Görüş ve yardımlarınızı bekliyorum ...

Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
5
4 yıldır çalışmakta olduğum firmadan 15 şubatta istifa ettim yalnız istifa dilekçemde herhangi bir neden belirtmedim ve ocak maaşımı henüz almamıştım buna istinaden şirket genel müdürlüğü istifamım kabul edildiğini yazıyla tarafıma bildirdiler bende tekrar bir yazı yazarak kullnmadığım yıllık ücretli iznimi ihbar süremde kullnmak istediğimi ayrıca günlük iş arama iznimi toplu olarak talep ettim buna karşılık yine tarafıma bir yazıyla 21 günlük ücretli iznimin ve 12 güblük iş arama iznimin ihbar süremde kullanabileceğimi bildirdiler ve ben 12 nisanda çıkışım yapılmak üzere 15 martta iş yerinden ayrıldım

fakat öğredimki çıktığım gün ssk çıkışımı yapmışlar ve ocak ayından beri almam gereken maaşları henüz ödemediler

çalışma bakanlığına nasıl başvurmam gerekiyor ?
maaşlarım için ihtar çeksem ne kadar yararı olur ?
erken çıkışımım yapılmasını ssk ya bildirmem gerekiyormu?
kendim istifa ettiğim halde kıdem tazminatı hakkım doğarmı ?
bakanlığa şikayet etsem ne kadar zamanda sonuclanacak ?
işyeri benim işe kendimin dönmediğini idda edebilirmi ? ederse ne olur ?
 
Üyelik
21 Tem 2005
Mesajlar
18
sadece yıllık izin ve alamadığın maaşları alabilirsin.

kendin istifa ettiğin için kıdem ve iş arama iznin sözkonusu olmaz..

ayrıca yıllık iznini ücret olarak alman daha uyugun ve kolay olacaktır.
 
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
44
Şirketteki göreviniz önemli bir konu asgari ücret alabilecek bir göreviniz olduğunu düşünmüyorum. Bunun ispatı hem zor olmayacaktır hem de meslek kuruluşundan mahkeme yazı isteyerek bunu çözecektir.

Ancak mahkeme uzun bir yol önce firma ile bir daha görüşmeyi denemelisiniz. Olmaz ise şirkette çalıştığınıza dair bir evrak ile çalışma bakanlığına -matbu formları var- şikayette bulunabilirsin.

Davaya kadar gitmekte kararlı isen avukat ile bu konuyu da konuşman davanın seyrini etkileyecektir burada beyan edeceğin cümleler.

Son olarak yazdığınız dilekçelerin bir suretlerini almış olmanız faydanıza olacaktır.
 
Üst