Merhabalar,
kanuna göre eksik ücretin tazmini için dava süresi 5 yıl olarak belirlenmiş. sendika sözleşmesi gereği bugün uygulanması gereken zam yüzdesinin altında bir yüzde ile ücret verilmesi neticesinde, bu durum sonraki yılları da etkileyecek. örneğin ocak 2020 döneminde hesaplanan eksik yüzde nedeniyle diğer yıllardaki ücretler eksik olacak. yeni yapılan sözleşme de bir önceki tutara göre oranlanacak. bu durumun mart 2028 tarihinde işten ayrılana kadar etkisi olacağını varsayarsak, aradan yaklaşık 8 senelik kayıp için hukuk nezdinde nasıl bir hesaplama yapılacaktır?
kanuna göre eksik ücretin tazmini için dava süresi 5 yıl olarak belirlenmiş. sendika sözleşmesi gereği bugün uygulanması gereken zam yüzdesinin altında bir yüzde ile ücret verilmesi neticesinde, bu durum sonraki yılları da etkileyecek. örneğin ocak 2020 döneminde hesaplanan eksik yüzde nedeniyle diğer yıllardaki ücretler eksik olacak. yeni yapılan sözleşme de bir önceki tutara göre oranlanacak. bu durumun mart 2028 tarihinde işten ayrılana kadar etkisi olacağını varsayarsak, aradan yaklaşık 8 senelik kayıp için hukuk nezdinde nasıl bir hesaplama yapılacaktır?