Giriş - Çıkışta Yıllık İzin Hesaplama

Üyelik
31 Tem 2016
Mesajlar
6
Konum
İSTANBUL
Merhaba Arkadaşlar;

Özel Bir Firmada;

19.10.2015 Tarihinde İşe Başladım, 15.07.2016 Tarihinde Kendi İsteğim ile İşten Ayrıldım. Aynı Firmada Önümüzdeki Hafta İşe Başlayacağım.
Yıllık İzin Hak edişim İşe İlk Girdiğim Tarih Olan 19.10.2015 Tarihinden İtibaren mi Hesaplanacak Yoksa Son Giriş Tarihimden mi Hesaplanacak. Bu Konuda Bilgi Verirseniz Sevinirim.

İyi Forumlar.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Yıldan artan yani işci işyerinden ayrılıyor iken ücreti ödenemeyen diğer ifadeyle ücreti ödenerek tasfiye edilemeyen süre(hizmet süresi)var ise(ki genelde olur)bu süre,hesaplanacak Y.izin hesabında dikkate alınır.
Y.izin hesabında,
başlangıç olarak 19.10.2015 dikkate alınmaz ancak y.iznin hakedilmesine ilişkin olarak,son giriş tarihinden geriye doğru tasfiye edilememiş olan bahsekonu süre(örneğin;3-5-15-25 gün veya 3-5-6-7 aylık süre) dikkate alınarak yeni yeni yıllık izin dönemi belirlenir.
 
Üyelik
31 Tem 2016
Mesajlar
6
Konum
İSTANBUL
Yıldan artan yani işci işyerinden ayrılıyor iken ücreti ödenemeyen diğer ifadeyle ücreti ödenerek tasfiye edilemeyen süre(hizmet süresi)var ise(ki genelde olur)bu süre,hesaplanacak Y.izin hesabında dikkate alınır.
Y.izin hesabında,
başlangıç olarak 19.10.2015 dikkate alınmaz ancak y.iznin hakedilmesine ilişkin olarak,son giriş tarihinden geriye doğru tasfiye edilememiş olan bahsekonu süre(örneğin;3-5-15-25 gün veya 3-5-6-7 aylık süre) dikkate alınarak yeni yeni yıllık izin dönemi belirlenir.
anlamadım rica etsem biraz daha açabilir misiniz?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Sn.Burak34
Normalde ayrılmasaydınız 19.10.2016 da yıllık izni haketmiş olacaktınız,15.07.2016 da ayrılmış olduğunuz için bir yıllık hizmet süresini tamamlamamış olduğunuzdan bu hak doğmadı ve işverende size y.izin ücreti ödemedi,dolayısıyla yıllık izin açısından 19.10.2015 ila 15.07.2016 arasındaki hizmet süresi ortada kaldı tasfiye edilemedi,şimdi aynı işyerinde tekrar işbaşı yapacağınızdan,tasfiye edilemeyen sözkonusu süre yıllık izin hesabı yapılırken dikkate alınacak ve yeniden yıllık izin döneminiz belirlenecek.
Yıllık izin hesabınız yapılırken ne 19.10.2015 nede tekrar işbaşı yapacak olduğunuz tarih dikkate alınmayıp,yeni bir yıllık izin dönemi belirlenecek.
 
Üyelik
31 Tem 2016
Mesajlar
6
Konum
İSTANBUL
Sn.Burak34
Normalde ayrılmasaydınız 19.10.2016 da yıllık izni haketmiş olacaktınız,15.07.2016 da ayrılmış olduğunuz için bir yıllık hizmet süresini tamamlamamış olduğunuzdan bu hak doğmadı ve işverende size y.izin ücreti ödemedi,dolayısıyla yıllık izin açısından 19.10.2015 ila 15.07.2016 arasındaki hizmet süresi ortada kaldı tasfiye edilemedi,şimdi aynı işyerinde tekrar işbaşı yapacağınızdan,tasfiye edilemeyen sözkonusu süre yıllık izin hesabı yapılırken dikkate alınacak ve yeniden yıllık izin döneminiz belirlenecek.
Yıllık izin hesabınız yapılırken ne 19.10.2015 nede tekrar işbaşı yapacak olduğunuz tarih dikkate alınmayıp,yeni bir yıllık izin dönemi belirlenecek.
Teşekkür Ederim Sağolun
 
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
404
Konum
istanbul
Merrhaba,

İşten çıkışlarda içeride kalan yıllık izin gün sayılarının tutarının ödenmesi ile kafama takılan bir şeyler var. örneğin; 14 günlük yıllık izni olan birinin ücretini çıkışta öderken 14 gün olarak ödüyoruz. ama bu kişi çalışıyor olsaydı ve izin kullanmış olsaydı 01.08.2016 - 17.08.2016 (işbaşı) tarihleri arasında izin kullandığında 16 günlük maaş almış olacaktı. bizden işten çıkışta yıllık izni 14 günlük olarak öderken yanlış mı yapıyoruz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Yaptiginiz bir yanlis yok,
16 gunluk ucret almayacakti, 14 gunluk izin suresi icindeki 2 gunluk hafta tatili izin suresinden sayilmadigindan 2 calisma haftasi + 2 gun = 16 takvim gunu icin calismis gibi ay sonunda normal ucretini alacakti.
İsten cikista artik olay izin gunu olmaktan cikip, izin gunu karsiligi ucret odemesine dondugunde, calismadigi yada calismis gibi kabul edilmeyen gunler icin ucretli hafta tatiline hak kazanma sozkonusu olmadigindan o 2 gunluk odemenin de yapilmasi gerekmez, ama oderseniz de isvereniniz haricinde kimse neden odedin demez.
 
Üst