Gece Çalışma Saatleri ve Ücret Tahakkuku Hk.

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
1
Merhaba. Ben bir vakıf kurumunda çalışmaktayım. Kurumumun çalışma düzeni ise haftanın 6 günü toplamda haftalık 45 saat şeklindedir. Hafta içi saat 08.00 ile 17.00 arasında hafta sonu ise cumartesi günü geldiğimiz zaman 18.00 ile 23.00 saatlerinde, pazar günü geldiğimiz zaman ise 15.00 ile 23.00 saatlerinde çalışmaktayız. (o hafta içinde ya cumartesi ya da pazar günü gelinmekte personele bir hafta sonu izin verilmektedir.)
Pazar günü çalıştığımız zaman pazartesi günü için personele izin verilmektedir(iş kanununa göre 11 saat istirahat etmesi gerektiğinden dolayı).Kurumum bize 20.00 ile 23.00 saatleri arasındaki çalışmamıza karşı gece zammı vermemekte, bunun yerine istirahet vermektedir.Halbuki iş kanununa göre 20:00 ile 06:00 arasında çalışana, gece çalışma parası tahakkuk edilmesi gerekmiyor mu? Yani, cumartesi 18:00-23:00 saatleri arasında gelene, 20:00 ile 23:00 saatleri arası ile Pazar günü 15:00 23:00 te saatleri arasında gelen personele, ( ertesi günü izin kullandırılıyor) yine 20:00 ile 23:00 saatleri arasında gece çalıştığından dolayı ücret tahakkuk edilmesi gerekmiyor mu?İzin kullandığımızdan dolayı bu saatler arasındaki çalışmamıza ait ücretten muaf mı olmuş oluyoruz? Bu konuda bana ayrıntılı bir bilgi verirseniz çok sevinirim. Şimdiden çok teşekkür ederim.

Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: Gece Çalışma Saatleri ve Ücret Tahakkuku Hk.

Gece çalışması için herhangi bir ücret farkı verilme zorunluluğu yok.Bahsettiğniz fazla çalışma( haftalık 45 saati aşan süre) ise, ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerekir fazla çalışma süresinin.
Pazar gelip çalışmanız karşılığında pazartesi izin kullandırılıyor değil durumunuz, yasal olarak kullandırılmak zorunda olan hafta tatilinizin pazartesi günü kullandırılmasıdır.

Günlük çalışma saatlerinie bakıldığında haftanın 5 günü 9 saat işyerinde olup, günlük 8 çalışma saatini tamamlıyorsunuz, c.tesi de 18:00-23:00 arası çalışma ile eksik kalan 5 saati tamamlıyorsunuz gibi görünüyor. Sürekli bu şekilde çalışıyorsanız ,c.tesi 18:00-23:00 arası için herhangi bir ilave ücrete hak kazanmıyorsunuz demektir.
Sonuç olarak eğer haftalık çalışma süreniz sözleşmenizde 45 saatin altında olarak belirtilmemişse veya sürekli çalışmanız 45 saatin altında değilse,yani işyeri çalışma şekli olarak kalıcı hale gelmemişse, belirttiğiniz pazartesi-cumartesi arası sürede yasal olarak tamamlamanız gereken çalışma süresini tamamlıyorsunuz, herhangi bir fazla çalışma yapmıyorsunuz demektir.Bu durumda bu süre için ek ödemeye hak kazanamazsınız.
 
Üst