Geç Gelen Rapor Ve Geriye Dönük İşlem ?

[acziyet]

Arkadaşlar hepinize kolay gelsin.. İşçi mayıs raporunu yeni gönderdi tasası bizi tuttu tabi, mayıs ayında bu işçiyi tam gösterdik, şimdi sorum şu

1-) 5.aya iptal ek yapıp düzeltme yapsak ipc gelir mi ? Raporlu olup olmaması ipc'yi engeller mi ?

2-) Ek-10 verme süresini geçirdik, geç versek aynı şekilde raporlu olup olmaması durumu değiştirir mi ?

3-) Araştırdığım kadarıyla istirahat süresinde çalışmamıştır diye bir kutucuk var, istirahtli de olsa ücret ödeyenler için işaretleniyor, mayıs ayında biz tam gösterdiğimize göre geriye dönük bu kutucuğu nasıl işaretleriz diyelim iptal ek yapıp bunu kabul ettirdik sigortaya, bu sefer sistemden onay şartı mı aranır ?

 

[merkür2]

Sistemden iptal/ek yapamazsınız. İsterseniz sadece iptal edeceğiniz gün kadar iptal bildirgesi hazırlayıp bağlı olduğunuz müd. gidebilirsiniz. Rapor sonradan düzenlenemeyen bir belge olduğundan eksik gün formunu da verebilirsiniz.

 

[sedat2241]

Ben sizin yerinizde olsam Haziran veya temmuz ayına personel ile görüşüp ücretsiz izin formu düzenlerim ve yeni dönemde maaşından ve sigortasından keserim.

 

[saltınsoy]

Bence herhangibir düzeltme yapmaya çalışmayın. personelin raporlu olduğu tarihte sigorta primi yatırılmaz diye birşey yok. kaç günlük raporu var?

 

[acziyet]

Bence herhangibir düzeltme yapmaya çalışmayın. personelin raporlu olduğu tarihte sigorta primi yatırılmaz diye birşey yok. kaç günlük raporu var?

6 günlük raporu var.. Raporluyken prim ödenir tamam ancak kutucuğu işaretlemedik onun için ceza gelmez mi ?

 

[me_mu]

raporunu çalışamadığına dair bildirim giriş ekranından onaylamanız gerekli. gelirse tek ceza ordan gelir oda 535 tl olması lazım. e bildirgeyle ilgili bir ceza gelmez. tam yatırman onlar için sorun teşkil eden bir durum değil. personel 1 ay rapor almış olsa dahi sen 30 gün yatırabilirsin...

 

[acziyet]

raporunu çalışamadığına dair bildirim giriş ekranından onaylamanız gerekli. gelirse tek ceza ordan gelir oda 535 tl olması lazım. e bildirgeyle ilgili bir ceza gelmez. tam yatırman onlar için sorun teşkil eden bir durum değil. personel 1 ay rapor almış olsa dahi sen 30 gün yatırabilirsin...

Rapor mayıs-temmuz arası, öyleyse rapor bitiminde raporu sistemden onaylarsam mayıs ayını tam göstermiş olsam da herhangi bir ceza tahakkuk etmez, doğru mu ?