Geçmiş Tarihli İşyeri Tescili

Üyelik
9 Nis 2015
Mesajlar
2
Konum
kocaeli
Merhabalar,Saygılar.
Mükellefim yeni açtığı şubesinde Sgk lı personel çalıştırmaya başlamış ve bize bilgi vermemiş.Dolayısıyla dosya açılışı yapmadık.
04.04.2015 tarihinde sgk tarafından işyerine gidilip 5 tane personel tespit edilmiş ve işe başlangıçları 06.03.2015 olarak tutanağa eklenmiş.
.Bu durumda işyeri tescilini geriye dönük tarihli yapabiliyormuyuz. Ya da normal prosedür olan bugün 10.04.2015 tarihli mi işyeri tescili yapmamız lazım. İşçi girişlerini geriye dönük nasıl giriş yapabileceğiz.
Şimdiden teşekkürler.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Öncelikle geçmiş olsun.

06.03.2015 tarihli olarak işyeri açılışı vermelisiniz. Sonra 6 mart tarihli olarak girişlerini yapmalısınız o 5 kişinin. İşyeri açılış bildirgesi ve işe giriş bildirgelerinden dolayı idari para cezası çıkacak. İşyeri açılış bildirgesini geç vermekten dolayı eğer bilançoya tabi iseniz asgari ücretin 3 katı, diğer defterlere tabi iseniz asgari ücretin 2 katı, defter tutmakla yükümlü değilseniz bir asgari ücret tutarında ceza çıkacak. 5 tane işe giriş bildirgesi içinde 5 adet aylık asgari ücret tutarında ceza çıkacak. Daha sonra mart ayı bordrosunu hazırlamalı ve mart ayının bildirgesini 23 nisana kadar ebildirgeden göndermelisiniz. Bunlarda ceza olmayacak süresi geçmediği için.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Bu işlemleri bir an önce yapın. Kurum tespit edip tebliğ gönderir veya resen yaparsa cezalar 2 katına çıkıyor.
 
Üyelik
14 Şub 2015
Mesajlar
118
Konum
Ankara
Öncelikle geçmiş olsun.

5 tane işe giriş bildirgesi içinde 5 adet aylık asgari ücret tutarında ceza çıkacak.
5 tane işe giriş bildirgesinin verilmediğini sosyal güvenlik denetmenleri tespit ettiği için 10 asgari ücret işe giriş bildirgelerinden ceza çıkacak.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,255
Konum
Manisa
İşyeri açılışını tutanakda belirtilen işe başlama tarihine göre yapınız. Mart/2015 bildirgesini süresinde vermeyi ihmal etmeyiniz. Eğer süresinde vermez iseniz ister siz verin ister resen düzenlensin 2 asgari ücret ipc kesilir. Bir yıl boyunca o işv nosuna ait dosyada hiç bir teşvikten yararlanamayacaksınız ve tutanak tarihi itibari ile bir yıl içinde yine işe giriş vermediğinizin tesbiti halinde asgari ücretin 5 katı ipc kesilecektir.
Ayrıca bölge çalışma müd. dosyanız da sgk işy. dosyanıza bağlı açıldığı ve süresinde açılmadığı için oradan da ceza kesilecektir.
 
Son düzenleme:
Üyelik
7 Şub 2015
Mesajlar
194
Konum
İstanbul
işyeri tescil işlemini ve işe giriş bildirgelerini 06.04.2015 tarihine kadar vermiş olsaydınız 10 asgari ücretten cezadan yırtardınız
sadece işyeri tescilden ceza yerdiniz
yazık olmuş, üzüldüm
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,255
Konum
Manisa
işyeri tescil işlemini ve işe giriş bildirgelerini 06.04.2015 tarihine kadar vermiş olsaydınız 10 asgari ücretten cezadan yırtardınız
sadece işyeri tescilden ceza yerdiniz
yazık olmuş, üzüldüm
Maalesef kurtulamazdı. Çünkü kurum sigortasız işçi çalıştırıldığını tesbit edip tutanak düzenlemiş.(102 a-2 göre işlem yapıldığından.)
Birde cezalar size tebliğ edildiğinde 15 gün içinde peşin öderseniz %25 kaldırılıyor, %75 ödüyorsunuz. Kurum olaki 10 yıl içinde size ipc tebliğ etmez ise tüm ipc kurtuluyorsunuz.
 
Üyelik
7 Şub 2015
Mesajlar
194
Konum
İstanbul
Maalesef kurtulamazdı. Çünkü kurum sigortasız işçi çalıştırıldığını tesbit edip tutanak düzenlemiş.(102 a-2 göre işlem yapıldığından.)
Birde cezalar size tebliğ edildiğinde 15 gün içinde peşin öderseniz %25 kaldırılıyor, %75 ödüyorsunuz. Kurum olaki 10 yıl içinde size ipc tebliğ etmez ise tüm ipc kurtuluyorsunuz.

Sayın merkür2
işyeri bildirgesi verildikten sonra sigortalı işe giriş bildirgesi verilme süresi bir ay olduğundan (5510/8. madde) işe giriş bildirgelerini 06.04.2015 tarihine kadar yapılmış olsaydı tutanağa yazılan 5 işçiden herhangi bir idari para cezası çıkmazdı, sadece işyeri bildirgesini süresi içerisinde verilmemesinden dolayı idari para cezası uygulanacaktı
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,255
Konum
Manisa
Maalesef çıkardı. İlgili maddeyi okursanız "geç verilirse" vs değil "tesbit edilirse" şeklinde.
 
Üyelik
7 Şub 2015
Mesajlar
194
Konum
İstanbul
tespit olması bir şeyi değiştirmez, işyerinin bir aylık süresi var, bir aylık süre içerisinde dilediği zaman işe giriş bildirgelerini verebilir herhangi bir idari para cezası da çıkmaz, sgk da uygulamada bu yönde
 
Üst