Merhaba arkadaşlar, bir kamu kurumunda 12/36 sistemi ile gece 20:00 / 08:00 saatleri arasında çalışmakdayım.Bu çalışma sistemiyle 12 saat üzerinden ayda 15 gün çalışıyorum, gece çalışması olduğu için fazla mesai hakkım doğuyormu konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Gece Çalışması Hakkında ?
- Konbuyu başlatan RockeR
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
-12-36 sistemi,çalışılan günden sonraki gün çalışma olmayan çalışma düzenidir
-bu çalışma düzeninde esaslı nokta ara dinlenme sürelerinin ne kadar olduğudur
örneğin,iş süresi 12 saat-ara din.süresi 1.5 saat=fiili çalışma süresi 10.5 saat,
ara dinlenme 1 saat olursa günlük fiili çalışma 11 saat demektir.
-diyelim günlük çalışma süresi 11 saat
-bu sistemde bazı haftalar 3 gün,bazı haftalar 4 gün çalışma sözkonusu
örneğin bu ay(diğer aylarda farklı olmaz)bir hafta 3 gün,sonraki hafta 4 gün çalışıyorsunuz,hafta bazından hareketle,toplam haftalardaki çalışmaları da dikkate alarak değerlendirdiğimizde, ortalama haftalık çalışma süresi/sürelerini aşan çalışma yani fazla çalışma doğmamaktadır. ANCAK gece çalışmalarında haftalık çalışma süresi aşılmasa/aşılmamış olsa da,7.5 saati aşan çalışmaların f.çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir
-bu çalışma düzeninde esaslı nokta ara dinlenme sürelerinin ne kadar olduğudur
örneğin,iş süresi 12 saat-ara din.süresi 1.5 saat=fiili çalışma süresi 10.5 saat,
ara dinlenme 1 saat olursa günlük fiili çalışma 11 saat demektir.
-diyelim günlük çalışma süresi 11 saat
-bu sistemde bazı haftalar 3 gün,bazı haftalar 4 gün çalışma sözkonusu
örneğin bu ay(diğer aylarda farklı olmaz)bir hafta 3 gün,sonraki hafta 4 gün çalışıyorsunuz,hafta bazından hareketle,toplam haftalardaki çalışmaları da dikkate alarak değerlendirdiğimizde, ortalama haftalık çalışma süresi/sürelerini aşan çalışma yani fazla çalışma doğmamaktadır. ANCAK gece çalışmalarında haftalık çalışma süresi aşılmasa/aşılmamış olsa da,7.5 saati aşan çalışmaların f.çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İşcilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemez ancak gece 7.5 saati aşan çalışmalar( haftalık çalışma süresi aşılamasa da)f.çalışma niteliğindedir.
Son düzenleme:
İşcilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemez ancak gece 7.5 saati aşan çalışmalar( haftalık çalışma süresi aşılamasa da)f.çalışma niteliğindedir.
sevgili şeref madem 7,5 saatten fazla olamaz fazlası nasıl f. mesai olabiliyor?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Düşüncem:
"İşcilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati gecemez."evet,bu hüküm işciyi korumaya yönelik ve bu sınırın gecirilmesi halinde de ipc vardır.Yargı 7.5 saat noktasını "Bu durum günlük çalışmanın,dolayısyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur."demektedir.Malum günlük çalışma süresi de en çok 11 saat dir.Her iki durumda da, belirtilen süreler/sınırlar aşılıyor mu?evet,ipc uygulanabilir mi?evet.İstisna olarak M.42-43 de aşılabilir, diğer taraftan fazla çalışma yapılamayacak işler ile f.çalışma yaptırılamayacak işciler dışında,sözkonusu süre(ler)in/sınır(lar)ın aşılması halinde,f.çalışma ücretinin ödenmesine hükmedilmiş olması karşısında,"yasak"olarak düşündüğümüz bu durumun(yani 7.5 saatin gecilmesinin)ipc noktası,olası iş kazası ve meslek hastalığı noktalarına ilişkin ihtimaller dışında, neredeyse fazla bir anlamı kalmıyor gibi.Başkaca yönden belki M.42 ve 43 dışında,koruyucu bu hüküm karşısında,işci gece 7.5 saat den daha uzun/fazla süre çalışmaya zorlanamayabilir,zorlanması halinde çalışmak zorunda olmayabilir ve bu sebeble çalışmak istemeyip işyerinden ayrılabilir,bu durum işverene haklı fesih hakkı vermeyebilir!..vs.
"İşcilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati gecemez."evet,bu hüküm işciyi korumaya yönelik ve bu sınırın gecirilmesi halinde de ipc vardır.Yargı 7.5 saat noktasını "Bu durum günlük çalışmanın,dolayısyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur."demektedir.Malum günlük çalışma süresi de en çok 11 saat dir.Her iki durumda da, belirtilen süreler/sınırlar aşılıyor mu?evet,ipc uygulanabilir mi?evet.İstisna olarak M.42-43 de aşılabilir, diğer taraftan fazla çalışma yapılamayacak işler ile f.çalışma yaptırılamayacak işciler dışında,sözkonusu süre(ler)in/sınır(lar)ın aşılması halinde,f.çalışma ücretinin ödenmesine hükmedilmiş olması karşısında,"yasak"olarak düşündüğümüz bu durumun(yani 7.5 saatin gecilmesinin)ipc noktası,olası iş kazası ve meslek hastalığı noktalarına ilişkin ihtimaller dışında, neredeyse fazla bir anlamı kalmıyor gibi.Başkaca yönden belki M.42 ve 43 dışında,koruyucu bu hüküm karşısında,işci gece 7.5 saat den daha uzun/fazla süre çalışmaya zorlanamayabilir,zorlanması halinde çalışmak zorunda olmayabilir ve bu sebeble çalışmak istemeyip işyerinden ayrılabilir,bu durum işverene haklı fesih hakkı vermeyebilir!..vs.