Gelişi Güzel İşçi Çıkışları

tancam

Üyeliği Durduruldu
Üyeliği Durduruldu
Üyelik
23 Ara 2016
Mesajlar
332
Konum
istanbul
Mükelleflerden bir inşaat firmasının şantiyedeki personelleri bazen habersizden sabah çantayı toplayıp işyerini terk ediyor,kendilerince haklı olduğu yönlerde var bazen maaşları gecikiyor ve dayanamıyorlar ama hiç bir gerekçe de göstermiyorlar muhasebe bölümü ise istifa olarak iab düzenliyor.Bir süre sonra kıdem+ihbar+yıllık izin+fazla mesai ücreti vb için mahkemeden kağıt geliyor.Sezarın hakkı sezara ancak her iş kitabına uygun olmalı işe girişin de çıkışında bir adabı olmalı bazen maaşını düzenli alanlar bile aynı şekilde habersizden çıkış yapıyorlar bu durumda bu işçiler 3 gün üst üste gelmeyince tutanak tutulsa geçerliliği var mı ya da işbaşı yapmaları için muhakkak surette noterden tebligat mı göndermeliyiz.Amacımız ne şiş yansız ne kebap ne gibi önlemler alabiliriz vesselam.Teşekkürler.
 
Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
Merhaba
1-Öncelikle maaşlarını geç ve düzensiz almaları işçi için direkt fesih hakkıdır yani tüm yasal haklarını vererek çıkışını yapmanız gerekli.
2-İstifa olarak çıkış sadece işçinizi yazılı beyanına istinaden yapılır burada çıkışa ait usulsüz işlem yapıyorsunuz.
3-İşçinin gelmediği günlere devamsızlık tutanağı düzenleyeceksiniz 3 günün sonunda personele işe davet yazısı göndereceksiniz ve işe gelmez ise sgk 29 kodu ile çıkış yapacaksınız.
İyi Çalışmalarç
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
ek,
genelde katılıyorum ancak siz ve sn.sedat2241 de bilir ki,"1.şık"yönünden evet ücretin zamanında ödenmeyip sürekli olarak geç ve düzensiz ödenmesi karşısında (işverenle çekişme içine girmek istemeyen) işciye bu durum fesih imkanı/hakkı verir,verir de hiç bir işveren ben hata ettim,haksızım bu nedenle malum bu işciye yasal haklarını ödeyeyim demez,nitekim demiyor(diyen % 001 olabilir!)olması gereken/uygun olan sn.sedat beyin dediği gibi bu işciler için 3 cü şık da belirtilen süreçleri usulünce işletmek ve bu süreçler sonucunda gerekiyorsa(iş mahkeme safhasına gelmeden)gerekli ödemeleri yapmak olmalıdır(ama bu da maalisef yapılmayıp,illaki mahkeme kararı bekleniyor,bununda sebebi eğer işci tarafından dava konusu edilmeden ödeme yaparsak,bu durum diğer işcilere "kötü örnek" olur,bu defa onlarda aynı yola başvurur,hatta bazı işciler de dava konusu etmeyebilir düşüncesidir,oysa işin bu noktaya gelmesinin esaslı nedeni belli,işveren bu durumlara düşmemek için önce o hatayı yapmamalı.

(sadece bu olay için söylemiyorum,işci kardeşler kısıtlı gelirlerine rağmen iş bu noktaya gelene kadar,ücretler noktasında yeteri kadar işverene yardımcı olur/oluyor,yani aylarca işvereni idare ediyor,maaş ödeme günü geldiğinde hemen kapıya dayanmazlar,buna rağmen iş görme borcunu yerine getirir,getirmeye çalışırlar,işveren aylarca(2-3 ay bazen 4-5 ay)şu veya bu sebeble üzerine düşeni yerine getirmemişse, işverenin bu hatasının bedeleni sadece işciler ödememeli,yanlış anlaşılmasın burada işveren karşıtlığı yapmıyorum,zira iş varsa işveren var,işveren varsa işci de olur,gönül ister ki işverenlerimiz artsın,daha zengin olsunlar,hatta arz talep dengesi ters dönsün,çalıştırmak için işci arasınlar,tabiki isterim böyle olmasını vs. konumuz bu değil.)
 
Son düzenleme:

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Olay devamsızlık,işverence yapılacak işlem de, bu sebeble fesih ise(ki böyle)bu durumda;
işverene düşen devamsızlık nedenini araştırmak,zira bu sürede işcinin bir yakını ölebilir,eş veya çocuğunu hastaneye yatırabilir,kendisi trafik kazası geçirebilir vs.bu gibi durumlarda derhal fesih yoluna gidilmemeli.
lgili hüküm(25/II-g)"...veya haklı bir sebeb e dayanmaksızın..."diyor,o halde haklı bir sebeb var mı,yok mu diye önce bu durumun kesinleştirilip,beyan ve belgelerle ortaya konması gerekir.
Devamsızlık,devamsızlık nedenini öğrenmek,tespit etmek için araştırmayı zorunlu kıldığı için,hak düşürücü süre olayın öğrenildiği tarih de veya 3 cü günün sonunda başlamaz,yapılan/yapılacak olan araştırma(veya soruşturmanın)bitiminde sonucun feshe yetkili kimse veya organa bildirildiği tarih itibariyle başlar.(işverenliğin tüzel kişilik olması halinde,hak düşürü süre feshe yetkili organın/merciinin öğrendiği günden başlar)
Bu nedenle olayınızı,belirtilen bu hususlar ve süreçleri izleyerek sonuçlandırmanız da yarar var.
 
Son düzenleme:

Benzer konular

Üst