Geç Ve Düzensiz Maaş Ödemesi - Fesih Hakkı Ve Tazminat

[mystery]

Öncelikle herkese merhaba,

2010 senesinden beri özel bir firmada çalışıyorum, maaşımın bir kısmını elden bir kısmını bankadan almaktayım. Maaş ödeme günümüz belirsiz, kimi zaman ayın 3'ü, kimi zaman 5'i kimi zaman 7'si. Banka kayıtlarında 24ünde yattığı kayıt da var 3ünde yattığı da. Bugün ayın 25'i ve ayın 18'inde maaşın yarısı yatırıldı. Haklı nedenle sözleşmeyi fesih hakkı doğması için gereken 20 gün gecikme süresi nasıl hesaplanıyor? Bu en erken ödeme olan ayın 3'ü olarak ispatlanabilir mi örneğin? Bir de hak edilecek tazminat brüt ücretten mi yoksa brüt artı elden aldığım kısım toplanarak mı elde ediliyor. Elbette bunların bir hukuki süreci olacak ve hakim görüşleri önem arz edecektir. Ama haklarım hakkında bilgilendirme yapabilirseniz çok sevinirim.

Teşekkür ederim.

 

[stosun_41]

Merhaba,

İş Kanunu'na göre işçi ücretinin ilke olarak, işin yapılmasından sonra ve en geç ayda bir ödenmesi gerekir. (İK MAD 32/4) Ancak işverenin işçi ücretlerini daha kısa bir aralıklarla ödemesine kanuni bir engel yoktur. Nitekim kanun koyucu bu sürenin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bir haftaya kadar indirilebileceğini hüküm altına almıştır. (İK MAD 32/4)

İşveren işçi ücretlerini iş sözleşmesi,toplu iş sözleşmesi ve kanun hükümlerine göre hesaplayıp tam ve zamanında ödemek zorundadır. Ücretin tam ve zamanında ödenmemesi halinde işçi iş sözleşmesini haklı olarak feshedip işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.

İşçi ücretleri işgünlerinde ödenir. Türk Borçlar Kanununa göre ödeme günü hafta tatili veya çalışılmayan bir tatil gününe rastlarsa, ödeme tatili izleyen ilk iş gününde yapılır (mad 93)

İŞÇİYE YAPILAN ÖDEMELERİN BANKALAR ARACILIĞI İLE YAPILMAMASININ YAPTIRIMI

Ücret,prim,ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istikhakın bankalar aracılığı ile ödenmesine dair yönetmeliğin 16. maddesine göre, işçiye iş kanunundan veya toplu iş sözleşmesinden veyahut iş sözleşmesinden doğan alacaklarını, bu yönetmelik kapsamında zorunlu tutulduğu halde bankalar aracılığıyla ödemeyen işverene veya işveren vekiline veyahut 3.kişiye, İş kanunun 102. maddesinin birinci fıkrasının a bendi uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığının ilgili birimi tarafından idari para cezası verilir.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ HANGİ YASAL YOLLARA BAŞVURABİLİR?

Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. (İK MAD 34/1)

İşverence, ücreti gününde ödenmeyen işçi iş sözleşmesini derhal fesih yolu ile sona erdirip, tüm işçilik haklarını aynı zamanda eda davası açarak da ücretinin ödenmesini talep edebilir.

 

[mystery]

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ HANGİ YASAL YOLLARA BAŞVURABİLİR?

Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. (İK MAD 34/1)

İşverence, ücreti gününde ödenmeyen işçi iş sözleşmesini derhal fesih yolu ile sona erdirip, tüm işçilik haklarını aynı zamanda eda davası açarak da ücretinin ödenmesini talep edebilir.

Cevabınız için çok teşekkürler, fakat yukarda belirttiğiniz kanunun geçerli olması için, ücret ödeme günü belirsiz olması sebebi ile 20 günü hangi tarih itibariyle geçirmiş sayılacak,banka kayıtları esas alınacak olursa geçmiş ödemelerde yatırılan hangi tarih baz alınır?

 

[jamiryu]

Merhaba,

Ücretin geç ödenme tarihlerinden ziyade bir kısmını elden aldığınızı söylemişsiniz.

4857/24-e'ye göre "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Bu nedenle siz elden ücret aldığınızı kanıtlayacak belgeleri bulursanız hem haklı nedenle sözleşmenizi fesheder, hem geçmiş dönemlere ait eksik primlerinizi talep edebilir, hem de işvereninize önemli derecede bir ceza gelecektir.

 

[mystery]

Merhaba,

Ücretin geç ödenme tarihlerinden ziyade bir kısmını elden aldığınızı söylemişsiniz.

4857/24-e'ye göre "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Bu nedenle siz elden ücret aldığınızı kanıtlayacak belgeleri bulursanız hem haklı nedenle sözleşmenizi fesheder, hem geçmiş dönemlere ait eksik primlerinizi talep edebilir, hem de işvereninize önemli derecede bir ceza gelecektir.

Böyle bir hakkım olduğundan haberim yoktu. Bilgilendirme için teşekkür ederim öncelikle. Maaşların ödenmemesi sebebiyle işten ayrılmak, daha ispat edilebilir ve daha etik geldiği için bu yolu tercih etmiştim. Aynı iş yerinde çalışan herhangi birinin durumun bu şekilde olduğuna dair şahitlik etmesi mümkün olmayabilir. Ama sıkıntının devam etmesi durumunda kanıt için gerekli belgeleri temin etmeye çalışmak yerinde olur diye düşünüyorum. Yardımcı olan herkese çok teşekkürler tekrar.

 

[stosun_41]

Ücret ödemek işverenin borcu olduğundan, bir uyuşmazlık halinde bunun ödendiğinin ispatlanması işverene aittir. İşveren, ücret ödeme borcunu yerine getirdiği işçinin imzasını taşıyan ücret bordroları veya makbuzlarla ya da ücret hesap pusulası banka dekontları veya ibraname gibi belgelerle ispatlamak zorundadır. Ücretin ödendiğinin ispatlanmasında genellikle ücret bordrolarının kullanılması yoluna gidilmektedir.

İşçi ücretinin ödenmediğini iddia ettiğinde ise, işverenin emrinde çalıştığını ve sözleşmesine göre kararlaştırılmış ücretinin ne olduğunu kanıtlaması gerekir. Bunun ispatı halinde hak edilen ücretin ödendiğinin ispat yükü ise işverene düşer. Bunun yanında ücretin ödendiğinin ispat yükü işverendedir.