyor.İşveren bu makbuzlar ile sizi borçlu bile çıkarabilir.Şahsen size borç verdiğini ve ispatının bu makbuzlar olduğunu söyleyebilir.

Merhaba, makbuzların üzerine maaş ödemesi yazılıyor. Bu bir şeyi değiştirir mi?

 

[sebnemarda]

Merhaba, makbuzların üzerine maaş ödemesi yazılıyor. Bu bir şeyi değiştirir mi?

Bu yazıların siz tarafından düzenlendiğini bile söyleyebilirler.Para makbuzu yatan satırda şirketin ünvanı,kaşesi(düzenleyen bilgisi) olmalı.Varsa problem olmaz.Maaş ödemesini elden yaptıklarının ispatı olur.

 

[alchemist]

Bu yazıların siz tarafından düzenlendiğini bile söyleyebilirler.Para makbuzu yatan satırda şirketin ünvanı,kaşesi(düzenleyen bilgisi) olmalı.Varsa problem olmaz.Maaş ödemesini elden yaptıklarının ispatı olur.

Fakat normalde işveren ödemeleri banka aracılığıyla yapmak zorunda. Ayrıca bu tarz belgelerle maaş ödemesi yapmak bildiğim kadarıyla iş kanununa aykırı. Ben bu şartlarda sözleşmemi feshedemez miyim?

 

[smtzdmrr]

İş yerinde kaç kişi çalışıyor.5 kişi ve üzeri personel çalıştıran kurum ise maaşlar banka kanalı ile ödenmek zorunda.Eğer 5 kişiden az kişi çalışıyorsa elden maaş ödeyebilir.Elden ödediği zaman da sadece bordro imzalanması yeterli.Fakat para makbuzu imzalatması mantıklı bir işlem değil.Para makbuzu sadece sigortasız çalıştıran öğrencilere ön muhasebe kasa hesabının takibi için imzalatılıyor.Üstatların dediği gibi ek olarak size para vermiş gibi gösterip ücret talep edebilirler.
İşveren para makbuzunu hesap takibi yapmak için kullandığını öne sürebilir.Buradan kanuna aykırı bir hüküm çıkarmak yanlış olur.

 

[alchemist]

İş yerinde kaç kişi çalışıyor.5 kişi ve üzeri personel çalıştıran kurum ise maaşlar banka kanalı ile ödenmek zorunda.Eğer 5 kişiden az kişi çalışıyorsa elden maaş ödeyebilir.Elden ödediği zaman da sadece bordro imzalanması yeterli.Fakat para makbuzu imzalatması mantıklı bir işlem değil.Para makbuzu sadece sigortasız çalıştıran öğrencilere ön muhasebe kasa hesabının takibi için imzalatılıyor.Üstatların dediği gibi ek olarak size para vermiş gibi gösterip ücret talep edebilirler.
İşveren para makbuzunu hesap takibi yapmak için kullandığını öne sürebilir.Buradan kanuna aykırı bir hüküm çıkarmak yanlış olur.

5 kişiden fazla çalışan var. Benim de zaten noter onaylı sözleşmem var ve meslek odasının belirlediği ücreti banka kanalıyla ödemek zorundalar. Banka kanalıyla ödeme yapılmadığı gerekçesyle sözleşmemi fesh etsem, daha sonrasında bu makbuzlar için nasıl bir savunma ortaya koyabilirim? İş mahkemesinde hem makbuzları geçersiz ya da ek mesai ücreti gibi göstermemin ve asıl maaşımı alamadığımı kanıtlamanın bir yolu olabilir mi?

 

[sebnemarda]

Fakat normalde işveren ödemeleri banka aracılığıyla yapmak zorunda. Ayrıca bu tarz belgelerle maaş ödemesi yapmak bildiğim kadarıyla iş kanununa aykırı. Ben bu şartlarda sözleşmemi feshedemez miyim?

Para makbuzunda ödeyenin kurumunuz olduğu (kaşeli,yetkili imzalı) belli ise elden ücret aldığınızın ispatı olur ve sözleşmenizi haklı feshedebilirsiniz.Şahit varsa mahkemede de haklı bulunur,tazminatınızı vs alabilirsiniz.

 

[keremcem]

Sozlesmenizde yazan ucret ne sekilde belirtiliyor?

 

[alchemist]

Sozlesmenizde yazan ucret ne sekilde belirtiliyor?

Şu şekilde:

 

[keremcem]

İşin gerçek olmayan kısmı ( maaşınızın ödenmediği iddiası) kısmını bilemem, bu tamamen sizin kendi iç dünyanızda cevabını bulmanız gereken bir konu,
ancak son bir kaç aydır maaşınızın bankaya yatmayıp makbuz karşılığında elden ödeniyor olması , aynı zamanda sözleşmede belirtilen ücretin de eksik ödendiğinin ıspatı olacaktır.
Ücretinizin eksik ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi feshedip, kıdem tazminatınızı ve ücretlerinizin eksik ödenen kısmını talep edebilirsiniz.

 

[alchemist]

Teşekkür ediyorum yardımlarınız için.