Merhaba
Eşim Özel Bir Hastanede Sağlık Personeli Olarak (Sağlık Bakanlığına Diploması Bildirilmiş) Çalışmaktadır.
2 Güne Bir Gece Nöbet Tutmaktadır
Bir Hafta 4 - Bir Hafta 3 Nöbeti Vardır.
4 Nöbet Tuttuğu Günler den 1 Günü Pazara Denk Gelmekte ve Aralıksız 24 Saat Nöbet Tutmaktadır. Yani Pazar Sabah Başlayıp Pazartesi Sabah Çıkmaktadır.
Bu Durumda 1 Aylık Çalışma Saati Aşağıdaki Gibidir.
1. Hafta: (3 gün X 15 Saat) + (1 gün x 24 saat) = 69 Saat
2. Hafta: (3 gün x 15 saat) = 45 Saat
3. Hafta: (3 gün X 15 Saat) + (1 gün x 24 saat) = 69 Saat
4. Hafta: (3 gün x 15 saat) = 45 Saat
(Artık 2 Gün Vardır ve 1 Günü Eşime Bir Günü Diğer Nöbet Arkadaşına Aittir)
(Gün Sayısı 30 Gün Olarak Hesaplandığında ve Yukarıdaki Tablonunda Toplamda 14 Gün Olduğuna Göre Geriye 2 Gün Artmaktadır. Bu 2 Gününde 1 Günü Eşim, 1 Günü Diğer Nöbet tutan Kişi Tutmaktadır. Yani Toplamda Eşim bir Ayda 15 Gün Nöbet Tutmaktadır. Bu Durumda o 1 Günün pazar Gününe Rastlamadığını VArsayarsak 15 Saat daha Eklenmelidir.)
Toplam Saat:
69+45+69+45+ (15) = 243 saat
Görüldüğü Üzere Eşim Arta Kalan Üzerine Düşen 1 Günün Pazara Denk Gelmediğini Varsaydığımızda Ayda 243 Saat Nöbet Tutmakta ve Görev Yerini, Tek Başına çalıştığı için terk edemediğinden Dolayı, Ara Dinlenme İzni vs Gibi Bir Kavram Yoktur. Yemeğe Dahi Çoğu Zaman Çıkamamakta, Çıksa Bile 15 Dakikada Yemeğini Yeyip Görev Yerine Dönmektedir. (Maalesef Hasta Ortamlarında Sağlıkçıda Olsa Ara Personelde Olsa Durum Böyledir)
Kesinlikle Pazar Mesai Ücreti, Resmi / Bayram Tatili Ücreti vb Ayrı Bir Ücreti Yoktur.
Eşim Yaklaşık 2 Yıldır Çalışmakta ve Bunca Zamandır Bodro İmzalatılmamıştır.
Bodrosu Tutar Asgari Ücrettir. 200 TL Aldığı Ayrıca Prim Bodroda Gözükmemekte, Maaş ve Prim Ayın Farklı Günlerinde Banka Maaş Hesabına Yatmaktadır.
İşe Giriş Çıkışlarda Parmak izi Kullanılmaktadır.
Sorum Şu:
1-Fazla Mesailerini ve Resmi Tatil ve Pazar Tatili Ücretlerini Alabilir mi?
2-İspat Önemli Diyeceksiniz Ama Bu Durumda Yukarıdaki Gibi Olunca İspat İçin Ne gibi Bir Yol İzlenmesi Gerekir?
3-Yoğun Çalışma Şartları Gerekçe Gösterilerek İş Bırakılabilir mi? Tazminat Hak Eder mi?
Saygılarımla
Eşim Özel Bir Hastanede Sağlık Personeli Olarak (Sağlık Bakanlığına Diploması Bildirilmiş) Çalışmaktadır.
2 Güne Bir Gece Nöbet Tutmaktadır
Bir Hafta 4 - Bir Hafta 3 Nöbeti Vardır.
4 Nöbet Tuttuğu Günler den 1 Günü Pazara Denk Gelmekte ve Aralıksız 24 Saat Nöbet Tutmaktadır. Yani Pazar Sabah Başlayıp Pazartesi Sabah Çıkmaktadır.
Bu Durumda 1 Aylık Çalışma Saati Aşağıdaki Gibidir.
1. Hafta: (3 gün X 15 Saat) + (1 gün x 24 saat) = 69 Saat
2. Hafta: (3 gün x 15 saat) = 45 Saat
3. Hafta: (3 gün X 15 Saat) + (1 gün x 24 saat) = 69 Saat
4. Hafta: (3 gün x 15 saat) = 45 Saat
(Artık 2 Gün Vardır ve 1 Günü Eşime Bir Günü Diğer Nöbet Arkadaşına Aittir)
(Gün Sayısı 30 Gün Olarak Hesaplandığında ve Yukarıdaki Tablonunda Toplamda 14 Gün Olduğuna Göre Geriye 2 Gün Artmaktadır. Bu 2 Gününde 1 Günü Eşim, 1 Günü Diğer Nöbet tutan Kişi Tutmaktadır. Yani Toplamda Eşim bir Ayda 15 Gün Nöbet Tutmaktadır. Bu Durumda o 1 Günün pazar Gününe Rastlamadığını VArsayarsak 15 Saat daha Eklenmelidir.)
Toplam Saat:
69+45+69+45+ (15) = 243 saat
Görüldüğü Üzere Eşim Arta Kalan Üzerine Düşen 1 Günün Pazara Denk Gelmediğini Varsaydığımızda Ayda 243 Saat Nöbet Tutmakta ve Görev Yerini, Tek Başına çalıştığı için terk edemediğinden Dolayı, Ara Dinlenme İzni vs Gibi Bir Kavram Yoktur. Yemeğe Dahi Çoğu Zaman Çıkamamakta, Çıksa Bile 15 Dakikada Yemeğini Yeyip Görev Yerine Dönmektedir. (Maalesef Hasta Ortamlarında Sağlıkçıda Olsa Ara Personelde Olsa Durum Böyledir)
Kesinlikle Pazar Mesai Ücreti, Resmi / Bayram Tatili Ücreti vb Ayrı Bir Ücreti Yoktur.
Eşim Yaklaşık 2 Yıldır Çalışmakta ve Bunca Zamandır Bodro İmzalatılmamıştır.
Bodrosu Tutar Asgari Ücrettir. 200 TL Aldığı Ayrıca Prim Bodroda Gözükmemekte, Maaş ve Prim Ayın Farklı Günlerinde Banka Maaş Hesabına Yatmaktadır.
İşe Giriş Çıkışlarda Parmak izi Kullanılmaktadır.
Sorum Şu:
1-Fazla Mesailerini ve Resmi Tatil ve Pazar Tatili Ücretlerini Alabilir mi?
2-İspat Önemli Diyeceksiniz Ama Bu Durumda Yukarıdaki Gibi Olunca İspat İçin Ne gibi Bir Yol İzlenmesi Gerekir?
3-Yoğun Çalışma Şartları Gerekçe Gösterilerek İş Bırakılabilir mi? Tazminat Hak Eder mi?
Saygılarımla