Merhabalar,
bir konu da bilginize ihtiyacım var.
çalışanlarımızdan birisinden noter onaylı gelen ihtarnamede; ücret alacaklarını tam almadığını ve geçirmiş olduğu sık rahatsızlıklarından dolayı almış olduğu raporlardan sonra yöneticilerinin kendisine kötü davrandığını, istifaya zorladığını ve bu tebliğden itibaren 2 gün içerisinde tüm kıdem ihbar ve hakedişlerinin tarafına ödeme yapılmasını, aksi taktirde yasal yollara başvuracağını tebliğ etti. 15 nisanda yapılan bu tebliğ 18 nisandan elime ulaştı.
işçinin söylediklerinde hiçbir haklı sebep yoktur, hakedişlerinin tamamının makbuzlu onayı elimizde mevcuttur.
bu durum için yapmam gereken işlem ne olmalıdır?
zira, işçinin sık rapor alması işleri büyük ölçüde aksakmaktadır.
bu işçinin çıkışını en uygun ne şekilde yapabilirim?
yardımcı olursanız sevinirim.
bir konu da bilginize ihtiyacım var.
çalışanlarımızdan birisinden noter onaylı gelen ihtarnamede; ücret alacaklarını tam almadığını ve geçirmiş olduğu sık rahatsızlıklarından dolayı almış olduğu raporlardan sonra yöneticilerinin kendisine kötü davrandığını, istifaya zorladığını ve bu tebliğden itibaren 2 gün içerisinde tüm kıdem ihbar ve hakedişlerinin tarafına ödeme yapılmasını, aksi taktirde yasal yollara başvuracağını tebliğ etti. 15 nisanda yapılan bu tebliğ 18 nisandan elime ulaştı.
işçinin söylediklerinde hiçbir haklı sebep yoktur, hakedişlerinin tamamının makbuzlu onayı elimizde mevcuttur.
bu durum için yapmam gereken işlem ne olmalıdır?
zira, işçinin sık rapor alması işleri büyük ölçüde aksakmaktadır.
bu işçinin çıkışını en uygun ne şekilde yapabilirim?
yardımcı olursanız sevinirim.
