Geçmişteki İş Kazası

Üyelik
20 Haz 2005
Mesajlar
18
İş yerimizde bundan yaklaşık 2 yıl önce bir iş kazası meydana geldi. Bunun sonucunda yapılan teftişte işveren %70 işçi %30 kusurlu bulundu ve SSK masrafları işverenden tahsil edildi yaklaşık 3 milyar kadar. Biz bu işçiyi haklı sebeplerle işten ayırdık. Kendisi sakat kaldığı için (sol küçük parmağanın, yüzük parmağanın ve orta parmağanın uçları kesilmiş) mahkemeye vereceğini ve tazminat talep edeceğini bildirdi. Bu durum ne gibi ve maddi olarak işverene ne kadar sonuçlar doğurur. Teşekkür ederim.
 
İş kazasına uğrayan işçideki sakatlık %10 un üstünde ise, SSK tarafından işçiye maluliyet maaşı bağlanacağı gibi, bu maaşın peşin sermaye değerine göre yapılacak hesap sonucunda çıkacak kurum zararını da işverene rücu eder. Bu nedenle eğer işçinizin sakatlığı % 10% un üstünde ise 3 milyarla kurtulabileceğinizi sanmıyorum.Bu belki de tedavi giderleri ve ssk nın kısmen istediği zarar tazminidir. Sakatlığın %10 dan fazla olması durumunda işçinin maaşı eğer çok yüksek değilse işverene karşı bir maddi tazminat hakkı doğmayabilir ancak manevi tazinat hakkı vardır.
Eğer sakatlık % 10' un altında ise, o zaman ssk maaş bağlamayacaktır ancak işçinin işverene maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı vardır. Ki bu da yine dava sırasında bilirkişilerce işçinin yaşı, maaşı vb. kriterlere göre yapılacak aktüeryal hesapla ortaya çıkar. Kaza tarihinden itibaren de yasal faiz işleyeceğini ekleyelim.
 

Benzer konular

Üst