Gece 7,5 saati ve Haftalik 45 saati aşan çalışmalar

[mahmutozn]

Gece 7,5 saati ve Haftalik 45 saati aşan mesai hesaplaması

Pazartesi : İZİN
Salı : 18:00 - 08:00
Çarşamba: 18:00 - 08: 00
Perşembe: 18:00- 08:00
Cuma : 18:00 - 08:00
CTesi : 18:00 -08:00
Pazar : 18:00- 08:00
Bu sekilde her hafta aynı şekilde devam eden bir vardiya da mesai neye göre belirlenmeli ve kaç saat olmalı? Kaç saat gunluk fazla çalışmam var ?
Dini ve resim tatillerindeki çalışmalarım nasıl mesai olarak eklemeliyim ?

 

[şeref aydemir]

sn.mahmutozn
daha önce sorunuza cevap vermiştin sanırım tam kavrayamadınız.
siz haftanın 7 gününde bir gün h.tatili diğer 6 günde 20-08 saatlar arası çalışmaktasınız.
bu durumda,
günlük iş süresi 12 saat olduğunda,olması gereken ara dinlenme süresi hukuken 1.5 saat olmalı(ama siz bu dinlenmeyi yapamadığınızı söylediniz,eğer böyle ise bu noktanında ayrıca değerlendirilmesi gerekir)
iş süresi 12 saat-1.5=10.5 saat günlük fiili çalışma süresi olur
10.5 x 6 gün=63 saat haftalık çalışma süreniz olur
kanuna göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir
buna göre 63-45=haftada 18 saat fazla mesai yapmış oluyorsunuz(fazla mesai denilen olay günlük çalışma süresine göre günlük belirlenmez,haftalık çalışma süresine göre belirlenir,haftalık çalışma süresi yani 45 saati aşan çalışma var ise aşan bu süreler fazla çalışma olarak değerlendirilir,bu haftalık çalışma sürelerinize göre, sizin haftalık fazla çalışma süreniz de 18 saat ediyor.
dini resmi bayram günlerinde(bayram ve genel tatil günlerinde)ki çalışmalar fazla çalışma olarak ücretlendirilmez,bu tatil günlerindeki çalışmaların ücreti çalışılan ger gün için sadece bir günlük ücret şeklinde ödenir(eğer sözleşme de daha fazla ödenmesi belirtilmişse,bu defa daha fazla ödenmelidir,bu ayrı konu)
NOT.olayınızla ilgili olarak"Bekçiyim akşam 20:00-sabah 08:00 fazla mesai"başlığı altındaki mesajınıza detaylı cevap vermiştim)

 

[kadanmelih]

sn.mahmutozn
daha önce sorunuza cevap vermiştin sanırım tam kavrayamadınız.
siz haftanın 7 gününde bir gün h.tatili diğer 6 günde 20-08 saatlar arası çalışmaktasınız.
bu durumda,
günlük iş süresi 12 saat olduğunda,olması gereken ara dinlenme süresi hukuken 1.5 saat olmalı(ama siz bu dinlenmeyi yapamadığınızı söylediniz,eğer böyle ise bu noktanında ayrıca değerlendirilmesi gerekir)
iş süresi 12 saat-1.5=10.5 saat günlük fiili çalışma süresi olur
10.5 x 6 gün=63 saat haftalık çalışma süreniz olur
kanuna göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir
buna göre 63-45=haftada 18 saat fazla mesai yapmış oluyorsunuz(fazla mesai denilen olay günlük çalışma süresine göre günlük belirlenmez,haftalık çalışma süresine göre belirlenir,haftalık çalışma süresi yani 45 saati aşan çalışma var ise aşan bu süreler fazla çalışma olarak değerlendirilir,bu haftalık çalışma sürelerinize göre, sizin haftalık fazla çalışma süreniz de 18 saat ediyor.
dini resmi bayram günlerinde(bayram ve genel tatil günlerinde)ki çalışmalar fazla çalışma olarak ücretlendirilmez,bu tatil günlerindeki çalışmaların ücreti çalışılan ger gün için sadece bir günlük ücret şeklinde ödenir(eğer sözleşme de daha fazla ödenmesi belirtilmişse,bu defa daha fazla ödenmelidir,bu ayrı konu)
NOT.olayınızla ilgili olarak"Bekçiyim akşam 20:00-sabah 08:00 fazla mesai"başlığı altındaki mesajınıza detaylı cevap vermiştim)

Çalışması 18:00-08:00 dolayısıyla günde 14 saatten 84 saat çalışması bulunuyor. 84 saatten günlük kullandığı mola ve yemek saatlerini düştükten sonra geriye kalan saat toplamında 45'i çıkardığımızda haftalık mesai ortaya çıkar.

 

[şeref aydemir]

Pardon,
günlük iş süresi 14 saat olduğunda ara dinlenme süresi 2 saat olması gerekir(bu sürenin tam olarak kullanılıp kullanılmadığı ayıca ele alınabilir)
ara dinlenme/mola 2 saat ise,
14-2=12
12x6=72
72-45=27 saat haftalık f.çalışma süresi

 

[mahmutozn]

Oturduğu yerde bekliyor, yemek yiyor ve satış ofisi etrafında sürekli belirli zamanlarda devriye atıyorum. Yemek süresinde on dakika gibi bir süre mola sayabiliriz. İşimiz beklemek olduğu için istirahat etme gibi bir şansımız yok.

 

[şeref aydemir]

Malisef güvenlik,bekçi olarak çalışan arkadaşların,görevleri gereği ara dinlenme sürelerinde,diğer çalışanlar gibi dinlnemedikleri açık,üstelik görev mahallinde tek kişi olarak görev yapıyorlar ise daha da sıkıntılı,önce kendi güvenliğini sağlama alacaklar ki,iş yerini,işverenin malını gözetip,koruyabilsinler,özellikle gece çalışması yapanların mola saatlerinde ruhen ve bedenen tam olarak dinlenmeleri neredeyse imkansız,olay dava konusu olsa mahkeme 14 saat süreli bu işe ilişkin ara dinlenme süresini 2 saat olarak değerlendirecek,
ancak işçi bu süreyi tam olarak kullan(a)madığını iddia eder ise,neden kullanamadığını ispat etmeye çalışacak,bu durumda yukarıda belirttiğim hususlar ışığında mahkeme 1 saat mola kullanıldığına hükmedebilir!..